في ظل تطور البنية التحتية والاقتصادية القوي في المملكة العربية السعودية، يُعد قانون العمل أساساً وحجر زاوية ينظم علاقات العمل بين أرباب العمل والموظفين، مما يسهم في بناء بيئة عمل عادلة ومستقرة. إن فهم انواع الاجازات في نظام العمل أمر بالغ الأهمية لكل شخص يعمل في المملكة، وفي مقالنا اليوم سوف نتحدث بالتفصيل عن انواع الاجازات في نظام العمل.
انواع الاجازات في نظام العمل
انواع الاجازات في نظام العمل المستحقة للعامل في نظام العمل:
- الإجازات السنوية: ومدتها 21 يوماً، وتصل إلى 30 يوماً عند العمل لأكثر من 5 سنوات متصلة.
- إجازات الأعياد والمناسبات: وهي إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازات الوطنية.
- إجازة المولود: ومدتها 3 أيام.
- إجازة الزواج: وتكون مدتها 5 أيام.
- إجازة الوفاة: عند وفاة أحد الفروع أو الأصول أو الزوجة ومدتها 5 أيام.
- إجازة الوضع للمرأة العاملة: ومدتها 10 أسابيع تستطيع توزيعها كما تشاء.
- إجازة الحج: ومدتها بين 10 إلى 15 يوماً.
- إجازة بلا أجر: وتكون بالاتفاق مع صاحب العمل.
- الإجازة المرضية: وقد تصل مدتها إلى 120 يوماً.
- إجازة أداء الامتحانات: وتكون بموافقة صاحب العمل.
الحقوق القانونية للعامل فيما يخص الإجازات
يكفل نظام العمل السعودي للعامل مجموعة من الحقوق المتعلقة ب انواع الاجازات في نظام العمل التي يتمتع بها العامل ومن أهمها ما يلي:
- حق التمتع بالإجازة السنوية وعدم إجباره على التنازل عنها أو استبدالها بمقابل مالي إلا في حالات معينة.
- حق الحصول على الأجر الكامل خلال الإجازات الرسمية والمستحقة بموجب النظام.
- لا يجوز فصل الموظف أو تغيير وضعه الوظيفي بسبب تقديمه طلب إجازة.
- إمكانية تأجيل الإجازة السنوية بموافقة العامل وصاحب العمل بشرط ألا تتجاوز السنة التالية لاستحقاقها.
- الحق في تقديم الاعتراض إذا تم رفض طلب الإجازة بشكل غير قانوني أو دون مبرر.
يمكن التعرف على المزيد حول: رفض تجديد عقد العمل
كيفية تقديم طلب الإجازة والإجراءات المتبعة
عند عزم العامل أو الموظف على تقديم طلب لأحد انواع الاجازات في نظام العمل من المهم أن يتم ذلك بشكل نظامي. ويكون ذلك باتباع الخطوات التالية:
- تحديد نوع الإجازة: يجب أولاً تحديد نوع الإجازة المطلوبة سواء كانت (إجازة سنوية، مرضية، أو إجازة طارئة).
- تقديم الطلب: يجب على الموظف تقديم طلب الإجازة خطياً أو عبر النظام الإلكتروني للمنشأة مع تحديد تاريخ بدء الإجازة وتاريخ العودة بالإضافة إلى السبب.
- تقديم المستندات المطلوبة: في بعض الحالات يتطلب الأمر تقديم مستندات إضافية.
- مراجعة الطلب: يقوم صاحب العمل بمراجعة الطلب والتحقق من توافقه مع احتياجات العمل.
- تسجيل الإجازة: بعد الموافقة يجب على الموظف التأكد من تسجيل الإجازة في سجلات العمل الخاصة به.
إجازة الوفاة نظام العمل
إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي هي حق الموظف كإجازة مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام وهي احد انواع الاجازات في نظام العمل، تُمكّنه من أخذ قسط من الراحة، والقيام بالواجبات الأسرية والاجتماعية المرتبطة بحالة الوفاة. وهي من الإجازات الرسمية الخاصة التي يكفلها النظام للعاملين في القطاع الخاص، وقد ورد تنظيمها في المادة 113 من نظام العمل السعودي.
يمكن التعرف على المزيد حول: متى يفتح قرض العمل الحر
إجازة بدون راتب نظام العمل
لذا نص نظام العمل في المملكة العربية السعودية على حق العامل في الحصول على الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي. بعد الحصول على موافقة صاحب العامل ووجود سبب يبرر هذه الإجازة كما نصت المادة (116) من النظام. لكن ينبغي على العامل أن يأخذ بالاعتبار على أن فترة الإجازة يجب ألا تتجاوز (20) يوماً.
مدة الإجازات الرسمية في السعودية
حدد نظام العمل السعودي واللائحة التنفيذية انواع الاجازات في نظام العمل الرسمية المستحقة للعاملين كما يلي:
- اليوم الوطني السعودي
- يوم واحد في 23 سبتمبر من كل عام (المادة 113).
- عيد الفطر
- أربعة أيام تبدأ من نهاية دوام يوم 29 رمضان.
- عيد الأضحى
- أربعة أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة (9 ذو الحجة).
- إجازة يوم التأسيس (إن أُقرت بقرار رسمي)
- يوم 22 فبراير، تصرف بأجر كامل.
- الإجازات الاستثنائية مثل الانتخابات أو المناسبات الرسمية
- حسب ما يُعلن رسميًا من وزارة الموارد البشرية أو الجهات العليا.
هل يجوز خصم الإجازة بدون إشعار الموظف؟
لا، يجوز خصم انواع الاجازات في نظام العمل بدون إشعار الموظف إذ يشترط النظام موافقة خطّية أو طلب مسبق من العامل لأي خصم من رصيد الإجازة، وإلا عُدّ اقتطاعًا غير مشروع يستوجب التعويض. يسمح النظام بالخصم فقط إذا:
- تجاوز العامل رصيده دون إذن.
- غاب بلا عذر مشروع (م 116).
- اتَّفق الطرفان كتابيًا على ترحيل أو استبدال الرصيد.
يمكن التعرف على المزيد حول: نموذج عقد العمل الموحد
أهمية وضع لائحة الإجازات في نظام العمل السعودي
تنظم هذه اللائحة علاقة العمل بين أصحاب العمل والعمال، وفيما يلي أهم الأسباب التي توضح وضع لائحة انواع الاجازات في نظام العمل في نظام العمل السعودي:
- حماية حقوق العمال فيما يتعلق بالإجازات المختلفة، وضمان حصولهم عليها بما يتوافق مع القانون.
- تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية من خلال منح العاملين إجازات مختلفة مدفوعة وغير مدفوعة الأجر على مدار السنة.
- خلق بيئة عمل مستقرة و آمنة ومحفزة للعاملين، مما يؤدي إلى زيادة ولائهم و إنتاجيتهم وتقليل معدلات التغيّر الوظيفي.
- الحد من الارتباك والالتباس في عمليات التقديم على طلبات الإجازات والموافقة عليها وتعويضها.
الأسئلة الشائعة:
هل يمكن تأجيل الإجازة السنوية أو التنازل عنها؟
يمكن تأجيل الإجازة السنوية بموافقة العامل وصاحب العمل أو عند وجود ظرف طارئة في العمل بشرط ألا تتجاوز السنة التالية لاستحقاقها. كما لا يجوز إجبار العامل على التنازل عنها إلا إذا كان ذلك بموافقته أو في حال تعويضاً مالياً بدل الإجازة.
كم يحق للموظف إجازة عادية عن كل شهر دوام؟
يحق للموظف في القطاع الخاص إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا سنويًا وفق المادة (109).
بالتالي، يستحق الموظف 1.75 يوم تقريبًا عن كل شهر دوام. وتزيد إلى 30 يومًا سنويًا (2.5 يوم شهريًا تقريبًا) بعد خمس سنوات خدمة متصلة.
هل تُحسب العطلة الإسبوعية من ضمن الإجازة؟
نعم، تُحسب أيام الراحة الأسبوعية (الويكند) ضمن الإجازة إذا تخللتها. بمعنى، إذا منح العامل إجازة سنوية أو إجازة مرضية تشمل عطلة نهاية الأسبوع، فإن تلك الأيام تُعد جزءًا من الإجازة الممنوحة.
في ختام مقالنا نأمل أن يكون المقال المقدم من أفضل مدونة قانونية في السعودية قد وفر لك إجابات شافية لجميع الأسئلة والمواضيع التي كنت تبحث عنها، وفي حال كان لديك أي استفسار أو سؤال، لا تتردد في التواصل معنا.
المصادر:
