يُعتبر تعويض العامل عن الفصل التعسفي من أهم الحقوق التي كفلها نظام التعويض في القانون السعودي للعاملين؛ فهو يحميهم من القرارات الجائرة التي قد تتخذها بعض المنشآت دون وجه حق. سنتناول في هذا المقال تعريف الفصل التعسفي، وتفاصيل تنفيذ حكم تعويض فصل تعسفي، مع إجابات عملية عن أبرز التساؤلات القانونية.
ما هو مفهوم الفصل التعسفي ؟
في المملكة العربية السعودية، يُقصد بـ”الفصل التعسفي” اتخاذ صاحب العمل قرارًا بفصل العامل بطريقة مخالفة لنظام العمل في المملكة ، ودون وجود سبب مقنع. يُعد هذا النوع من الفصل انتهاكًا لمبادئ نظام العمل الذي يهدف إلى حماية حقوق العمال، ويخالف مبادئ حقوق الإنسان والعدالة والنزاهة. في المملكة العربية السعودية، هناك أمثلة متعددة على حالات الفصل التعسفي التي تعتبر انتهاكًا لنظام العمل وحقوق الإنسان.
تعويض العامل عن الفصل التعسفي
الفصل التعسفي هو إنهاء صاحب العمل لعقد العامل دون سبب مشروع، أو في ظروف تتعارض مع أحكام ونصوص نظام العمل السعودي. هذا يعني أن صاحب العمل لا يجوز له إنهاء العقد بإرادته المنفردة وفصل العامل دون اللجوء للمحكمة العمالية إلا إذا كان لديه سبب مشروع ومثبت. أمثلة عملية على تنفيذ حكم تعويض فصل تعسفي:
- فصل عامل لمجرد مطالبته بمستحقاته المالية.
- إنهاء خدمات موظف أثناء فترة مرضه المثبتة بتقارير طبية معتمدة.
- فصل عامل بسبب تقديمه شكوى رسمية ضد صاحب العمل لدى الجهات المختصة.
تنفيذ حكم تعويض فصل تعسفي
تنفيذ حكم تعويض فصل تعسفي يتطلب اتباع إجراءات قانونية دقيقة. بعد صدور الحكم، يجب على العامل أو وكيله تقديم طلب تنفيذ الحكم إلى محكمة التنفيذ، وإرفاق المستندات المطلوبة مثل نسخة من الحكم النهائي وشهادة التبليغ. بعد ذلك، يتم إصدار أمر التنفيذ من القاضي، ويتضمن إجراءات مثل إخطار صاحب العمل بالتنفيذ خلال 5 أيام، ثم اتخاذ الإجراءات الجبرية مثل الحجز على الأموال أو المنع من السفر عند المماطلة. إذا رفض صاحب العمل تنفيذ الحكم، يمكن إحالة الملف إلى قاضي التنفيذ وإيقاع العقوبات القانونية عليه.
يمكنك التعرف أيضا على: نموذج عقد عمل فردي
الإجراءات القانونية لتنفيذ حكم تعويض فصل تعسفي
عند صدور حكم التعويض للعامل من المحكمة العمالية، تبدأ مرحلة تنفيذ حكم تعويض فصل تعسفي التي تخضع لأنظمة وإجراءات محددة تضمن حق العامل في التعويض. فما هي الإجراءات القانونية التي يجب اتباعها من اجل تنفيذ حكم تعويض فصل تعسفي الإجراءات القانونية التي يجب اتباعها تكون على الشكل التالي:
- تقديم طلب التنفيذ: بعد اكتساب الحكم الصفة النهائية، يتوجه العامل أو وكيله إلى محكمة التنفيذ لتقديم طلب تنفيذ الحكم عبر المحكمة أو إلكترونياً.
- إرفاق المستندات: يجب إرفاق نسخة من الحكم النهائي الصادر من محكمة العمل وشهادة التبليغ أو اكتساب الحكم للقطعية.
- إصدار أمر التنفيذ: يقوم القاضي بإصدار أمر التنفيذ وفق نظام التنفيذ.
- إجراءات التنفيذ العمالي: تشمل إخطار صاحب العمل بالتنفيذ خلال 5 أيام من استلام الإشعار، ثم اتخاذ الإجراءات الجبرية كالحجز على الأموال أو المنع من السفر عند المماطلة.
كيف يمكن للعامل إثبات تعرضه للفصل التعسفي؟
يمكن للعامل إثبات تعرضه للفصل التعسفي من خلال تقديم أدلة عملية ووثائق رسمية تؤكد تنفيذ حكم تعويض فصل تعسفي دون سبب مشروع. أهم وسائل الإثبات:
- خطاب إنهاء الخدمة: يوضح سبب الفصل المدوّن من صاحب العمل.
- سجل الحضور والانصراف: يثبت مباشرة العامل للعمل حتى تاريخ الفصل.
- شهادات الشهود: من زملاء العمل الذين عاصروا الواقعة.
- مراسلات إلكترونية أو ورقية: مثل الإيميلات أو الخطابات التي تثبت الاعتراض على القرار أو عدم مشروعيته.
- التقارير الطبية: إذا كان الفصل قد وقع أثناء فترة مرض مثبتة بالتقارير.
الفصل التعسفي والتعويضات المستحقة
تختلف التعويضات الممنوحة في حالة تنفيذ حكم تعويض فصل تعسفي ، وفقًا لعدة معايير، على النحو التالي:
- مدة الخدمة: إذا كان العامل قد خدم لمدة زمنية طويلة لدى صاحب العمل، ومن ثم تعرض للفصل التعسفي، فستكون مُستحاقه أكبر من عامل آخر لم يقضي مدة زمنية طويلة.
- الأجر الأساسي: يتم الاحتكام إلى الراتب الأساسي الذي كان يحصل عليه العامل قبل تنفيذ حكم تعويض فصل تعسفي؛ لتحديد قيمة التعويض المستحق له، ويختلف راتب كل عامل عن الآخر بطبيعة الحال.
- ضرر العامل: إذا كان العامل قد تعرض لضرر كبير، على المستوى المادي والنفسي؛ جراء الفصل تعسفيًا، فيحق له الحصول على تعويض أكبر من عامل آخر تعرض لضرر أقل.
شروط خاصة بالتعويض
هناك بعض الحالات التي لا يستحق فيها العامل تعويضًا عن تنفيذ حكم تعويض فصل تعسفي، وذلك إذا ثبت وقوع إحدى الحالات التالية:
إذا ارتكب العامل مخالفة جسيمة من المخالفات المنصوص عليها في المادة 80 من نظام العمل السعودي، مثل:
- الاعتداء على صاحب العمل أو الغياب المتكرر دون عذر مشروع.
- إذا وافق العامل كتابيًا على الاستقالة دون أن يتعرض لأي إكراه.
- إذا انتهت مدة العقد المحدد وانقضت مدته دون اتفاق على التجديد
يمكنك التعرف أيضا على: نموذج عقد عمل التأمينات الاجتماعية
كيف يمكن للعامل إثبات تعرضه للفصل التعسفي؟
يمكن للعامل إثبات تعرضه ل تنفيذ حكم تعويض فصل تعسفي من خلال تقديم أدلة عملية ووثائق رسمية تؤكد أن إنهاء عقد العمل تم دون سبب مشروع. أهم وسائل الإثبات:
- خطاب إنهاء الخدمة: يوضح سبب الفصل المدوّن من صاحب العمل.
- سجل الحضور والانصراف: يثبت مباشرة العامل للعمل حتى تاريخ الفصل.
- شهادات الشهود: من زملاء العمل الذين عاصروا الواقعة.
- مراسلات إلكترونية أو ورقية: مثل الإيميلات أو الخطابات التي تثبت الاعتراض على القرار أو عدم مشروعيته.
- التقارير الطبية: إذا كان الفصل قد وقع أثناء فترة مرض مثبتة بالتقارير.
الأسئلة الشائعة:
هل يفصل الموظف الحكومي إذا سجن؟
إذا حُكم على الموظف بالسجن لمدة تزيد عن سنة واحدة، سيتم فصله بموجب القانون، وسيعتبر هذا الفصل سببًا تأديبيًا بموجب المادة 12 من لائحة إنهاء الخدمة السعودية وسيؤدي إلى الفصل. وسيتم تسجيله للفصل ويسري مفعوله من تاريخ الوقف، على أن “وقف تنفيذ الحكم الأصلي لا يؤثر على تطبيق ذلك القرار”.
هل يمكن للعامل المطالبة بالتعويضات في حال رفض صاحب العمل تنفيذ الحكم؟
نعم، يحق للعامل التوجه إلى محكمة التنفيذ وتقديم طلب تنفيذ الحكم النهائي، كما يمكنه المطالبة بالتعويض الإضافي عن التأخير إذا تسبب صاحب العمل في ضرر مادي أو معنوي.
هل يجوز تنفيذ حكم التعويض ضد الشركة وليس الشخص؟
نعم، التنفيذ يتم ضد الجهة المدعى عليها سواء كانت شركة أو صاحب منشأة فردية، وفق السجل التجاري والأصول النظامية.
في ختام مقالنا نأمل أن يكون المقال المقدم من أفضل مدونة قانونية في السعودية قد وفر لك إجابات شافية لجميع الأسئلة والمواضيع التي كنت تبحث عنها، وفي حال كان لديك أي استفسار أو سؤال، لا تتردد في التواصل معنا.
المصادر:
