بعد استقالة الموظف في القطاع الخاص بالسعودية، يستحق مجموعة من الحقوق وفق نظام العمل، أبرزها مكافأة نهاية الخدمة التي تختلف نسبتها بناءً على سنوات الخدمة، تصفية مستحقاته خلال أسبوعين، شهادة خدمة دون مقابل، وأجرة عن رصيد الإجازات غير المستخدمة. حقوق الموظف عند الاستقالة من الجوانب المهمة التي تناولها نظام العمل السعودي، وفي هذا المقال نوضح ما هي حقوق الموظف عند الاستقالة.
حقوق الموظف عند الاستقالة
عند قيام الموظف العامل في منشأة بالقطاع الخاص بتقديم استقالته لصاحب العمل، يلتزم الأخير بمنحه مجموعة من حقوق الموظف عند الاستقالة، وتشمل حقوق الموظف عند الاستقالة ما يلي:
مكافأة نهاية الخدمة
تُعد مكافأة نهاية الخدمة من تعويضات الاستقالة التي يصرفها صاحب العمل للموظف المستقيل، إذ أوضحت المادة 84 من نظام العمل السعودي أنه في حال انتهاء علاقة العمل، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف مكافأة عن مدة خدمته، يتم احتسابها على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من خدمة الموظف، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويُعد الأجر الأخير الذي تقاضاه الموظف هو أساس حساب المكافأة، كما يستحق الموظف مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
تصفية حقوق الموظف
من أهم حقوق الموظف عند الاستقالة ، قيام صاحب العمل بدفع أجر الموظف وتصفية جميع حقوقه خلال فترة لا تزيد عن أسبوعين، مع حقه في خصم أي دين مستحق له بسبب العمل من مستحقات الموظف، وذلك وفقًا للمادة 88 من نظام العمل.
شهادة الخدمة
من حقوق الموظف عند الاستقالة ، حصوله على شهادة خدمة من صاحب العمل، وذلك دون مقابل، موضح بها تاريخ الالتحاق بالعمل وتاريخ الاستقالة والمهنة والأجر الأخير الذي تقاضاه الموظف، ولا يحق لصاحب العمل تضمين تلك الشهادة بشيء يمكن أن يسيء للموظف أو يقلل من فرص التحاقه بوظيفة أخرى. ويحق للموظف عند الاستقالة الحصول على جميع الشهادات أو الوثائق التي أودعها لدى صاحب العمل عند التحاقه بالوظيفة، وذلك وفقًا لما نصت عليه المادة 64 من نظام العمل.
رصيد الإجازات غير المُستخدم
لقد أكدت المادة 111 من نظام العمل على أنه في حال استقالة الموظف قبل استخدام رصيد الإجازات المتاح له، فمن حقوق الموظف عند الاستقالة الحصول على راتبه عن أيام الإجازة المُستحقة، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، إلى جانب حقه في الحصول على أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
يمكنك التعرف أيضا على: كيف اخذ حقوقي من التأمينات
حقوق الموظف عند الاستقالة في السعودية في القطاع الخاص
النظام الذي يتضمن أحكام الاستقالة، وعلاقات العمل، هو نظام العمل السعودي، كما ذكرنا مستحقات الموظف الحكومي عند الاستقالة في السعودية، وهذه الأحكام تشمل الموظفين في القطاع الخاص. وبالتالي فإن حقوق الموظف عند الاستقالة في القطاع الخاص، تكون كما يلي:
- يستحق العامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة، بعد خدمة لا تقل مدته عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد عن خمس سنوات.
- يستحق العامل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة، إذا زادت مدة الخدمة عن خمس سنوات متتالية، ولم تبلغ عشر سنوات.
- يستحق العامل كامل مكافأة نهاية الخدمة، إذا بلغت مدة خدمة العامل عشر سنوات فأكثر.
- يستثنى مما سبق العامل الذي ترك العمل بموجب استقالة، نتيجة ظرف قاهر خارج عن إرادته، حيث يستحق كامل مكافأة نهاية الخدمة.
- وكذلك العاملة التي أنهت العقد خلال ستة أشهر، من تاريخ عقد زواجها، أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
- كما يستحق الرواتب المتأخرة ومستحقاته المالية.
ما هي الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل؟
في إطار الحديث عن حقوق الموظف عند الاستقالة فوفقا لتعديلات المادة الرابعة والسبعون من نظام العمل فإنه يمكن إنهاء عقد العمل في الحالات التالية:
- إنهاء عقد الموظف بالتراضي باتفاق الطرفين كتابيا.
- انتهاء عقد محدد المدة بانتهاء أجله ولم يتجدد لمدة مماثلة أو يستمر طرفاه في تنفيذه فيتنهي بتاريخ انتهاءه المحدد.
- إذا أراد أحد الطرفين إنهاء عقد العمل في العقود غير محددة المدة، فيجب عليه إرسال خطاب بطلب الإنهاء قبل 30 يوما مع تقديم سبب مشروع للإنهاء.
- أن يكون بلغ سن التقاعد وفق ما تقضي به أحكام التأمينات الاجتماعية.
- أن تكون هناك قوة قاهرة تجبر صاحب العمل على إنهاء العقد.
- إغلاق المنشأة نهائيًا.
- إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل ما لم يتفق على غير ذلك.
- صدور قرار أو حكم نهائي من المحكمة المختصة بإنهاء عقد العامل في أي من إجراءات الإفلاس المفتتحة وفق نظام الإفلاس.
يمكنك التعرف أيضا على: حقوق الكفيل في حال رفض العمل
مدة استلام المستحقات بعد الاستقالة
ذكرنا في الفقرات السابقة، تعريف الاستقالة، وأحكامها، و حقوق الموظف عند الاستقالة ، وكيف يتم حساب المستحقات المالية بعد الاستقالة، ولكن لا بد من معرفة المدة التي يتم خلالها تسليم المستحقات المالية بعد الاستقالة. حيث نصت المادة الثامنة والثمانون من نظام العمل السعودي، على أنه يجب تصفية حقوق العامل خلال أسبوع على الأكثر، من تاريخ انتهاء علاقة العمل العقدية، ويجب على صاحب العمل دفع الأجر وتصفية المستحقات خلال المدة المذكورة.
أما إذا كان العامل هو الذي أنهى عقد العمل، عن طريق طلب استقالة، يجب على صاحب العمل، تصفية حقوق الموظف عند الاستقالة كاملةً، خلال مدة لا تزيد عن أسبوعين، علمًا أنه لصاحب العمل الحق في حسم أي دين مستحق له بسبب العمل، من المبالغ المستحقة للعامل.
إذًا، فإن مدة استلام المستحقات المالية، هي أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية، واسبوعين إذا كان انتهاء العلاقة من قبل العامل.
الأسئلة الشائعة:
هل يحق للعامل الاستقالة أثناء سريان العقد؟
نعم، يحق للعامل تقديم استقالته أثناء سريان العقد، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة، بشرط الالتزام بما يلي:
- في العقد غير المحدد المدة: يجب تقديم إشعار كتابي قبل 30 يومًا إذا كان الأجر شهريًا.
- في العقد المحدد المدة: يجوز الاستقالة فقط وفق ما يُنظمه العقد أو باتفاق الطرفين، وفق المادة 75 من نظام العمل السعودي.
هل يحق لصاحب العمل حرمان العامل من حقوقه بعد الاستقالة؟
لا، لا يجوز لصاحب العمل حرمان العامل من أي من حقوقه النظامية بعد الاستقالة، ويشمل ذلك:
- مكافأة نهاية الخدمة وفق المواد 84 و85.
- شهادة الخبرة دون مقابل.
- صرف الأجور والمستحقات خلال فترة الإشعار أو فور انتهاء العلاقة.
- إعادة الوثائق والأصول الشخصية للعامل.
نأمل أن يكون المقال المقدم من أفضل مدونة قانونية في السعودية قد وفر لك إجابات شافية لجميع الأسئلة والمواضيع التي كنت تبحث عنها، وفي حال كان لديك أي استفسار أو سؤال، لا تتردد في التواصل معنا.
المصادر:
