يحدد صاحب العمل عقوبة افشاء اسرار العمل حسب حجم الضرر الحاصل وفق نظام العمل السعودي. ويعتبر إفشاء أسرار العمل خارج المؤسسة انتهاك لخصوصية وأسرار تلك المؤسسة مما يسبب الضرر الكبير لها. وفي مقالتنا سنتعرف على المقصود بإفشاء أسرار العمل و العقوبات القانونية حسب نظام العمل السعودي وحالات الإعفاء منها.
سرية المعلومات في العمل
يشير مصطلح الأسرار التجارية إلى أي معلومات غير معروفة للجمهور والتي تخضع لنظام حماية الأسرار التجارية. يعتمد نظام الحماية هذا على مبدأ سرية المعلومات، مما يعني أن المعلومات يجب أن تكون سرية من أجل الحماية.
يعرف إفشاء أسرار العمل في السعودية بأنه القيام بإخبار تجار ومؤسسات أخرى بالمعلومات والأسرار المتعلقة بالعمل. ويؤدي هذا الإفشاء إلى حدوث أضرار كبيرة لصاحب العمل نتيجة حصول المنافسين على أسرار العمل لديه. ومن واجبات العامل حسب المادة 65 من نظام العمل الحفاظ على الأسرار الفنية والصناعية والتجارية للمواد التي ينتجها.
عقوبة افشاء اسرار العمل في القانون السعودي
تحتوي عقوبة افشاء اسرار العمل على مجموعة من الإجراءات القانونية التي تفرض على الأفراد أو الجهات المخالفة. وتختلف عقوبة افشاء اسرار العمل بناءً على مدى خطورة الإفشاء والضرر الناتج عنه، وتشمل العقوبة ما يلي:
- قد تفرض الغرامات المالية على الأفراد أو الشركات التي تقوم بإفشاء الأسرار التجارية، وتتراوح قيمة عقوبة افشاء اسرار العمل بناءً على حجم الأضرار.
- من الممكن أن تفرض المحكمة تعويضات مالية للشركة المتضررة عن الخسائر التي تكبدتها نتيجة إفشاء الأسرار.
- في حالات الإفشاء الجسيم، قد تفرض عقوبة افشاء اسرار العمل بالسجن على الأفراد المخالفين.
- قد يتعرض الموظف الذي يقوم بإفشاء الأسرار إلى العقوبات التأديبية، بما في ذلك الفصل من العمل أو تعليق الخدمة.
عقوبة افشاء اسرار العمل التجارية في السعودية
تُعد عقوبة افشاء اسرار العمل في السعودية صارمة وتشمل عدة جوانب قانونية. وتختلف العقوبات بناءً على نوعية الأسرار المفضوحة ومدى الضرر الناتج ، وتشمل الاتي:
- من الممكن أن تفرض الغرامات على الأفراد أو الشركات التي تقوم بإفشاء الأسرار التجارية، وتكون هذه الغرامات متناسبة مع حجم الأضرار التي تكبدتها الشركة.
- في الحالات الجسيمة، قد تُفرض عقوبات السجن على الأفراد المخالفين.
- يمكن للشركات المتضررة تقديم دعاوى قضائية للحصول على تعويضات مالية .
- إجراءات التأديب مثل الفصل من العمل أو تعليق الخدمة على الموظفين الذين يقومون بإفشاء الأسرار.
وتأتي عقوبة افشاء اسرار العمل في السعودية كإجراء حاسم لحماية البيئة التجارية وضمان عدم استغلال المعلومات الحساسة بطرق قد تضر بالشركات.
الحالات التي تستدعي تطبيق العقوبة
هناك مجموعة من الحالات التي تستدعي تطبيق عقوبة افشاء اسرار العمل ، ومنها الاتي :
- عندما يقوم الموظف بكشف الأسرار بشكل متعمد لتحقيق مكاسب شخصية أو لصالح جهة أخرى.
- في حال تبين أن الموظف كان يجب أن يدرك أهمية الحفاظ على السرية لكنه أهمل ذلك، مما أدى إلى إفشاء الأسرار.
- حيث يظل الموظف السابق ملزمًا بالحفاظ على الأسرار التي اطلع عليها خلال فترة عمله، وإذا قام بإفشائها بعد انتهاء خدمته.
- استخدام الأسرار لتحقيق منافسة غير عادلة مثل استخدام المعلومات السرية لتأسيس شركة منافسة أو دعم شركة أخرى.
- عندما يتعاون الموظف مع جهات خارجية لكشف الأسرار التجارية بطريقة غير قانونية.
و تُطبق عقوبة افشاء اسرار العمل في هذه الحالات لضمان حماية المعلومات الحساسة للشركات ومنع استخدامها بطرق قد تضر بها أو تضعفها.
يمكنك التعرف أيضا على: عقوبة عدم تسجيل الموظف في التامينات
شروط سقوط تهمة إفشاء أسرار العمل في السعودية
من الممكن إسقاط تهمة إفشاء أسرار العمل في السعودية بشروط معينة وفقًا لأحكام قانون العمل:
- يجب أن يحكم أي موظف يفشي معلومات أو أسرار تتعلق بمكان عمله بعقوبات تأديبية يمكن أن تشمل الفصل ومع ذلك في حال تمكن الموظف من إثبات عدم نيته الكشف عن أسرار العمل فيمكن إسقاط التهمة الموجهة إليه.
- يجب على الموظف تقديم أدلة لدعم مطالبته وإثبات أن أفعالهم لم تكن مقصودة.
- يحق لصاحب العمل العفو عن الموظف والتنازل عن أي عقوبات حتى إذا ثبتت إدانته .
- إذا سمح الطرف المسؤول الذي يقع السر ضمن اختصاصه بالكشف عنه وفي معظم الحالات، سيفعل ذلك عندما يكون السر قد استنفد الغرض منه أو أصبح شائعًا بين الناس.
- يمكن منع الجرائم إذا تم الكشف عن الأسرار.
- إذا كان الشخص المتضرر من إفشاء السر يوافق على الإفشاء.
نص المادة 65 من نظام العمل
المادة 65 من نظام العمل السعودي تنص على محافظة الموظف على أسرار وبيانات العمل حيث نصت على“أن يحفظ الأسرار الفنية والتجارية والصناعية للمواد التي ينتجها، وجميع الأسرار المهنية المتعلقة بالعمل أو المنشأة التي من شأن إفشائها الإضرار بمصلحة رب العمل.”
نص المادة 83 من قانون العمل والعمال السعودي
تنص المادة 83 من نظام العمل والعمال السعودي على الاتي:
- في حالة معرفة الموظف بعملاء العمل يحق لصاحب العمل حماية مصالحه بمنع الموظف من منافسته بعد انتهاء العقد ويفضل ان يكون هذا الشرط محرر وألا تزيد مدة هذا الشرط عن عامين.
- في حال كان الموظف يطلع على أسرار العمل لصاحب العمل الحق بإلزام الموظف بعدم إفشاء أسراره حتى بعد انتهاء العقد ويجب تحرير هذا الشرط.
- يمكن لصاحب العمل رفع دعوى على الموظف وفقا لنظام العمل السعودي في حالة عدم التزامه بقوانين العمل والقيام بإفشاء أسرار العمل.
الأسئلة الشائعة:
ما حكم افشاء اسرار العمل؟
يختلف حكم إفشاء أسرار العمل في السعودية حسب حجم الضرر الحاصل من ذلك الإفشاء على صاحب العمل. ويشمل ذلك الحكم الإنذار والغرامة وحرمان العامل من العلاوة المقررة من صاحب العمل أو تأجيلها مدة سنة على الأكثر. ويمكن تأجيل حق العامل في الترقية المقررة من صاحب العمل مدة لا تزيد عن سنة كحد أقصى. ويمكن أن يتم الإيقاف عن العمل بالإضافة للحرمان من الأجر والفصل من العمل وفق الحالات المقررة بالنظام.
كم يستغرق الحكم في القضايا العمالية؟
تستغرق القضايا العمالية مدة قصيرة ويتم الفصل النهائي بها، وتستغرق في الغالب مدة لا تزيد عن 30 يوم من تاريخ تقديم طلب التسوية إلى مكتب العمل، وفيه يتم محاولة الصلح الودي بين طرفي النزاع، وفي حالة رفض التصالح الودي يتم تقديم طلب لتحويل الدعوى إلى قضية عمالية.
نأمل أن يكون المقال المقدم من أفضل مدونة قانونية في السعودية قد وفر لك إجابات شافية لجميع الأسئلة والمواضيع التي كنت تبحث عنها، وفي حال كان لديك أي استفسار أو سؤال، لا تتردد في التواصل معنا.
المصادر:
