يعد تعويض الإجازات في نظام العمل والعمال أحد المواضيع الأساسية التي تم تنظيمها وتحديدها. حيث يسعى كثير من الموظفين وأصحاب العمل إلى فهم طريقة حساب تعويض الاجازات. لكن ما هي شروط تعويض الإجازات في نظام العمل السعودي؟ وما هي طريقة حساب تعويض الاجازات ؟ كل ذلك سنتعرف عليه بالتفصيل من خلال هذا المقال.
الاجازة التعويضية في السعودية
ورد ذكر تعريف الإجازة التعويضية في المادة السادسة والعشرون من لائحة إجازة الخدمة المدنية، التي نصت بما يلي:
“يجوز التعويض عن التكليف بالعمل بإجازة بدلًا من التعويض النقدي أثناء عيد الأضحى أو عيد الفطر أو يومي الخميس والجمعة”، مع مراعاة الضوابط التالية:
- يجب أن يتم صرف التعويض يوم إجازة لكل يوم عمل فيما عدا العيد واليومين التاليين له بهذه الحالة يستحق الموظف تعويض اليوم بيومين.
- يتوجب أن يحصل الموظف أو العامل المكلف على إجازة تعويضية بعد انتهاء تكليفه ويجوز تأجيلها لمدة أو مدد لا تزيد على (سنة واحدة) من تاريخ انتهاء التكليف. هذا ولا يؤثر التمتع بهذه الإجازة على الإجازة العادية التي يحق لك الحصول عليها.
طريقة حساب تعويض الاجازات
لحساب تعويض الإجازات، يجب اتباع طريقة حساب تعويض الاجازات التالية:
- تحديد مدة الخدمة في العمل.
- تحديد أيام الإجازة المستحقة.
- حساب تعويض الإجازة عن المدة غير المستخدمة.
- الحساب النسبي للإجازة.
- حساب قيمة تعويض الإجازة بناءً على أجر العامل الشهري.
- يمكن استخدام أدوات مثل دفترة لتسهيل عملية حساب الإجازات السنوية.
يمكنك التعرف أيضا على: اعتراض على حكم فصل تعسفي
كيفية حساب تعويض الإجازات في نظام العمل السعودي
يمكن حساب تعويض الإجازات المستحقة للعامل في حالة تركه للعمل قبل استنفاد إجازاته السنوية. ويتم تحديد تعويض الإجازة بناءً على عدة معايير وشروط من بينها المدة التي قضاها العامل في العمل وأيام الإجازة المستحقة له. فيما يلي تفاصيل طريقة حساب تعويض الاجازات:
تحديد مدة الخدمة في العمل:
أولاً، يتم تحديد مدة خدمة العامل الفعلية في الشركة أو المؤسسة، ويشمل ذلك الفترة التي عمل فيها العامل بشكل مستمر دون انقطاع.
تحديد أيام الإجازة المستحقة:
طبقاً لنظام العمل السعودي، يحق للعامل إجازة سنوية مدفوعة لمدة 30 يوماً عن كل سنة عمل. وفي حالة عدم قيام العامل باستخدام إجازته خلال السنة، يحق له تعويض عن تلك الأيام عند انتهاء علاقة العمل.
حساب تعويض الإجازة عن المدة غير المستخدمة:
يتم إتمام طريقة حساب تعويض الاجازات للجزء غير المستنفد من الإجازة بناءً على المدة التي عمل فيها العامل في السنة. وإذا كانت علاقة العمل قد انتهت قبل أن يستفيد العامل من إجازته السنوية، يتم احتساب أجر الإجازة المتبقية بناءً على المدة التي قضاها العامل في العمل خلال السنة.
هل يحق للعامل الحصول على تعويض مالي عن الإجازات إذا ترك العمل؟
نعم، يحق للعامل الحصول على تعويض مالي عن الإجازات المستحقة إذا ترك العمل قبل أن يتمكن من استخدامها، وذلك عن المدة التي لم يستفد منها من الإجازات، بناءً على ما قضاه من الوقت في العمل.
كيف يتم حساب تعويض الإجازات؟
طريقة حساب تعويض الاجازات تتم بناءً على أجر العامل عن الأيام التي لم يستفد منها من الإجازات المستحقة، وبالنسبة إلى المدة التي قضاها العامل في العمل خلال السنة.
الحساب النسبي للإجازة:
إذا لم يكمل العامل السنة الكاملة، فإن التعويض يتم نسبياً وفقًا لمدة الخدمة الفعلية. يتم احتساب الأيام المستحقة بناءً على نسبة المدة التي قضاها العامل في العمل. على سبيل المثال، إذا عمل العامل 6 أشهر من السنة، يحق له الحصول على نصف إجازته السنوية (15 يوماً) كتعويض.
حساب قيمة تعويض الإجازة:
يتم اتباع طريقة حساب تعويض الاجازات بناءً على أجر العامل الشهري. إذا كانت الإجازة مستحقة عن 30 يوم، يتم ضرب الأجر الشهري في 30/30. أما إذا كانت الإجازة المستحقة عدد أيام أقل، فيتم ضرب الأجر الشهري في عدد الأيام المستحقة.
كيف يتم احتساب بدل الإجازة عند إنهاء العمل؟
عند انتهاء العلاقة التعاقدية، سواء بالاستقالة أو الفصل أو انتهاء العقد، يُلزم نظام العمل السعودي صاحب العمل بصرف تعويض نقدي عن الإجازات السنوية غير المستخدمة.
(استنادًا إلى المادة 111 من نظام العمل السعودي، ساري بتاريخ 18/5/1440هـ): “إذا انتهت علاقة العمل، وكان للعامل إجازات لم يتمتع بها، استحق أجرها.” يشمل التعويض ما يلي:
- رصيد الإجازات المتراكمة من السنوات السابقة.
- إجازة السنة الجارية بشكل نسبي (يُحتسب بحسب عدد الأشهر التي عملها العامل في السنة الأخيرة).
- الإجازات النظامية المتداخلة (مثل الإجازات المرضية أو الرسمية) في حال تداخلت مع الإجازة السنوية، وتُحسب وفق ما تقرره الجهة المختصة.
يمكنك التعرف أيضا على: تنفيذ حكم تعويض فصل تعسفي
حساب مكافأة نهاية الخدمة
في إطار الحديث عن طريقة حساب تعويض الاجازات فقد أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه يمكن احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة وهذا من خلال حاسبة نهاية الخدمة الإلكترونية واتباع الخطوات التي سنتعرف عليها من خلال ما يلي:
- يتم الدخول إلى منصة قوى
- تسجيل الدخول من خلال تسجيل البيانات الشخصية لتسجيل الدخول إلى حسابك.
- اختر حاسبة نهاية الخدمة.
- إدخال البيانات المطلوبة بدقة التي تتمثل في تاريخ بداية العمل وتاريخ الانتهاء.
- يتم النقر على أحسب لكي يتم عرض قيمة المكافأة المستحقة لك.
الأسئلة الشائعة:
هل يحق للعامل الحصول على تعويض مالي عن الإجازات إذا ترك العمل؟
نعم، يحق للعامل الحصول على تعويض مالي عن الإجازات المستحقة إذا ترك العمل قبل أن يتمكن من استخدامها، وذلك عن المدة التي لم يستفد منها من الإجازات، بناءً على ما قضاه من الوقت في العمل.
ما هي الإجازات التي يمكن تعويضها في حال ترك العامل العمل؟
يتم تعويض الإجازات السنوية التي لم يستفد منها العامل، بالإضافة إلى الإجازات الأخرى مثل إجازة الأعياد والمناسبات في حال ترك العامل العمل قبل استنفادها.
ما هي طريقة حساب تعويض الاجازات؟
يتم حساب تعويض الإجازات بناءً على أجر العامل عن الأيام التي لم يستفد منها من الإجازات المستحقة، وبالنسبة إلى المدة التي قضاها العامل في العمل خلال السنة.
في ختام مقالنا نأمل أن يكون المقال المقدم من أفضل مدونة قانونية في السعودية قد وفر لك إجابات شافية لجميع الأسئلة والمواضيع التي كنت تبحث عنها، وفي حال كان لديك أي استفسار أو سؤال، لا تتردد في التواصل معنا.
المصادر:
