تُحسب المكافأة بناءً على سنوات الخدمة وآخر راتب، حيث يحصل الموظف على نصف أجر شهر عن كل سنة في أول خمس سنوات، وأجر شهر كامل بعد ذلك. كما تشمل المكافأة حالات الاستقالة والفصل، مع حماية الموظف من أي اتفاق يحرمه منها. وقد وضعت المملكة العربية السعودية ممثلة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية جميع القوانين التي تنظم بيئة العمل وتنظم العلاقة بين أصحاب الأعمال والموظفين، إذ أوضحت تلك القوانين حقوق وواجبات الطرفين. وفي هذا المقال سوف نوضح لكم كيفية حساب حقوق نهاية الخدمة.
ما هي مستحقات نهاية الخدمة
مستحقات نهاية الخدمة أو حساب حقوق نهاية الخدمة هي عبارة عن المبلغ المالي الذي يلتزم صاحب العمل بدفعه للموظف السعودي أو غير السعودي عند انتهاء علاقته بالعمل ونهاية خدمته، وذلك وفقًا للتنظيم الذي ينص عليه نظام العمل، إذ يحصل الموظف على هذه المكافأة بناءً على عدد سنوات خدمته وآخر راتب كان يتقاضاه. وتُعد مكافأة نهاية الخدمة من أبرز الالتزامات التي نصت عليها جميع التشريعات العمالية التي تمتلك تشريعات عمالية وعضوية في منظمتي العمل الدولية والعربية. وتُصرف مستحقات نهاية الخدمة للموظف من أجل تأمين مستقبله بعد انتهاء عمله، لتكون مصدرًا للدخل له بعد نهاية خدمته، بما يحميه من خطر البطالة والعجز عن العمل، وحتى يعتمد عليها في سن الشيخوخة في تأمين حياة ومستقبل أفراد أسرته.
كيفية حساب حقوق نهاية الخدمة
يتم حساب حقوق نهاية الخدمة وفقًا للمدة التي قضيتها في العمل، وهي تشمل الأجر الأساسي بالإضافة إلى العمولات أو المكافآت في بعض الحالات. إليك طريقة حساب حقوق نهاية الخدمة وفقًا للأنظمة:
- مدة الخدمة أقل من سنتين: إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنتين، لا يستحق الموظف تعويضًا عن نهاية الخدمة.
- مدة الخدمة بين سنتين وخمس سنوات: يستحق الموظف عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى نصف راتب شهري .
- مدة الخدمة أكثر من خمس سنوات: إذا كانت مدة الخدمة تتجاوز خمس سنوات، يستحق الموظف عن كل سنة بعدها راتبًا كاملاً.
- الفصل أو الاستقالة:
- في حال الفصل: إذا كان الفصل بسبب خطأ من صاحب العمل أو نتيجة لظروف اقتصادية، يتم احتساب مستحقات نهاية الخدمة وفقًا لما تم شرحه أعلاه.
- في حال الاستقالة: يحق للموظف الحصول على مستحقات نهاية الخدمة إذا أمضى أكثر من سنتين في العمل.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
لم يُعدد نظام العمل الشروط الواجب توافرها لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، وإنما هو اكتفى بالإشارة إلى الضوابط والشروط المتبعة لكيفية حساب حقوق نهاية الخدمة ، وفقًا للمادة 84 من نظام العمل، ورغم ذلك، ومن واقع مباشرتنا لعدد ضخم من القضايا العمالية؛ فيُمكننا أن نُشارككم أهم شروط وضوابط استحقاق تلك المكافأة في القطاع الخاص، وذلك فيما يلي:
- ثبوت انتهاء العلاقة العمالية
- ألا يكون سبب انتهاء عقد العمل هو الاستقالة
- مكافأة أساسها نظامي
- بطلان شرط الإعفاء من المكافأة
- عدم جواز تسليمها أثناء سريان العلاقة العمالية
يمكنك التعرف أيضا على: دعوى إلغاء قرار فصل من العمل
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
أوضح نظام العمل السعودي من خلال المادة 84 آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين السعوديين وغير السعوديين في جميع حالات انتهاء الخدمة، لذلك نوضح معادلة حساب نهاية الخدمة والتي تشرح كيفية حساب حقوق نهاية الخدمة في القطاع الحكومي:
- في حال انتهاء علاقة العمل، يتعين على صاحب العمل صرف مكافأة نهاية الخدمة للموظف والتي تُقدر بناءً على مدة خدمته، إذ يحصل على أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للخدمة.
- ويحصل الموظف على أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية للخمس سنوات الأولى.
- يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الأجر الأخير الذي حصل عليه الموظف.
- يحصل الموظف على مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
كيفية استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
يمكن استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المتوفرة على منصة قوى الإلكترونية ل حساب حقوق نهاية الخدمة. وإليكم خطوات استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة:
- تسجيل الدخول إلى منصة قوى الإلكترونية مباشرة.
- الانتقال إلى قسم “الأدوات والحاسبات”.
- النقر فوق خيار “حاسبة مكافأة نهاية الخدمة”.
- إدخال البيانات المطلوبة، مثل الأجر الأساسي، ومدة الخدمة، والأجر الشهري الأخير.
- النقر فوق خيار “حساب”.
يمكنك التعرف أيضا على: دعوى الغاء قرار فصل تعسفى
حالات عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
في إطار الحديث عن كيفية حساب حقوق نهاية الخدمة فقد أوضحت المادة 80 من نظام العمل السعودي الحالات التي يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف دون حصوله على مكافأة نهاية الخدمة، وهي كما يلي:
- إذا اعتدى الموظف على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أيًا من الرؤساء أو المرؤوسين خلال العمل أو بسببه.
- في حال امتناع الموظف عن تأدية الالتزامات التي نص عليها عقد العمل، أو لم يقم بتنفيذ الأوامر المشروعة رغم توجيه إنذارًا كتابيًا له.
- في حال ارتكاب الموظف سلوكًا مشينًا أو عملًا مخلًا بالشرف والأمانة.
- في حال ثبوت تزوير الموظف حتى يحصل على العمل.
- إذا كان تعيين الموظف تحت الاختبار.
- إذا زاد عدد أيام غياب الموظف دون عذر مشروع عن 30 يومًا في العام أو 25 يومًا متتالية، مع توجيه إنذارًا كتابيًا له قبل الفصل.
- في حال إفشاء الموظف أسرار العمل الخاصة.
الأسئلة الشائعة:
هل يوجد مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟
نعم، فقد ألزم نظام العمل السعودي أرباب العمل في القطاع الخاص بصرف و حساب حقوق نهاية الخدمة للموظفين السعوديين وغير السعوديين الذين تنتهي علاقتهم بالعمل، إذ لا يحق لأي صاحب عمل حرمان الموظف من هذه المكافأة لأنها من حقوقه التي كفلها له القانون السعودي.
متى يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة؟
يستحق العامل حقوق نهاية الخدمة كاملة عند:
- انتهاء عقده لسبب غير تأديبي.
- عند استقالته بعد 10 سنوات خدمة.
- عند تركه العمل بسبب قوة قاهرة.
- استقالة العاملة خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الولادة.
هل يمكن الحصول على المكافأة عند الاستقالة؟
نعم؛ يمكن الحصول على المكافأة عند الاستقالة حيث أن ثلث المكافأة بعد 2-5 سنوات، ثلثاها بعد 5-10 سنوات، وكاملة إذا تجاوزت الخدمة 10 سنوات.
نأمل أن يكون المقال المقدم من أفضل مدونة قانونية في السعودية قد وفر لك إجابات شافية لجميع الأسئلة والمواضيع التي كنت تبحث عنها، وفي حال كان لديك أي استفسار أو سؤال، لا تتردد في التواصل معنا.
المصادر:
