عقوبة الغياب بدون عذر في القطاع الخاص هي العقوبة التي حددها نظام العمل السعودي لكل من يتغيب عن العمل بدون عذر مقبول أو بدون الحصول على إذن من صاحب العمل، وقد أصدرت المملكة العديد من المواد القانونية المنظمة لسوق العمل في المملكة، ويعد نظام العمل القانوني الذي أصدرته المملكة هو المرجع في الخلافات التي قد تنشب. وفي مقالنال اليوم سوف نوضح كافة العقوبات القانونية المتعلقة بالغياب بدون عذر في القطاع الخاص.
عقوبة الغياب بدون عذر في القطاع الخاص
إن عقوبة الغياب بدون عذر في القطاع الخاص لمدة ثلاثين يوم منفصلة، أو خمسة عشر يومًا متصلة هي الفصل من العمل وفسخ عقد العمل بين المنشأة والموظف المتغيب، وقد أوضح قانون العمل في المملكة أن الفصل بسبب الغياب عن العمل يجب أن يسبقه إنذار كتابي عند بلوغ عدد أيام الغياب للموظف عشرين يومًا منفصلة أو عشرة أيام متصلة، ومن ثم في حالة عدم تقديم الموظف لعذر مقبول يحق لصاحب العمل فسخ التعاقد وإنهاء خدمات العامل.
ما هو حكم الغياب عن العمل بدون عذر
غياب الموظف بدون عذر في القطاع الخاص، تعرضه إلى بعض العقوبات التي نظمتها وزارة العمل والموارد البشرية السعودية خاصة في التعديلات الجديدة، وسوف نتعرف على أهم تعديلات عقوبة الغياب بدون عذر في القطاع الخاص من خلال البنود التالية:
- يتعرض الموظف للمساءلة والعقوبة حسب لائحة العمل بعدم تقديم طلب الإجازة الاعتيادية، وغياب بدون عذر.
- الخصم من الراتب والمنع من الحوافز السنوية عقوبة الغياب بدون عذر في القطاع الخاص.
- قد تصل العقوبة إلى منع الترقيات السنوية في حالة إذا تكرر الغياب بدون عذر.
- تصل العقوبة إلى فسخ العقد نهائياً بين صاحب المؤسسة والموظف.
- عقوبة خصم الغياب في القطاع الخاص في نظام مكتب العمل السعودية، لا تتم من الراتب الأساسي، بل تتم من الحوافز والبدلات المضافة على الراتب.
- الخصم يتم راتب يوم واحد فقط، وكما أوضحنا من البدلات والحوافز الإضافية على الراتب الشهري.
عقوبة الغياب بدون عذر للموظف الحكومي
عندما يُخل الموظف العام بواجباته الوظيفية، يعرض نفسه للمساءلة التأديبية التي تهدف إلى ضمان الالتزام بالقوانين وتحقيق الانضباط الوظيفي. وقد حددت المادة 6 من النظام مجموعة من الجزاءات التأديبية التي يمكن فرضها على الموظف المخالف، وتشمل:
- الإنذار: وهو إجراء أولي لتحذير الموظف وتنبيهه إلى المخالفة المرتكبة.
- الخصم من الراتب: خصم مبلغ محدد بناءً على طبيعة المخالفة المرتكبة.
- حرمان الموظف من العلاوة: كإجراء عقابي يؤثر على التطور المالي للموظف.
- الفصل من الوظيفة: وهي أقصى عقوبة يتم اللجوء إليها في حالة المخالفات الجسيمة أو الغياب المستمر بدون عذر.
لائحة الغياب في القطاع الخاص
لقد حدد نظام العمل السعودي الصادر بمرسوم ملكي رقم م/51 عام 1426هـ ولائحته التنفيذية وملحقاتها عدد من الأحكام المنسقة للغياب و عقوبة الغياب بدون عذر في القطاع الخاص. ومنها:
- عدم إيقاع أكثر من عقوبة خصم على الموظف لمخالفة الغياب ذاتها.
- الحق في رفع شكوى تظلم لمكتب العمل بغضون 15 يوم من توقيع الخصم عليه.
- لا يُسمح أن تتخطى نسبة الخصم من الراتب مقدار أجر 5 أيام من كامل راتب الموظف على ارتكاب مخالفة الغياب الواحد.
- ألا تتخطى نسبة المبالغ المحسومة قيمة نصف أجر العامل المستحق فيما عدا إمكانية زيادة الحسم.
- عدم الخصم بحال الاجازة الاضطرارية في نظام العمل.
- لا تُحتسب ساعات تأخير العامل بحال كانت أدنى من7 ساعات بالسنة المالية الواحدة.
- كل سبع ساعات تأخير تعد كغياب يوم كامل.
الحالات التي يُعتبر فيها الغياب سبباً مشروعاً للفصل
يُباح للعامل الغياب المشروع وفق نظام مكتب العمل في الاجازات ومن الممكن أن تصل عقوبة الغياب بدون عذر في القطاع الخاص إلى فصل الموظف في نظام العمل السعودي. وفق التالي:
- غياب العامل مدة تفوق 30 يوم منفصلة خلال السنة العقدية الواحدة بدون عذر. حيث يتم الفصل بعد انذار موظف بسبب الغياب كتابياً من صاحب العمل قبل فصله بعد إتمام 20 يوم من الغياب.
- غياب العامل مدة تفوق 15 يوم متصلة خلال السنة العقدية الواحدة دون عذر. حيث يتم الفصل بعد انذار موظف بسبب الغياب كتابياً من صاحب العمل قبل فصله بعد إتمام 10 يوم من الغياب.
يمكنك التعرف أيضا على: الاستثمار في القانون السعودي
إجراءات فصل الموظف في حالة الانقطاع عن العمل
قد تصل عقوبة الغياب بدون عذر في القطاع الخاص إلى الفصل وتتمثل اجراءات فصل الموظف في حالة الانقطاع عن العمل وفق وزارة الموارد البشرية بالخطوات التالية:
- تقديم طلب التغيب عن العمل من قبل صاحب العمل أو من ينوب عنه عبر منصة قوى عند التغيب أكثر من ثلاثين يومًا إجازة خلال العام أو أكثر من خمسة عشر يوما على التوالي.
- بعد تقديم طلب إنهاء الخدمة يتم استبعاد الموظف من بيانات المؤسسة ولا يمكن تراجع المؤسسة
- ثم يتم إخطار أطراف العلاقة التعاقدية عن طريق الرسائل النصية القصيرة.
- يمهل الموظف فترة زمنية مدتها 60 يومًا من تاريخ إخطار بلاغ التغيب عن العمل، ويسمح النظام للموظف بالانتقال إلى موقع آخر خلال مدة محددة .
- يتم تعليق حالة الموظف في أنظمة الوزارة وتصبح منقطع عن العمل.
متى يحق للشركة فصل الموظف بسبب الغياب؟
يحق للشركة تطبيق عقوبة الغياب بدون عذر في القطاع الخاص بفصل الموظف إذا دون سبب مشروع لأكثر من 30 يومًا متفرقة خلال السنة الواحدة.
أو قد تصل عقوبة الغياب بدون عذر في القطاع الخاص إلى الفصل إذا تغيب الموظف دون سبب مشروع لأكثر من 15 يومًا متتالية، شريطة أن يتم إنذار الموظف كتابة بعد غيابه 20 يومًا في الحالة الأولى و10 أيام في الحالة الثانية. كما يشترط أن يتم إثبات أن الغياب كان دون سبب مشروع وأن الشركة قامت بإنذار الموظف كتابيًا في الوقت المناسب.
الأسئلة الشائعة:
كم يخصم من الراتب للغياب بدون عذر؟
وفقًا لجدول مخالفات العمل المذكور في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، يتم خصم الغياب من راتب الموظف حسب عدد مرات تكرار تلك المخالفة، إذ تبدأ الخصومات بيوم وتنتهي إلى خمسة أيام، مع خصم أجر مدة الغياب.
كم عدد ايام الإجازة المسموح بها للموظف سنوياً؟
يستحق العامل إجازة سنوية لا تقل بحدها الأدنى عن واحد وعشرين يوم خلال السنة. ويمكن زيادتها الى مدة ثلاثين يوم بحال إتمام خدمة الموظف في عمله خمس سنوات متوالية وهي مدفوعة الأجر مقدماً.
نأمل أن يكون المقال المقدم من أفضل مدونة قانونية في السعودية قد وفر لك إجابات شافية لجميع الأسئلة والمواضيع التي كنت تبحث عنها، وفي حال كان لديك أي استفسار أو سؤال، لا تتردد في التواصل معنا.
المصادر:
