نظام العمل السعودي يضمن العديد من الحقوق للموظفين والعاملين، سواء كانوا في القطاع الحكومي أو الخاص، بما يعزز العدالة في بيئة العمل ويحافظ على مصالح العامل وأمانه الوظيفي كما أوصى النبي محمد عليه الصلاة والسلام إعطاء الأدير حقه قبل ان يجف عرقه وفي مقالنا اليوم سوف نتحدث عن عقوبة من لا يعطي الأجير حقه.
عقوبة من لا يعطي الأجير حقه
من لا يعطي الأجير حقه يكون ممن يتوعدهم الله بالمخاصمة يوم القيامة، والخصومة هنا تعني أن الله سيكون خصمًا لصاحب العمل الظالم، وهو تهديد شديد لا يُستهان به ودليل على عقوبة من لا يعطي الأجير حقه . كما يدل ذلك على أن الظلم في الأجور ليس مجرد معصية، بل جريمة أخلاقية تقع في مرتبة الكبائر، لما فيها من أكل لأموال الناس بالباطل.
وقد نصت الأنظمة القانونية في السعودية على عقوبات واضحة ضد من لا يمنح العامل أجره المستحق. حيث استحدثت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية أخيرا عقوبة من لا يعطي الأجير حقه على منشآت القطاع الخاص، إذ أقرت الوزارة تغريم صاحب العمل أو المنشأة بـ3 آلاف ريال عن كل عامل لم يدفع له أجره في موعده المستحق، أو عند دفعها بغير العملة الرسمية أو قيام صاحب العمل باحتجاز أجر العامل أو جزء منه دون سند قضائي، بعد أن كانت الغرامة سابقا 5 آلاف ريال.
حق الأجير في الإسلام
الله أمر تعالى في كتابه العزيز فقال (( إن الله يأمر بالعدل والإحسان)) وهو جلا وعلا عدل ومتنزه عن الظلم فقال جلا جلاله (( إن الله لا يظلم الناس شيئاً ولكن الناس أنفسهم يظلمون ))، وقال صلى الله عليه وسلم : “إن الله قد أعطى كل ذي حق حقَّه، فلا وصية لوارث “.
العدل له فضائل عظيمة ومن فضائله أنه سبب لمحبة الله، يقول تعالى (( وَإِنْ حَكَمْتَ فَاحْكُمْ بَيْنَهُمْ بِالْقِسْطِ إِنَّ اللَّهَ يُحِبُّ الْمُقْسِطِينَ))، فالعدل له مجالات كثيرة وبادر بنفسك وأعمل الأعمال الصالحة، قال تعالى (( يا أيها الذين امنوا قو أنفسكم وأهليكم ناراً وقودها الناس والحجارة ))، وكذلك إعطاء حقوق الأموال كاملة، يقول الله سبحانه (( وَلَا تَأْكُلُوا أَمْوَالَكُمْ بَيْنَكُمْ بِالْبَاطِلِ وَتُدْلُوا بِهَا إِلَى الْحُكَّامِ لِتَأْكُلُوا فَرِيقاً مِنْ أَمْوَالِ النَّاسِ بِالْإِثْمِ .
من العدل إعطاء الأجير حقه وعدم بخس أمواله، يقول صلى الله عليه وسلم : “أعطوا الأجير أجره قبل أن يجف عرقه”
حكم استغلال العامل
وضع القانون السعودي عقوبة من لا يعطي الأجير حقه وحدد عدد ساعات العمل الأساسية التي ينبغي الالتزام بها وعدم تشغيل العامل بأكثر منها، وفيما يلي نتعرف على ساعات العمل التي حددها القانون السعودي للعمل:
- حدد قانون العمل السعودي ساعات العمل القانونية بثماني ساعات عمل في اليوم.
- لا تتجاوز ساعات العمل الأسبوعية أكثر من ثماني وأربعين ساعة في الأسبوع الذي يتكون من ستة أيام.
- العامل في المؤسسة أو الشركة لا يعمل خمس ساعات متصلة دون أن يتخللها فترة راحة.
- وقت الراحة المخصص للعامل من أجل تناول الطعام والصلاة لا يقل عن نصف ساعة في كل مرة حسب ساعات العمل.
- تنخفض ساعات العمل في شهر رمضان لتصبح ست ساعات في اليوم بما لا يتجاوز ستة أربعين ساعة في الأسبوع.
- إجمالي ساعات العمل للعامل سواء كانت أساسية أو إضافية لا ينبغي أن تتجاوز عشر ساعات في اليوم.
يمكنك التعرف أيضا على: عقوبة الاحتيال المالي في السعودية
التداعيات القانونية لتأخير رواتب العمال
يُعد تأخير دفع الرواتب مخالفة صريحة لنظام العمل السعودي ويطبق على كل من يرتكبها عقوبة من لا يعطي الأجير حقه، وقد يترتب عليه عواقب قانونية قد تؤثر بشكل سلبي على صاحب العمل، ومن هذه التداعيات:
- يحق للعامل تقديم شكوى رسمية لدى وزارة الموارد البشرية في حال تأخر راتبه، مما قد يؤدي إلى تدخل الجهات المختصة وإلزام صاحب العمل بدفع المستحقات المتأخرة.
- تأخير الرواتب بشكل متكرر قد يؤثر على سمعة الشركة في سوق العمل، مما يقلل من جاذبيتها للموظفين الأكفاء ويؤثر على قدرتها على استقطاب المواهب.
- يُظهر نظام العمل السعودي التزامًا واضحًا بحماية حقوق العمال وضمان حصولهم على أجورهم في المواعيد المحددة.
حقوق العامل عند تأخر راتبه من صاحب العمل السعودية
يعتبر التأخير في صرف رواتب العمال تعدياً على واحد من حقوق العمال الأساسية، ومخالفة جسيمة لنظام العمل السعودي وتطبق عقوبة من لا يعطي الأجير حقه على كل من يرتكبها. و أكد ذلك ضرورة التزام صاحب العمل في القطاعات الحكومية والخاصة على دفع الرواتب وصرفها في وقتها المحدد المتفق عليه في عقود العمل، كالآتي:
- مرة واحدة في الأسبوع بالنسبة للعمال ذوي الأجور اليومية.
- مرة واحدة في الشهر بالنسبة للعمال ذوي الأجور الشهرية.
- ذلك بحسب نص المادة 90 من نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 تاريخ 23-08-1426 هجرية.
يمكنك التعرف أيضا على: عقوبة التقصير في العمل
كم المدة المسموحة لتأخير الراتب؟
يتساءل البعض حول المدة المسموح بها لتأخير دفع راتب العامل في السعودية قبل تطبيق عقوبة من لا يعطي الأجير حقه، ونجيب على ذلك في إطار قانوني على النحو التالي:
- إن المدة المسموح بها لتأخير الرواتب بشكل نهائي هي ثلاثة أشهر كحد أقصى، فإذا ما تأخر صاحب العمل بدفع الأجور أكثر من تلك المدة، يحق للعامل المطالبة بكامل حقوقه.
- كما أنه سيتم إيقاف جميع خدمات صاحب العمل، والسماح للعمال الغير مدفوع أجورهم بنقل خدماتهم لصاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل المتأخر في دفع الأجور.
تعويض تأخير الرواتب في السعودية
من حقوق العامل عند تأخر راتبه من قبل صاحب العمل أن يحصل على تعويض مادي وفقاً لما ذكر قانون العمل السعودي. ويتمثل هذا التعويض في فرض عقوبة من لا يعطي الأجير حقه وهي غرامة مالية على صاحب العمل، ولكنها لا تتجاوز ضعف قيمة الأجر المتأخر، وفيما يتعلق بموظف القطاع العام، فإنه يحق له تقديم طلب رسمي إلى جهة العمل للحصول على تعويض مادي مناسب مقابل تأخر الرواتب. أما بالنسبة للموظف في القطاع الخاص، فيمكنه تقديم طلب لهيئة تسوية الخلافات الودية.
الأسئلة الشائعة:
ما حكم تأخير حق الأجير؟
يُعتبر تأخير دفع الرواتب مخالفة صريحة لنظام العمل السعودي يطبق على كل من يرتكبها عقوبة من لا يعطي الأجير حقه ، وقد يترتب على عقوبة من لا يعطي الأجير حقه عواقب قانونية قد تؤثر بشكل سلبي على صاحب العمل، ومن هذه التداعيات: يحق للعامل تقديم شكوى رسمية لدى وزارة الموارد البشرية في حال تأخر راتبه، مما قد يؤدي إلى تدخل الجهات المختصة وإلزام صاحب العمل بدفع المستحقات المتأخرة.
كيف يعمل نظام حماية الأجور في السعودية؟
يُعد نظام حماية الأجور أحد أهم المبادرات التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لضمان حقوق العاملين في القطاع الخاص، وتقليل حالات تأخير الرواتب أو التلاعب بها. يهدف النظام إلى مراقبة عمليات دفع الأجور لجميع العاملين بشكل إلكتروني، مما يضمن التزام أصحاب العمل بصرف الرواتب في مواعيدها وفقًا لعقود العمل المبرمة.
ما هي عقوبات تأخر دفع رواتب العمال؟
في حال تأخره عن دفع رواتب العمال دون وجود مسوغ مشروع يفرض على صاحب العمل مجموعة من العقوبات، وهي:
- دفع الرواتب المتأخرة.
- دفع تعويض مالي للعمال عن الأضرار التي لحقت بهم.
- إيقاف جميع الخدمات الممنوحة لصاحب العمل، مثل: منح التراخيص أو تجديدها.
نأمل أن يكون المقال المقدم من أفضل مدونة قانونية في السعودية قد وفر لك إجابات شافية لجميع الأسئلة والمواضيع التي كنت تبحث عنها، وفي حال كان لديك أي استفسار أو سؤال، لا تتردد في التواصل معنا.
المصادر:
