يحق لمن تم تكليفه بعمل ضمن إجازاته العادية أن يحصل على الاجازة التعويضية في السعودية بدلًا من التعويض المالي. لذلك سنوضح لكم اليوم تفاصيل الاجازة التعويضية للمعلم في السعودية ضوابط وشروط الاجازة التعويضية، بالإضافة إلى طريقة طلب الاجازة التعويضية وكيفية حسابها، فتابع معنا.
ما المقصود بتعبير تعويض الإجازات في نظام العمل والعمال؟
الاجازة التعويضية للمعلم تشير إلى حق الموظف في الحصول على بدائل مالية عن الإجازات السنوية التي لم يقوم بها خلال فترة عمله، سواء بسبب انتهاء العقد أو عدم التمكن من التمتع بالإجازة لأسباب تتعلق بالعمل.
وتعتبر الاجازة التعويضية للمعلم حق يكفله القانون للعامل وفقًا لنظام العمل السعودي، يحق للعامل المطالبة بتعويض نقدي يعادل أجره عن أيام الإجازة المستحقة غير المستغلة وذلك لضمان تحقيق التوازن بين حقوق العمال وأصحاب العمل.
الاجازة التعويضية في السعودية
ورد ذكر تعريف الاجازة التعويضية للمعلم في المادة السادسة والعشرون من لائحة إجازة الخدمة المدنية، التي نصت بما يلي:
- “يجوز التعويض عن التكليف بالعمل بإجازة بدلًا من التعويض النقدي أثناء عيد الأضحى أو عيد الفطر أو يومي الخميس والجمعة”، مع مراعاة الضوابط التالية:
- يجب أن يتم صرف التعويض يوم إجازة لكل يوم عمل فيما عدا العيد واليومين التاليين له بهذه الحالة يستحق الموظف تعويض اليوم بيومين.
- يتوجب أن يحصل الموظف أو العامل المكلف على إجازة تعويضية بعد انتهاء تكليفه ويجوز تأجيلها لمدة أو مدد لا تزيد على (سنة واحدة) من تاريخ انتهاء التكليف. هذا ولا يؤثر التمتع بهذه الإجازة على الإجازة العادية التي يحق لك الحصول عليها.
يمكنك التعرف أيضا على: اعتراض على حكم فصل تعسفي
الاجازة التعويضية للمعلم
للحصول على الاجازة التعويضية للمعلم في السعودية، يجب مراعاة الشروط التالية:
- الإجازة التعويضية تُمنح للمعلمين الذين تم تكليفهم بالعمل أثناء إجازاتهم العادية، بدلاً من التعويض المالي.
- يجب أن تكون مدة الإجازة الصيفية أقل من 36 يومًا، ويحق للمعلمين الحصول على الإجازة التعويضية إذا تداخلت مع الإجازات الأخرى مثل المرض أو الوضع.
- يجب تقديم مستندات تثبت الاستحقاق، مثل شهادات المرض أو خطاب التكليف، مع تحديد المدة.
- يمكن طلب الإجازة التعويضية بشكل منفصل أو متصل، ولا تقل مدة التمتع بها عن خمسة أيام.
- يجب موافقة جهة العمل على الطلب، وإذا لم يتمكن الموظف من الحصول عليها، سيتم ترحيلها إلى التقاعد.
شروط الحصول على الاجازة التعويضية
تشمل شروط الحصول على الاجازة التعويضية للمعلم وللموظفين ما يلي:
- يجب أن يكون الموظف مستحقاً لإجازة أصلية لم يتمكن من استخدامها.
- يتعين على الموظف أو العامل الموافقة على الحصول على الإجازة التعويضية بدلاً من الأجر الإضافي.
- يجب أن تكون هذه الموافقة مكتوبة ويجب أن يتضمن التنازل عن أي مطالبة بالتعويض المالي أمام الجهات الحكومية أو القضائية.
- ينبغي أن يوثق التنازل في قرار إداري رسمي يُثبت حق الموظف في التعويض بالإجازة بدلاً من التعويض المالي.
- يجب على الموظف أو العامل تقديم ما يثبت استحقاقه للإجازة التعويضية مثل تقرير طبي أو خطاب تكليفه بعمل أثناء تمتعه بالإجازة العادية.
- بالنسبة للمعلمين يجب أن تكون مدة الإجازة الصيفية التي تمتعوا بها أقل من 36 يوماً.
كيفية حساب الإجازة التعويضية
لحساب الاجازة التعويضية للمعلم في نظام العمل السعودي يجب مراعاة بعض النقاط الأساسية التي تحدد كيفية احتسابها. إليك الخطوات الأساسية:
- تحديد فترة الإجازة التي لم يتم التمتع بها : يجب أولاً تحديد أيام الإجازة التي صادفت عطلة رسمية أو ظروف طارئة.
- طرح أيام الإجازة: بعد تحديد فترة الإجازة الضائعة يتم طرح عدد الأيام من رصيد الإجازة السنوية المستحقة للموظف أو العامل.
- إذا كانت عدد الأيام المتبقية من الإجازة للمعلم أو الموظف الحكومي أقل من 36 يوماً يحق للموظف الحصول على إجازة تعويضية بعدد الأيام الناقصة.
- أما إذا كانت عدد الأيام المتبقية من إجازة العمال في القطاع الخاص بعد عملية الطرح أقل من 21 يوماً يحصل العامل على إجازة تعويضية بعدد الأيام الناقصة.
الإجازة التعويضية للوضع
- كما ذكرنا سابقاً ان الإجازة التعويضية هي فترة من الراحة تُمنح للموظف تعويضًا عن ساعات العمل الإضافية أو عن أيام العطل الرسمية التي تم العمل فيها.
- شروط الحصول على الإجازة التعويضية تشمل: تسجيل ساعات العمل الإضافية، موافقة صاحب العمل، وتوثيق العمل في أوقات إضافية.
- حساب الإجازة التعويضية يتم حسب عدد الساعات الإضافية التي قام بها الموظف، حيث يُحسب التعويض بناءً على راتب الموظف اليومي.
- حقوق المرأة العاملة في إجازة وضع بأجر كامل لمدة 12 أسبوعًا، مع إمكانية تمديد الإجازة.
يمكنك التعرف أيضا على: تنفيذ حكم تعويض فصل تعسفي
كيف يمكن للموظف الحصول على الإجازة التعويضية؟
للحصول على الاجازة التعويضية للمعلم، يمكن للموظف اتباع الخطوات التالية:
- تقييم الساعات الإضافية: يجب على الموظف حساب الساعات الإضافية بدقة.
- التواصل مع الإدارة: يجب على الموظف تقديم طلب رسمي للحصول على الإجازة التعويضية. يُفضل أن يتم ذلك عبر البريد الإلكتروني أو من خلال نظام إدارة الموارد البشرية إذا كان متاحًا.
- متابعة الطلب: ينبغي على الموظف متابعة طلبه والتأكد من حصوله على الموافقة بشكل رسمي.
الأسئلة الشائعة:
ماهي الإجازة التعويضية؟
الإجازة التعويضية هي إجازة يتم منحها للموظف عن الإجازات التي يعمل بها الموظف بديل عن التعويض المالي.
متى يحق لي طلب تعويض إجازة ؟
تُعتبر شروط التعويض عن رصيد الإجازات المتراكمة من أهم موضوعات القضايا العمالية التي يجب أن يكون العمال وأصحاب العمل على دراية كاملة بتفاصيلها لكي لا يجور أحد الأطراف على حقوق الطرف الأخر. لذلك لا بد من توفر شروط معينة حتى يحق لك طلب التعويض عن إجازاتك.
اذا اخذت اجازة وصادفت اجازة رسمية هل يتم تعويضي عنها؟
نعم، بحال اخذت إجازة وصادفت عطلة رسمية يمكن التعويض عنها.
ما هي شروط الإجازة التعويضية للمعلم؟
إن شروط الاجازة التعويضية للمعلم هي أن تكون مدة الإجازة الصيفية المتمتع بها المعلم أو المعلمة أقل من 36 يوماً والحق في التمتع برصيد التعويض أثناء الخدمة الكاملة أو عند التقاعد على ألا تتجاوز 180 يوماً.
في ختام مقالنا نأمل أن يكون المقال المقدم من أفضل مدونة قانونية في السعودية قد وفر لك إجابات شافية لجميع الأسئلة والمواضيع التي كنت تبحث عنها، وفي حال كان لديك أي استفسار أو سؤال، لا تتردد في التواصل معنا.
المصادر:
