حدث أن يرفض العامل القيام بالأعمال الموكلة إليه من قبل صاحب العمل، مما يؤدي للتساؤل ما حقوق الكفيل في حال رفض العمل في السعودية؟ لمعرفة التفاصيل، تابع مقالتنا للتعرف على كافة حقوق الكفيل في حال رفض العمل والإجراءات والشروط اللازمة.
حقوق الكفيل في حال رفض العمل
نظم المشرع السعودي العلاقة بين عمال الخدمة المنزلية وأصحاب العمل من خلال لائحة عمال الخدمة المنزلية الصادرة بقرار مجلس الوزراء رقم 310 لعام 1434هـ. وقد ميّز بين حالتين من حالات رفض العمل بالنسبة لعمال الخدمة المنزلية، وهي حالة رفض العمل خلال فترة التجربة المقررة بمدة 90 يوماً، وحالة رفض العمل بعد انتهاء فترة التجربة. حقوق الكفيل في حال رفض العمل خلال فترة التجربة، وهي حقوق صاحب العمل في حالة رفض العامل المنزلي خلال فترة التجربة والمتمثلة بمدة 90 يوماً، وتتمثل تلك الحقوق بما يلي:
- إعادة العامل المنزلي إلى مكتب الاستقدام الذي أتى بالعامل واستبداله بعامل منزلي آخر.
- في حالة عدم إمكانية تأمين البديل، يحق لصاحب العمل أن يسترد كافة التكاليف التي تكبدها لاستقدام العامل المنزلي.
- إبلاغ مكتب شؤون العمل بالمخالفة التي ترتكبها مكتب الاستقدام، ليتم معاقبته بالعقوبات المقررة في ذلك.
حقوق الكفيل في حال رفض العمل بعد انتهاء فترة التجربة
حقوق الكفيل في حال رفض العمل بعد انتهاء فترة التجربة، وهي حقوق صاحب العمل في حالة رفض العامل المنزلي بعد انتهاء فترة التجربة، حيث يعتبر رفض العامل المنزلي للعمل إنهاء لعقد العمل بشكل غير مشروع من قبله، وتتمثل تلك الحقوق بما يلي:
- يحق لصاحب العمل إبلاغ أقرب مركز شرطة يكون قريباً من منزله.
- يتوجب على مركز الشرطة أن يبلغ إدارة الجوازات بترك العامل للعمل لاتخاذ ما يلزم من إجراءات.
- إبلاغ مكتب العمل لبيان فيما إذا كان هناك نزاع قضائي بين العامل المنزلي وصاحب العمل.
- يحق لصاحب العمل أن يشتكي إلى لجان فصل العمالة المنزلية، لتصدر حكماً أو قراراً إدارياً بحق عامل الخدمة المنزلية.
يمكنك التعرف أيضا على: دعوى إلغاء قرار فصل من العمل
حق الكفيل في فصل عامل مع عقد محدد المده
إن حقوق الكفيل في حال رفض العمل إذا ما كان عقده محدد المدة، في حال توافر حالة من الحالات الواردة في المادة 80 من نظام العمل السعودي، وذلك دون أن يتقدم بإشعار للعامل، ودون أن يحصل العامل على المكافأة أو أي تعويض. وتتمثل تلك الحالات بما يلي:
- اعتداء العامل على صاحب العمل أو على المدير المسؤول عنه في العمل.
- عدم قيام العامل بواجباته الأساسية المترتبة عليه في عقد العمل، رغم إنذاره بشكل خطي من قبل صاحب العمل.
- ارتكاب العامل لسلوك مسيء أو لأفعال مخلة بالشرف أو الأمانة.
- تعمد العامل التقصير في عمله بقصد إلحاق ضرر مادي كبير بصاحب العمل.
- قيام العامل بتزوير الوثائق للحصول على العمل.
- تغيب العامل بشكل غير مشروع لمدة أكثر من 30 يوماً خلال السنة العقدية الواحدة، أو أكثر من 15 يوماً متتالية.
نموذج إقرار رفض العمل
في إطار الحديث عن حقوق الكفيل في حال رفض العمل فإذا كان صاحب العمل يرغب في تقديم نموذج رفض العمل للخادمة فيمكنه ذلك إلكترونيًا، وذلك من خلال اتباع الخطوات التالية:
- الدخول على صفحة الموارد البشرية.
- إدخال رقم بطاقة الأحوال.
- النقر على زر تسجيل الدخول.
- اختر “أقر بقراءة التنبيهات اغلق”.
- اختر بوابة الأفراد.
- النقر على زر” بدء الخدمة في رفع دعوى تسوية للعمالة المنزلية”.
- اختر صاحب العمل وأصيل أو الوكيل حسب من يقوم برفع الدعوة.
- سوف يعرض لك رقم هويتك قم بالنقر على زر البحث.
- سوف يعرض صفحة تحتوي على كل بيانات صاحب العمل.
- ادخل رقم جوال ومكان الإقامة.
- النقر على متابعة.
- ادخل رقم الإقامة أو رقم الحدود للعاملة.
- النقر على زر بحث.
- سوف يعرض لك قائمة مطالبات أختر منها رفض العمل.
- رفع المستندات المطلوبة أسفل الصفحة.
- النقر على متابعة.
- بمجرد تقديم الطلب سوف يتم مراجعته من قبل المختصين والرد عبر رسالة بالبريد الإلكتروني.
إجراءات رفض العمل
في المملكة العربية السعودية، يُعتبر الانقطاع عن العمل دون عذر مقبول انتهاكًا للالتزامات التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل. إذا انقطع موظف عن العمل دون إبلاغ أو عذر مشروع، فإن صاحب العمل لديه الحق في اتخاذ إجراءات قانونية وفقًا لنظام العمل السعودي. وفيما يلي الإجراءات المتعلقة ب حقوق الكفيل في حال رفض العمل بتقديم بلاغات الانقطاع عن العمل:
التأكد من الانقطاع:
يجب على صاحب العمل التأكد من أن الموظف قد انقطع عن العمل فعليًا دون إبلاغ أو عذر مشروع.
محاولة التواصل مع الموظف لمعرفة أسباب الانقطاع (عن طريق الهاتف، البريد الإلكتروني، أو أي وسيلة اتصال أخرى).
إرسال إنذار كتابي:
إذا تأكد صاحب العمل من الانقطاع دون عذر، يجب إرسال إنذار كتابي إلى الموظف يطلب فيه العودة إلى العمل خلال مدة محددة (عادة 3 أيام عمل).
يجب أن يشمل الإنذار تحذيرًا من الإجراءات القانونية في حالة عدم الالتزام.
رفع بلاغ إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية:
إذا لم يستجب الموظف للإنذار، يمكن لصاحب العمل رفع بلاغ رسمي إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر منصة “مكتب العمل” أو عن طريق زيارة الفرع التابع له.
يجب تقديم جميع الأدلة التي تثبت الانقطاع، مثل الإنذار الكتابي وسجلات الحضور والغياب.
إنهاء عقد العمل:
إذا استمر الموظف في الانقطاع دون عذر، فمن حقوق الكفيل في حال رفض العمل إنهاء عقد العمل وفقًا للمادة (80) من نظام العمل السعودي، والتي تنص على أن الانقطاع عن العمل دون عذر مشروع يُعتبر سببًا لإنهاء العقد.
يمكنك التعرف أيضا على: دعوى الغاء قرار فصل تعسفى
الأسئلة الشائعة:
ماذا اذا رفض العامل العمل؟
إذا رفض العامل المنزلي العمل لدى صاحب العمل خلال فترة التجربة المحددة بمدة 90 يوماً من تاريخ استقدامه، فإنه يحق لصاحب العمل إنهاء العقد دون أن تترتب عليه أية مسؤولية، وأن يعلن مكتب الاستقدام الأهلي بذلك، وعندها إما أن يتم تقديم عامل بديل، أو رد ما دفعه صاحب العمل من تكاليف نتيجة استقدام ذلك العامل.
ما عقوبة رفض العمل؟
إن رفض العمل من قبل العامل المنزلي، فمن حقوق الكفيل في حال رفض العمل فسخ عقد العمل المنزلي وإعادة العامل إلى بلده الأصلي، مع حسم ما يلزم من مبالغ على ذلك العامل، نتيجة ما أتلفه عمداً أو إهمالاً، أو إذا حصل ذلك العامل على سلفة من صاحب العمل، أو تنفيذاً لحكم قضائي أو قرار إداري.
نأمل أن يكون المقال المقدم من أفضل مدونة قانونية في السعودية قد وفر لك إجابات شافية لجميع الأسئلة والمواضيع التي كنت تبحث عنها، وفي حال كان لديك أي استفسار أو سؤال، لا تتردد في التواصل معنا.
المصادر:
