القرارات الجديدة في السعودية, شهدت المملكة مؤخرا تعديلات في لائحة نظام العمل، وذلك نظرًا لأهمية قطاع الأعمال في المملكة، وتشمل تعديل 38 مادة وإلغاء 7 مواد وإضافة مادتين، وذلك بهدف حماية حقوق العاملين وتحسين بيئة العمل وتحفيز توظيف السعوديين وزيادة التنافسية في بيئة العمل ودعم المرأة العاملة، وفي هذا المقال سنتناول أبرز تعديلات القرارات الجديدة في السعودية.
المصطلحات الجديدة المضافة في نظام العمل السعودي الجديد
من بين القرارات الجديدة في السعودية المهمة التي تم إدخالها على نظام مكتب العمل السعودي هي إضافة تعريف واضح للاستقالة مع تشريع محدد لها يدعم حقوق العامل ويضمن العدالة والمساواة في بيئة العمل. تم تعريف الاستقالة بأنها طلب مكتوب يقدمه العامل إلى صاحب العمل في عقد محدد المدة دون أي شرط أو قيد أو إكراه، ويوافق عليها صاحب العمل خلال مدة محددة. يعد طلب الاستقالة مقبولا إذا مضى 30 يوما على تاريخ تقديم الاستقالة ولم يرد عليه صاحب العمل، وحتى لو قام صاحب العمل برفضه بعد مضي المدة.
منح المنظم لصاحب العمل الحق في تأجيل قبول الاستقالة “أي أنها مقبولة ولكن يريد تأجيلها” لمدة لا تتجاوز 60 يوما بشرط أن يكون القرار مكتوبا مع توضيح الأسباب ويبدأ حساب المدة من تاريخ كتابة القرار.
القرارات الجديدة في السعودية
تم الإعلان القرارات الجديدة في السعودية التي اتخذتها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية اليوم في المملكة العربية السعودية، والتي تهدف إلى تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل الوافد وصاحب العمل، وإلغاء نظام الكفالة بشكل رسمي واستبداله بمبادرة تعد إحدى مبادرات التحول الوطني السعودي، وتسمى مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، والتي تهدف إلى تحقيق رؤية الموارد البشرية السعودية حسب رؤية المملكة 2030 ومن أهم النقاط المنشودة من تلك المبادرة بناء سوق عمل جاذب للكفاءات من الخارج، وتطوير بيئة العمل بشكل كبير، حيث بعد تطبيق هذا القرار في منتصف مارس القادم 2021 سيتمتع العامل الوافد بخدمات عديدة مثل خدمة التنقل الوظيفي، وإمكانية الخروج والعودة بشكل أسهل، أو الخروج النهائي من المملكة، كما تشمل القرارات مراعاة طرفي العلاقة التعاقدية.
يمكن التعرف على المزيد حول: شروط الضمان الاجتماعي الجديد للمتقاعدين
آخر القرارات السعودية للاجانب
أعلنت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية القرارات الجديدة في السعودية الهامة لجميع الوافدين الأجانب في المملكة، ألا وهو قرار تحسين العلاقة بين صاحب العمل، والعامل الوافد من دولة أخرى، وجاءت أهم النقاط في القرار ما يأتي:
- التعامل بين الأجنبي العامل في المؤسسة والوافد يكون وفقًا لعقد العمل الموثق بين الطرفين عند بداية العمل.
- إعطاء العامل حقه في اختيار المؤسسة الذي يريد العمل بها بعد انتهاء مدة العقد المبرم بينه وبين صاحب العمل الحالي.
- إن أراد العامل تغيير مكان العمل إلى مؤسسة أخرى يجب الإبلاغ بفترة كافية لصاحب العمل الحالي.
- إمكانية إصدار تأشيرة الخروج والعودة بسهولة دون موافقة صاحب العمل، ولكن سيتم إشعاره.
- إصدار تأشيرة الخروج النهائي حسب إرادة العامل بدون موافقة صاحب العمل، وسيتم إشعار صاحب العمل.
- تطوير بيئة العمل باستقطاب كفاءات جدد والمنافسة بين العمال.
القرارات الجديدة في السعودية للمقيمين
أعلنت المديرية العامة للجوازات في المملكة العربية السعودية عن حزمة من القرارات الجديدة في السعودية الجديدة لعام 2025 التي تخص المقيمين والوافدين، وتشمل تحديثات تتعلق بتأشيرات الزيارة العائلية، وإجراءات الخروج النهائي، ورسوم المرافقين، وتصاريح الدخول إلى مكة المكرمة خلال موسم الحج.
يمكن التعرف على المزيد حول: شروط الضمان الاجتماعي للنساء المتزوجات
تعديلات نظام العمل في مرحلة التدريب والتأهيل للموظفين
- وفقا للمادة 42 من نظام العمل و القرارات الجديدة في السعودية فإن المنشأة ملزمة بوضع سياسة للتدريب والتأهيل.
- أصبح بإمكان صاحب العمل التعاقد مع المتدرب وتسجيله في منشأته، أو التعاون مع جهة أخرى لتنفيذ التدريب.
- يجب أن تكون توثق عقود التدريب على منصة قوى لكل موظف.
- إلغاء نسبة 12% من إجمالي السعوديين لعمال المنشأة ويمكن أن تحدد النسبة لاحقا.
- تم إضافة فقرة تحديد المهارة التي سيكتسبها المتدرب في عقد التأهيل والتدريب.
- ينطبق على المتدرب نفس الحقوق التي ينطبق على الموظف من حيث الإجازات، المكافآت، والتعويضات بشكل كامل.
- لا يمكن إنهاء عقد التدريب إلا بتقارير تقويم دورية، ولا يمكن لأي من الطرفين المطالبة بالتعويض إلا إذا تضمن العقد حكما بذلك وذلك وفقا للمادة 48 من نظام العمل الجديد التي تنص على أن لصاحب العمل أن ينهي عقد التأهيل أو التدريب.
يمكن التعرف على المزيد حول: شروط نظام الضمان الاجتماعي الجديد
قرار وزارة العمل السعودية الجديد
الرياض 02 صفر 1446 هـ الموافق 06 أغسطس 2024 م أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية, أن التعديلات الجديدة على عدد من مواد نظام العمل التي وافق عليها مجلس الوزراء في جلسته اليوم، ستسهم في إيجاد بيئة عمل أكثر جاذبية للعاملين، وتحقيق التنمية المستدامة وفق أهداف رؤية المملكة 2030، كما تتوافق هذه التعديلات مع إستراتيجية سوق العمل، والاتفاقيات الدولية التي صادقت المملكة العربية السعودية عليها.
الأسئلة الشائعة:
كيف تعزز هذه التعديلات استقرار سوق العمل؟
- تعزيز وضوح العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل.
- رفع جودة التوظيف والاحتفاظ بالكفاءات.
- تشجيع الاستثمار في تدريب وتأهيل القوى العاملة.
- توفير بيئة تنظيمية مرنة تدعم المنشآت وتُراعي مصالح العاملين.
ما أهم محاور تعديلات قانون العمل السعودي الجديدة؟
إذا تمعّنا النظر بالتعديلات و القرارات الجديدة في السعودية؛ سنجد أنها تتماشى مع أهداف رؤية 2030 التي تسعى إلى:
- تحسين بيئة العمل من خلال تعزيز المساواة وتوفير إجازات مناسبة للعاملين.
- زيادة مشاركة المرأة في سوق العمل عبر دعم إجازة الأمومة مع زيادة فرص التوظيف.
- تعزيز كفاءة سوق العمل عبر تنظيم عمليات التوظيف ومنع التوظيف غير النظامي.
في ختام مقالنا نأمل أن يكون المقال المقدم من أفضل مدونة قانونية في السعودية قد وفر لك إجابات شافية لجميع الأسئلة والمواضيع التي كنت تبحث عنها، وفي حال كان لديك أي استفسار أو سؤال، لا تتردد في التواصل معنا.
المصادر:
