تُعد الاجازات المرضية في نظام العمل أحد الحقوق الأساسية التي يكفلها نظام العمل السعودي للعاملين، حيث تضمن لهم الحصول على فترة راحة مناسبة للتعافي من المرض دون فقدان أجرهم أو مكانتهم الوظيفية. حيث حدد قانون العمل في المملكة العربية السعودية شروط استحقاق الإجازة المرضية بدقة، لتوفير حماية متكاملة للعامل وضمان سير العمل بشكل منتظم. سيتناول هذا المقال تفاصيل الاجازات المرضية في نظام العمل.
الاجازات المرضية في نظام العمل
تعتبر الاجازات المرضية في نظام العمل أحد أنواع الاجازات في نظام العمل والتي يهدف إلى تحقيق التوازن بين حقوق العامل في نظام العمل السعودي وصاحب العمل لضمان بيئة عمل صحية ومستدامة. وفيما يلي شرح لأهم النقاط المتعلقة بها:
- حق العامل في الاجازات المرضية في نظام العمل: نصت المادة (117) من نظام العمل على حق الموظف في الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 120 يوماً في السنة الواحدة سواء كانت متصلة أو متفرقة شريطة تقديم تقرير طبي معتمد.
- علاقة الإجازة المرضية بالإجازات الأخرى: وفيما يخص تداخل الإجازات أوضحت المادة (26) من اللائحة التنفيذية أنه إذا تزامنت الاجازة المرضية اثناء الاجازة السنوية يتم إيقاف احتساب الإجازة السنوية حتى انتهاء الإجازة المرضية ثم تُستأنف المدة المتبقية منها.
- حالات خاصة للمرأة: وبالنسبة للمرأة يحق لها الحصول على إجازة لمدة شهر بأجر كامل إذا أنجبت طفلاً مريضاً أو من ذوي الاحتياجات الخاصة.
شروط استحقاق الإجازة المرضية في السعودية
حدد نظام العمل السعودي ضوابط دقيقة لاستحقاق الاجازات المرضية في نظام العمل، حتى لا يُساء استخدامها من قبل العمال، وفي الوقت ذاته لضمان حقوق العامل عند تعرضه لمرض فعلي يمنعه من أداء عمله. وفيما يلي أهم شروط استحقاق الاجازات المرضية في نظام العمل:
- تقرير طبي معتمد: يجب أن يقدم العامل تقريراً طبياً صادراً من مستشفى أو مركز صحي معتمد من وزارة الصحة يثبت حالته الصحية.
- إبلاغ صاحب العمل: يلتزم العامل بإخطار صاحب العمل فوراً عند مرضه وعدم قدرته على الحضور للعمل، وإلا اعتبر غيابه غير مبرر.
- مدة الإجازة: لا تتجاوز الإجازة المرضية 120 يوماً في السنة الواحدة.
- الارتباط بالتأمين الصحي: في حال كان العامل مشمولاً بالتأمين الطبي، فإن التقارير يجب أن تكون صادرة من جهة طبية معتمدة من شبكة التأمين.
يمكن التعرف على المزيد حول: رفض تجديد عقد العمل
حق العامل في الاجازة المرضيه
إن المادة 117 من نظام العمل السعودي منحت الحق للعامل صراحة في الحصول على الاجازات المرضية في نظام العمل، إلاّ أنها اشترطت لذلك أن يكون العمل مريضاً، وأن يثبت ذلك المرض.
وبالعودة لأحكام اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي، فإننا نجد بأن إثبات العامل للحالة المرضية التي تستوجب حصوله على تلك الإجازة، أن يتقدم بتقرير طبي مصدق حسب الأصول من طبيب معتمد لدى وزارة الصحة السعودية، وأن يصادق على ذلك التقرير من قبل الدوائر المختصة بهذا الشأن. كما نصت المادة 27 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي على الآتي:
إذا وقعت أيام الإجازة المرضية أثناء أيام الإجازة السنوية، بمعنى أن العامل أصيب بمرض يستوجب منحه إجازة مرضية أثناء فترة الإجازة السنوية، فإن أيام الإجازة السنوية المتقاطعة مع أيام الإجازة المرضية يتم إيقافها، ثم استئناف مدتها بعد انتهاء الإجازة المرضية.
مدة الإجازة المرضية وفق نظام العمل السعودي
حدد نظام العمل السعودي وتحديداً من خلال المادة 117 مدة الاجازات المرضية في نظام العمل التي يمكن أن يحصل عليها الموظف خلال العام الواحد على النحو التالي:
- الاجازة المرضية خلال أول (30) يوم: وتكون مدفوعة الأجر بالكامل أي من حق العامل الحصول على كامل راتبه ومستحقاته.
- الاجازة المرضية خلال الـ (60) يوماً التالية: يحصل الموظف عن هذه المدة ما يعادل نسبة 75% من راتبه.
- الاجازة المرضية التي تمتد لمدة (30) يوماً إضافية: بعد مرور فترة 90 يوماً يحق للموظف تمديد الإجازة المرضية لمدة شهر بدون راتب كنوع من نظام العمل اجازة بدون راتب.
يمكن التعرف على المزيد حول: متى يفتح قرض العمل الحر
حقوق الموظف خلال الإجازة المرضية
عند حصول الموظف على الاجازات المرضية في نظام العمل فإنه يتمتع بعدة حقوق تحميه من أي استغلال أو تعسف من قبل صاحب العمل وهي:
- عدم الفصل بسبب المرض: لا يجوز لصاحب العمل الفصل التعسفي في النظام السعودي بسبب المرض إلا إذا تجاوزت مدة الإجازة (120) يوماً ولم يتمكن من العودة للعمل.
- الحصول على الأجر المستحق: يحق للموظف الحصول على راتبه كاملاً أو جزئياً حسب فترة الإجازة وفق المدة المحددة في النظام.
- الحفاظ على الوظيفة: لا يحق لصاحب العمل تعيين بديل دائم للموظف خلال فترة إجازته المرضية.
- التأثير على الحقوق الأخرى: لا تؤثر الإجازة المرضية على المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة أو أي مكافآت أخرى.
- التأمين الصحي: في بعض الحالات يحق للموظف الحصول على الرعاية الطبية عبر التأمين الصحي أثناء فترة مرضه.
إجازة الوفاة نظام العمل
إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي هي حق الموظف كإجازة مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام، تُمكّنه من أخذ قسط من الراحة، والقيام بالواجبات الأسرية والاجتماعية المرتبطة بحالة الوفاة. وهي من الإجازات الرسمية الخاصة التي يكفلها النظام للعاملين في القطاع الخاص، وقد ورد تنظيمها في المادة 113 من نظام العمل السعودي.
يمكن التعرف على المزيد حول: نموذج عقد العمل الموحد
الأسئلة الشائعة:
ما هي المادة 74 من نظام مكتب العمل؟
المادة 74 من نظام العمل السعودي تتناول حالات انتهاء عقد العمل في السعودية. وفقًا لهذه المادة، فإن عقد العمل ينتهي في الحالات التالية: إذا اتفق الطرفان على إنهاء العقد، بشرط أن تكون موافقة العامل مكتوبة. إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تم تجديده صراحةً وفقًا لأحكام هذا النظام.
كم يحق للموظف اجازه مرضيه؟
يحق للموظف الحكومي الاجازات المرضية في نظام العمل مقدارها سنتين خلال أربع سنوات من الخدمة، ويتم احتساب تلك المدة اعتبارا من أول الإجازة المرضية، أما العامل في القطاع الخاص، فيستحق إجازة مرضية مقدارها 120 يوماً خلال السنة الواحدة، ويبدأ احتسابها أيضاً من تاريخ أول إجازة مرضية.
في ختام مقالنا نأمل أن يكون المقال المقدم من أفضل مدونة قانونية في السعودية قد وفر لك إجابات شافية لجميع الأسئلة والمواضيع التي كنت تبحث عنها، وفي حال كان لديك أي استفسار أو سؤال، لا تتردد في التواصل معنا.
المصادر:
