تعد حقوق العمل والعمال في السعودية موضوعًا حيويًا يتطلب منا الوقوف عنده بجدية. في هذا المقال، نستعرض بالتفصيل حقوق العمل والعمال في السعودية، كما سنسلط الضوء على الأحكام الجديدة التي تؤثر بشكل مباشر على حياة العاملين في المملكة.
ما هو نظام العمل السعودي؟
نظام العمل في السعودية هو الإطار القانوني الذي ينظّم العلاقة بين العامل وصاحب العمل في المملكة العربية السعودية، ويحدد حقوق العمل والعمال في السعودية لضمان بيئة عمل عادلة ومتوازنة. يهدف النظام إلى:
- حماية حقوق العمال مثل الرواتب، الإجازات، مكافأة نهاية الخدمة، وساعات العمل.
- منح أصحاب العمل المرونة في تنظيم شؤون موظفيهم بما يتوافق مع القوانين.
- تحديد ضوابط التوظيف سواء للسعوديين أو للعمالة الأجنبية.
- تسوية النزاعات العمالية من خلال إجراءات نظامية واضحة.
حقوق العمل والعمال في السعودية
لا تختلف حقوق العمل والعمال في السعودية مهما كانت جنسية العامل، فالعامل السعودي وغير السعودي تكون حقوقه كالتالي:
- يجب الحصول على تأمين صحي واجتماعي وإتاحة وسائل نقل من محل السكن إلى العمل والعكس.
- تقديم راتب يتناسب مع المهام التي يكلف بها العامل وسنوات الخبرة التى لديه.
- من ضمن حقوق العمل والعمال في السعودية في نظام العمل السعودي الجديد هو منحه التدريب والتأهيل اللازم لممارسة العمل، وذلك للتطوير من مهاراته وجعله أكثر كفاءة.
- يحصل العامل على إجازة كل أسبوع، وعلى الأغلب تكون يوم الجمعة.
- من حق العامل الحصول على إجازات سنوية وفي المناسبات الرسمية مع منحه أجر هذه الأيام دون أي إنقاص من الراتب.
- يفرض نظام العمل السعودي على صاحب العمل منح العامل فترة راحة خلال اليوم لا تقل عن ثلاثين دقيقة كل خمس ساعات.
- يحصل العامل على إجازات في المناسبات الخاصة به.
يمكنك التعرف أيضا على: حقوق الكفيل في حال رفض العمل
حقوق العامل غير السعودي على صاحب العمل داخل المملكة
ذكرنا بالأعلى حقوق العمل والعمال في السعودية بشكل تفصيل، وقد حان الوقت للحديث عن الحقوق الخاصة بالعامل الأجنبي داخل السعودية، وهذا وفق ما أقره نظام العمل السعودي.
ولحرص المملكة العربية السعودية على تطبيق مبدأ المساواة والعدالة؛ فقد أقرت للعامل الأجنبي حقوق العامل السعودي دون أي تفريق بينهما، ونصت على أنهما يتساويان في الحقوق والواجبات، وفي حالة تعرض العامل الأجنبي إلى أي مشكلة تتعلق بتلقي حقوقه؛ فيمكنه في هذه الحالة تقديم شكوى إلى الجهات المختصة بهذا الأمر، والتي ستبذل قصارى جهدها لإعادة حقوقه كاملة.
نظام مكتب العمل للقطاع الخاص الجديد
يعد الحفاظ على حقوق الموظفين و حقوق العمالة الوافدة في السعودية من أولويات نظام العمل الجديد في المملكة العربية السعودية. حيث تم تعديل بعض الأنظمة لتوفير حماية أكبر للعمال في القطاع الخاص، ومن أبرز هذه الحقوق:
- الحصول على أجر عادل: يجب أن يكون الأجر وفقاً لما هو متفق عليه في عقد العمل.
- بيئة عمل آمنة وصحية: يلتزم صاحب العمل بتوفير بيئة عمل آمنة وخالية من المخاطر.
- الإجازات: يحق للعامل الحصول على إجازات سنوية مدفوعة الأجر، وإجازات مرضية، وإجازات أخرى.
- التدريب والتأهيل: يحق للعامل الحصول على فرص للتدريب والتأهيل لتطوير مهاراته وزيادة إنتاجيته.
- قضايا تعويضات العمال: يستحق العامل تعويضات في حالة الإصابة أثناء العمل، أو الفصل التعسفي، أو انتهاء عقد العمل.
- الحماية من الفصل التعسفي: لا يجوز لصاحب العمل فصل العامل تعسفياً، حيث يشترط وجود أحد اسباب الفصل التعسفي.
يمكنك التعرف أيضا على: كيف اخذ حقوقي من التأمينات
نظام العمل السعودي الجديد
تقوم الحكومة السعودية بإجراء تعديلات بصفة مستمرة على الأنظمة المعمول بها داخل الدولة، بما في ذلك نظام العمل السعودي، حيث شمل التعديل 10 نقاط في حقوق العمل والعمال في السعودية، وهم:
- ضرورة المساواة بين جميع المتقدمين للعمل دون التمييز بينهم بسبب العرق أو الجنس أو الجنسية أو الديانة أو أي سبب آخر.
- يحصل العامل على إجازة مدتها ثلاثة أيام في حالة وفاة أحد إخوته ذكر كان أو أنثى ودون خصم أجر هذه الأيام من الراتب.
- يجب أن يحتوي عقد التدريب على حقوق وواجبات كلًا من المتدرب وصاحب العمل.
- تحصل المرأة الحامل عند إنجاب طفلها على إجازة تصل إلى 12 أسبوع.
- يجب أن يتضمن عقد العامل الغير سعودي مدة العقد.
- يجب أن تكون مدة تجربة عقد العمل 180 يوم كحد أقصى.
- يجب إدراج تعريف الاستقالة والإسناد و تسجيل الإجراءات المتبعة في حالة الاستقالة.
- في حالة إفلاس الشركة تقرر المحكمة إنهاء عقد العامل.
الأسئلة الشائعة:
ما هي حقوق العامل عند فصله تعسفيًا؟
هناك عدة حقوق كفلها نظام حقوق العمل والعمال في السعودية للعامل في حالة تعرضه إلى الفصل التعسفي من قبل جهة العمل، وقد أوضحنا سابقًا أن الفصل التعسفي هو فصل العامل دون وجود سند قانوني لهذا الأمر، ودون إرسال أي إنذار أو تقديم تعويض مناسب له. ومن أهم حقوق العمل والعمال في السعودية ما يأتي:
- يحق للعامل الحصول على تعويض مالي مناسب عوضًا عن الفصل التعسفي من جهة العمل.
- إذا كان عقد العامل غير محدد بوقت، فيتم حساب قيمة التعويض وفقًا لأجر 15 يومًا عن كل سنة قضاها العامل في جهة العمل.
- أما إذا كان عقد العامل محدد بوقت، فيتم تقدير قيمة التعويض وفقًا للمدة المتبقية من العقد.
- لا بد من ألا تقل قيمة التعويض الذي يحصل عليه العامل عن أجر شهرين كاملين في العمل.
ما هي الأسباب المشروعة لفصل العامل؟
هناك عدة أسباب يمكن فصل العامل نتيجة لها، ويعد من أهمها ما يأتي:
- عدم التزام العامل بنظام واتفاقيات العمل المذكورة في عقد العمل الخاص به.
- تجاوز مدة غياب العامل المدة التي كفلها له القانون، والمسموح بها في نظام العمل.
- عند قيام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو أي مسئول في جهة العمل.
- عند التأكد من استغلال العامل لمنصبه الوظيفي لتحقيق مكاسب غير مشروعة.
- في حالة قيام العامل بأي أفعال مخلة بالشرف.
- عند إفشاء العامل لأسرار العمل خارج جهة العمل.
كيف يؤثر التوظيف في القطاع الخاص 2025 على سوق العمل؟
يؤثر التوظيف في القطاع الخاص في السعودية لعام 2025 على سوق العمل من خلال عدة جوانب، أهمها زيادة التوظيف وتوطين الوظائف، وتحسين المهارات، وزيادة التنافسية.
نأمل أن يكون المقال المقدم من أفضل مدونة قانونية في السعودية قد وفر لك إجابات شافية لجميع الأسئلة والمواضيع التي كنت تبحث عنها، وفي حال كان لديك أي استفسار أو سؤال، لا تتردد في التواصل معنا.
المصادر:
