المهن النسائية المسموح استقدامها من مصر للسعودية، وفرت السعودية فرص مميزة للعمل بداخلها للنساء سواء كان في العمالة المنزلية أو الوظائف المتعلقة بالإدارة والهندسة والطب وغير ذلك، وهذا بشروط محددة يجب أن يتم استيفائها، وتضمن لك المملكة الكثير من الحقوق، فتابعوا معنا لمعرفة المهن النسائية المسموح استقدامها من مصر.
المهن النسائية المسموح استقدامها من مصر إلى السعودية
يجب العلم بأنه تمت سعودة العديد من المهن في المملكة أي أصبح التوظيف بها مقتصر على النساء السعوديات فقط، ولكن لازال هناك بعض المهن النسائية المسموح استقدامها من مصر، ومنها ما يلي:
- المهن الطبية: الطبيبات، والصيدلانيات، كما يكثر الطلب على استقدام ممرضة.
- المهن التعليمية: المعلمات للمدارس، والمدرسات الخاصات.
- المهن الإدارية: المديرة المالية، والمحاسبات، والسكرتيرة التنفيذية، ومديرة المكتب، ومسؤولة الموارد البشرية.
- يجب العلم أنه يجب استيفاء كافة الشروط للاستقدام من مصر إلى المملكة العربية السعودية، وتقديم الطلب عبر منصة مساند الإلكترونية إذا كان للاستقدام للأفراد، أمّا إذا كان للشركات والمؤسسات والمستشفيات والمراكز الصحية.
المهن المسموح لها بالاستقدام الزوجة
تشمل المهن التي يحق لأصحابها استقدام أسرهم ما يلي: الأطباء والممرضون. المهندسون بكافة تخصصاتهم. المدرسون والمدرسات. المحاسبون. بعض المهن الإدارية العليا مثل المديرين. ملاحظة: العمالة المنزلية والوظائف الميدانية (مثل السائقين) لا يسمح لها بالاستقدام.
يمكن التعرف على المزيد حول: الاوراق المطلوبة للاستقدام
خطوات وآليات استقدام العمالة النسائية المصرية إلى السعودية
قبل أن تبدأ في الخطوات اللازمة لاستقدام المهن النسائية المسموح استقدامها من مصر إلى المملكة عليك أن تتأكد من وجود هذه الشروط الآتية:
- يجب أن يكون صاحب العمل متواجد في المملكة وقد حصل على الرخصة التجارية أو المهنية.
- يجب عدم وجود أي أعمال من خلال الجنسية المصرية داخل المملكة تزيد عن العدد الذي تم تعيينه من خلال وزارة العمل.
- ضرورة تناسب الراتب الخاص ب العاملة مع الحد الأدنى المخصص للأجور من خلال وزارة العمل.
- يجب وجود عقد عمل موثق من خلال وزارة العمل المصري، وكذلك الوزارة السعودية للعمل والكمان الاجتماعي.
- على العاملة أن تكون خالية من أي أمراض أو إعاقة تجعلها لا تتمكن من العمل بشكل جيد.
- وجود شهادة صحية مستخرجة من خلال الجهات المختصة المصرية بها إثبات بعدم وجود مرض معدي في العاملة.
- يجب إحضار جواز سفر للعاملة غير منتهي الصلاحية وتكون مدته ليست أقل من ستة أشهر.
حقوق الموظفات المصريات في السعودية وفقًا لقوانين العمل
تستفيد المهن النسائية المسموح استقدامها من مصر داخل المملكة بكافة الحقوق التي يحصل عليها أي عامل داخل السعودي، ولكن مع مجموعة من الأحكام الإضافية التي تتعلق بالمرأة، وفقا لنظام العمل السعودي حيث كانت هذه الحقوق للمرأة المصرية على النحو التالي:
العمل والراتب
- العاملة المصرية لها الحق في الوظيفة من غير وجود تميز يتعلق بالجنس.
- أحقية الاستفادة من أجر موازي للعمل المتساوي من غير أي تمييز.
- تستفيد العاملة من بدل العمل الإضافي إذا تم تكليفها بذلك.
- تستحق أيضاً العاملة الاستفادة من تعويضات في آخر هذه الخدمة إذا قامت بإنهاء مدة العمل المتواجدة في العقد.
السلامة والصحة في العمل
- من حق العاملة أن تكون متواجدة في بيئة آمنة تحفظ لها سلامتها الصحية.
- يحق للعاملة الاستفادة من جميع معدات الأمان الشخصي.
- يجب أن تستفيد العاملة من رعاية طبية ملائمة لها إذا تعرضت لأي إصابة في منطقة العمل.
الحفاظ عليها من التحرش
- تستحق العاملة أن تعمل في أجواء تخلو من أي مضايقة لها أو تحرش.
- تستطيع العاملة أن تبلغ مالك الوظيفة عن أي شيء يقوم بمضايقتها أو عمليات تحرش تتعرض لها.
- العاملة لها الحق في الحماية ومقابلة الدعم من خلال ما لك الوظيفة إذا تعرضت لأي مضايقة.
يمكن التعرف على المزيد حول: نظام الاستقدام الجديد في السعودية
ظروف توظيف عامل منزلي مصري ومهنات المرأة المسموح بها
بعد معرفة المهن النسائية المسموح استقدامها من مصر، توفر مملكة المملكة العربية السعودية، من خلال وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية ، فرص عمل للمغتربين من جمهورية مصر العربية، والتي تتعلق بتوظيف النساء من أجل العمل في مهن المرأة المسموح بها في الساو ، حيث جاءوا في هذه الطريقة:
- عندما لا ينبغي أن يكون مقدم الطلب للتوظيف انتهاكًا ، بالإضافة إلى عدم وجود انتهاكات ضدها السابقة.
- كما يتطلب أن يكون لدى مقدم الطلب حساب عبر منصة Absher Electronic.
- من ناحية أخرى ، يحتاج مقدم الطلب إلى تقديم قسيمة إثبات الرواتب التي تثبت وجود راتب لا يقل عن 5000 من Riyals السعودية شهريًا.
- وبالتالي ، فيما يتعلق بعمر مقدم الطلب للتوظيف ، يجب ألا تقل عن 24 عامًا.
- بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون لديك حساب مصرفي ليتم تقديمه ليتم تزويده بحساب مصرفي.
فوائد تطبيق قرار توطين المشاغل النسائية
بعد معرفة المهن النسائية المسموح استقدامها من مصر فهناك العديد من الفوائد المُحققة نتيجة تطبيق قرار توطين المشاغل النسائية في السعودية وهي:
- الاستفادة من القوى العاملة الوطنية والحد من البطالة، مع تحسين الأداء العام في قطاع المشاغل النسائية.
- منح الفرصة للكثير من السيدات السعوديات الراغبات في العمل في الوظائف الإدارية أو الوظائف الفنية في هذا القطاع.
- دعم قطاع المشاغل النسائية من خلال تنفيذ مجموعة من ورش العمل والبرامج التدريبية لتنمية القطاع.
- أفاد قرار التوطين في رصد العوامل التي تواجه الفتيات وتمنعهن من العمل في قطاع المشاغل النسائية، وهي نقص التدريب والتأهيل.
يمكن التعرف على المزيد حول: المستندات المطلوبة للاستقدام
الأسئلة الشائعة:
هل تم فتح الاستقدام في السعودية؟
وضحت وزارة العمل السعودية أن هناك بعض الدول المسموح لها باستقدام المهن النسائية المسموح استقدامها من مصر ويكون ذلك من خلال تقديم طلب رسمي عبر وزارة الخارجية، وحدد الوزارة الدول والمهن المتاحة للقدوم إلى الدولة خلال الوقت الحالي.
كم العمر المسموح به للاستقدام؟
من الضروري على الوافد الراغب في تقديم طلب استقدام المهن النسائية المسموح استقدامها من مصر أن لا يقل عمره عن 24 عام، لكي يستطيع ملء استمارة طلب الزيارة والاستقدام بشكل موثق.
في ختام مقالنا نأمل أن يكون المقال المقدم من أفضل مدونة قانونية في السعودية قد وفر لك إجابات شافية لجميع الأسئلة والمواضيع التي كنت تبحث عنها، وفي حال كان لديك أي استفسار أو سؤال، لا تتردد في التواصل معنا.
المصادر:
