اليك عقوبة تخطي الرئيس المباشر في القانون السعودي
يجب على أصحاب العمل في المنشآت الحكومية أو الخاصة خلق بيئة عمل آمنة ومريحة وأن يأخذوا زمام المبادرة وأن يوضحوا للقوى العاملة نوع اللغة المقبولة وما الذي لن يتم التسامح معه، وتشمل عقوبة تخطي الرئيس المباشر أي موظف سواء في قطاع عام أو قطاع خاص، وتشمل أي فاعل يقوم بهذا الفعل سواء، وسنشرح في هذا المقال عقوبة تخطي الرئيس المباشر وكافة العقوبات المرتبطة بالسلوكيات المخالفة.
لمحة عن كيفية التعامل في مكان العمل
من المهم لأصحاب العمل خلق بيئة عمل آمنة وصحية لموظفيهم من خلال تنفيذ سياسات وإجراءات لمنع ومعالجة سوء المعاملة في مكان العمل. ويجب أيضاً تثقيف الموظفين حول كيفية التعرف على الإساءة والإبلاغ عنها ويجب أن يشعروا بالراحة والدعم عند القيام بذلك. لذلك في حال كنت أنت أو أي شخص تعرفه يتعرض للإساءة في مكان العمل، فمن المهم طلب المساعدة والدعم في أقرب وقت ممكن.
عقوبة تخطي الرئيس المباشر في القطاع الخاص
لقد أقر مجلس الوزراء نظام الانضباط الوظيفي والذي يتضمن معايير جديدة لتقييم الموظفين وتهيئة بيئة عمل مريحة. كما ينص هذا النظام على توحيد عقوبة تخطي الرئيس المباشر وعقوبات الموظفين مهما كانت مراتبهم لحماية الشركة والنظام بشكل عام ولكي يقوم كل موظف بأداء مهمته على أكمل وجه لتحسين إنتاجية المنشأة. فعندما يقوم الموظف بتخطي رئيسه المباشر أو القيام بإهانته سيتعرض إلى عقوبة تخطي الرئيس المباشر وهي الخصم من الراتب أو عدم النظر في ترقيته.
تعرف علي : عقوبة التقصير في العمل
عقوبة تطاول الموظف على المدير
من المهم تبادل الاحترام بين العامل وصاحب العمل في أي مؤسسة أو منشأة وفرضت الحكومة قوانين و عقوبة تخطي الرئيس المباشر كما فرضت عقوبات على كل من تعدى على أي موظف بالسب أو بالضرب أو حتى برفع الصوت والصراخ. فعند إهانة موظف في القطاع الخاص أو العام يمكنه تقديم شكوى ضد المعتدين،
أما في حال تطاول الموظف على المدير وامتنع عن أداء مهامه فيحق للمدير أيضاً فصله وفرض عقوبة تخطي الرئيس المباشر عليه .
نظام الانضباط الوظيفي
لقد جاءت مواد هذه النظام من أجل تحقيق الانضباط الوظيفي في المملكة العربية السعودية وفرض عقوبة تخطي الرئيس المباشر. واعتمد النظام (25 مادة) تشرح الآلية التي سيتم التعامل بها في حال وجود مخالفات تتعلق بالانضباط الوظيفي؛ إذ نصت المادة (2) على أن هذا النظام يهدف إلى حماية الوظيفة العامة، وضمان سير المرفق العام بانتظام، وحسن أداء الموظف لعمله. وعرّف النظام (الموظف العام) بأنه: كل من يعمل لدى الدولة أو لدى أحد الأجهزة ذات الشخصية المعنوية العامة بوظيفة مدنية – بأي صفة كانت – سواء كان يعمل بصفة دائمة أو مؤقتة.
عقوبة الاعتداء اللفظي في العمل
تشمل عقوبة تخطي الرئيس المباشر وعقوبة الاعتداء اللفظي في العمل أي موظف أو صاحب العمل سواء في القطاع العام أو الخاص عندما يقوم بالسب أو القذف أو رفع الصوت أو عدم احترام الموظف لرئيسه. لذا من الضروري الاستعانة بمحامي عند التعرض لهذه القضايا لينال كل من قام بذلك عقوبة التحدث بأسلوب غير لائق. وبالتالي فإن عقوبة رفع الصوت على الموظف أو عقوبة الاعتداء اللفظي على موظف قطاع خاص أو العام هي كما يلي:
- الإنذار كتابياً.
- الحسم من أجره اليومي بنسبة معينة.
- أو فصل الموظف.
- أو قد تصل إلى السجن والغرامات المالية.
- أو أي عقوبة أخرى تقررها اللجنة وفقاً لنظام المؤسسة أو المنشأة، أو وفقاً لنظام العمل السعودي النافذ.
يمكنك التعرف أيضا على: عقوبة التزوير في السعودية للاجانب
لماذا أصدرت الدولة نظام الانضباط الوظيفي الجديد؟
يحمل الانضباط الوظيفي أهمية بالغة في تحقيق أهداف مختلف المنشآت الإنتاجية والخدمية، لذلك اهتمت الدولة بتطوير مفاهيم الانضباط وتحسين نظم الانضباط السابقة. إذ تميز نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443 بشرحه في المادة الأولى لأهم المصطلحات التي كانت مثار جدل ولبس في تعريف مدلولاتها في أوساط الموظفين والمنشآت.
فمثلَا يعرف نظام الانضباط الوظيفي السعودي “المخالفة التأديبية” بأنها كل عمل، أو امتناع عن عمل، يصدر عن الموظف، يتضمن خروجًا على الواجبات، أو ارتكابًا للمحظورات الوظيفية المنصوص عليها نظامًا، أو يشكل مساسًا بشرف وكرامة الوظيفة. كما شرحت المادة الأولى من النظام مصطلح “كف اليد” بأنه إيقاف الموظف عن تأدية مهام وظيفته بصفة مؤقتة.
كيف يتم التحقيق مع الموظف المخالف؟
في حال اكتشفت المنشأة ارتكاب موظف لمخالفة، فيحال إلى اللجنة للتحقيق معه أو محاكمته جنائيًا وتطبيق عقوبة تخطي الرئيس المباشر ، وترفع اللجنة توصياتها إلى الوزير وتُعتمد هذه التوصيات بقرار منه، مع ملاحظة وجوب وقف الإجراءات الإدارية عن المخالفة إلى أن تنتهي اجراءات التحقيق أو المحاكمة. وسوف نتناول فيما يلي الخطوط العريضة لكيفية إجراء التحقيق مع الموظف:
- تستدعي اللجنة الموظف إلى التحقيق من خلال إبلاغه وإبلاغ رئيسه المباشر بطلب مثوله أمام اللجنة.
- يتم إبلاغ الاستدعاء بواحدة أو أكثر من هذه الطرق:
- رسالة نصية على الهاتف المحمول الموثق لدى المنشأة.
- البريد الإلكتروني للعمل.
- الحساب المسجل في الأنظمة الآلية الحكومية.
- عنوان البريد الوطنى.
الأسئلة الشائعة:
كيف يتم فصل الموظف عن عمله؟
فصّل نظام الانضباط الوظيفي الحديث عن كيفية إيقاع جزاء الفصل عن العمل على الموظف، إذ أشار إلى أنه في حال أوصت لجنة التحقيق بفصل الموظف، يحيل الوزير توصيتها إلى لجنة تشكل لهذا الغرض، تتضمن ممثلًا من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ورئيس متخصص في النظام، وذلك لإعادة النظر في توصية الفصل ومناسبتها.
لا يجوز لهذه اللجنة الجديدة أن يكون من بين أعضائها أحد أعضاء اللجنة التي أوصت بإيقاع جزاء الفصل، وللجنة حرية الأخذ بجزاء الفصل (على أن يكون القرار بالإجماع) أو التوصية بإيقاع جزاء آخر. أما توصيتها فتُعتمد بقرار من الوزير.
متى تسقط العقوبة التأديبية؟
تسقط العقوبة التأديبية أو الدعوى في إحدى الحالات الآتية:
- وفاة الموظف.
- إصابته بالعجز الصحي الكلي الذي يتعذر معه مسائلته، على أن يثبت العجز بتقرير طبي من الهيئة الطبية العامة.
- مرور عامين على تاريخ اكتشاف وقوع المخالفة دون اتخاذ إجراءات التحقيق أو المحاكمة.
- تُمحى العقوبة التأديبية بعد مرور سنتين من تاريخ صدورها ما لم يصدر في حق الموظف عقوبة أخرى خلال هذه المدة.
هل يوجد نظام تأديبي يشمل الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم؟
لا، حيث تنص اللائحة على أنه في حالة انتهاء خدمة الموظف قبل توقيع عقوبة تأديبية عليه، يتم تغريمه بغرامة لا تزيد عن ثلاثة أضعاف آخر راتبه قبل انتهاء الخدمة ،أو بالحرمان من العودة إلى العمل لمدة خمس سنوات. ويمكن الجمع بين العقوبتين.
نأمل أن يكون المقال المقدم من أفضل مدونة قانونية في السعودية قد وفر لك إجابات شافية لجميع الأسئلة والمواضيع التي كنت تبحث عنها، وفي حال كان لديك أي استفسار أو سؤال، لا تتردد في التواصل معنا.
المصادر:
