حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد: ما يجب معرفته قانونيًا
تُعد معرفة حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد وكيفية المطالبة بها من الأمور الأساسية التي يجب على كل موظف في السعودية أن يكون على دراية بها. نقدم لكم في هذا المقال شرح مفصل حول حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد وفق ما أقره نظام العمل السعودي فتابعوا معنا.
حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد
عند انتهاء عقد العمل وعدم رغبة الطرفين في تجديده يترتب على ذلك عدة حقوق ومستحقات للموظف حسب ما ورد في نظام العمل السعودي. ويُعد انتهاء العقد بشكل طبيعي دون إخلال أي من الطرفين بشروطه حالةً اعتيادية سواء كان عقد عمل محدد المدة أو عقد عمل غير محدد المدة ويجب على صاحب العمل أداء حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد وتتمثل تلك الحقوق في الاتي:
- من الضروري أن يقوم صاحب العمل بإخطار الموظف بعدم الرغبة في تجديد العقد قبل مدة كافية.
- يحق للموظف الحصول على كامل الأجر المستحق عن الفترة التي عمل فيها حتى تاريخ انتهاء العقد.
- يحق للموظف الحصول على بدل مالي عن أي أيام إجازة مستحقة لم تُستغل خلال فترة عمله.
- يتعين على صاحب العمل تقديم شهادة خدمة للموظف دون أي تكلفة إضافية أو تحميله أية أعباء.
- يحق للموظف استعادة جميع الوثائق والشهادات التي قدمها لصاحب العمل عند بدء العمل.
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل
بعد معرفة حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد فقد بينّت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل مع الموظف، والتي نوضحها من خلال الآتي:
- إذا اتفق الطرفان على إنهاء العقد، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
- إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى آجله.
- بلوغ العامل سن التقاعد وفق ما تقضي به أحكام نظام التأمينات الاجتماعية.
- إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم ُيتفق على غير ذلك.
- إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سـبب مشـروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يومًا إذا كان أجر العامل يدفع شهرًّيا، ولا تقل عن ثلاثين يومًا بالنسبة إلى غيره.
يمكنك التعرف أيضا على: هل يجوز فصل الموظف بدون إنذار
نموذج إشعار بعدم تجديد العقد
بعد أن عرفنا حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد، لا بد من الاطلاع على نموذج خطاب عدم تجديد هذا العقد، وذلك على النحو التالي:
خطاب عدم تجديد عقد من قبل العامل
إلى شركة……..المحترمين
مقدمه: العامل……..
اعمل بصفة…….. لدى الشركة بموجب عقد عمل محدد المدة، مدته سنة كاملة تبدأ بتاريخ../../…. وتنتهي بتاريخ../../….
استناداً إلى البند المتضمن تحديد المدة العقدية، وأنه يتوجب على الطرف الراغب بعدم تجديد العقد إخطار الطرف الآخر قبل شهر من انتهاء تلك المدة.
فإنني أتقدم إليكم بخطابي هذا راغباً عدم تجديد العقد، وذلك لظروف خاصة طرأت علي، ولأن العمل لديكم لم يعد يناسبني، سأبحث عن فرصة عمل جديدة تتناسب مع ظروفي.
كما أكنُّ كامل الاحترام والتقدير للشركة وإدارتها وزملائي في العمل، وأنني لم أجد من تلك الشركة إلا كل خير.
حرر بتاريخ../../….
العامل……..
التوقيع……..
مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة
لا يحتاج عقد العمل محدد المدة لإشعار العامل لذا لا يوجد مدة إشعار عدم تجديد العقد، لأن العقد ينتهي حكماً بانتهاء مدته، حيث أنّه ونص المادة 55 من نظام العمل تنتهي كافة عقود العمل التي تم تحديدها بمدة معينة عند انقضائها، وإذا استمر طرفاه بالتنفيذ إثر الانقضاء عُدّ العقد مجدداُ لمدة غير محددة، ما لم ينص العقد على تجديده مدة محددة أو مدة مماثلة، مع مراعاة نصوص القانون السابقة القاضية بوجوب أن يكون العقد مكتوباً ومصدقاً ومحدد المدة بالنسبة للعاملين الوفدين، وإلا فإن مدة العقد تكون على طول رخصة العمل الموجودة في أوراق العامل.
يمكنك التعرف أيضا على: المخالصة المالية في قانون العمل
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل
بعد انتهاء عقد العمل، فيتعين على صاحب العمل أداء حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد والتي نص عليها نظام العمل، شملت ما يلي:
التعويض عن إنهاء العقد
يحصل الموظف على تعويض في حال قيام صاحب العمل بإنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع، وتتمثل حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد في أجر المدة الباقية من العقد المحدد المدة، وألا يقل هذا التعويض عن أجر الموظف لمدة شهرين، وفقًا لما جاء في المادة 77 من نظام العمل.
مستحقات العامل عند انتهاء عقد العمل
تُعد مكافأة نهاية الخدمة من أبرز حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد التي يجب أن يسددها صاحب العمل للموظف، وهي عبارة عن المبلغ المالي الذي يحصل عليه الموظف مكافأة عن مدة خدمته، ويتم احتسابه على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويُعد آخر أجر تقاضاه الموظف هو أساس احتساب المكافأة، ويستحق الموظف مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، وذلك وفقًا للمادة 84 من نظام العمل.
موعد تسوية حقوق الموظف
ألزمت المادة 88 من نظام العمل أصحاب العمل بضرورة تصفية حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد ودفع أجره خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية. كما أكدت المادة على أنه إذا كان الموظف هو الذي قد أنهى العقد؛ فيجب على صاحب العمل تصفية حقوق الموظف كاملة خلال فترة أسبوعين على الأكثر، مع أحقية صاحب العمل في خصم الديون المستحقة على الموظف بسبب العمل من مستحقاته المالية.
الأسئلة الشائعة:
ماذا يحدث عند عدم تجديد عقد العمل؟
في حال عدم تجديد عقد العمل ينتهي العقد تلقائياً عند انتهاء مدته المحددة. ويجب على صاحب العمل تسوية جميع حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد خلال مدة أسبوع من تاريخ انتهاء العقد. في حال عدم الإلتزام بذلك يمكن للموظف اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة للمطالبة بحقوقه. وفي حالة وجود بند في العقد ينص على التجديد التلقائي يجب على أحد الطرفين إبلاغ الآخر برغبته في عدم التجديد قبل فترة معينة.
ماذا تعني عدم الرغبة في تجديد العقد بموجب مادة العمل 74؟
عدم الرغبة في تجديد العقد بموجب مادة العمل 74، تعني إنهاء العقد بسبب انتهاء مدته أو إتمام العمل المتفق عليه، أو بوجود قوة قاهرة، أو بلوغ العامل سن التقاعد.
نأمل أن يكون المقال المقدم من أفضل مدونة قانونية في السعودية قد وفر لك إجابات شافية لجميع الأسئلة والمواضيع التي كنت تبحث عنها، وفي حال كان لديك أي استفسار أو سؤال، لا تتردد في التواصل معنا.
المصادر:
