لائحة عقوبات الموظفين الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية هي مجموعة من اللوائح والأنظمة التي تحدد السلوكيات الممنوعة والمخالفات التي يمكن أن يرتكبها الموظفون في الخدمة الحكومية. تضع هذه المبادئ الأساسية إطاراً للأخلاقيات والنزاهة في العمل الحكومي وتحدد الإجراءات التأديبية المناسبة في حالة انتهاك الموظف لتلك القواعد.
لائحة عقوبات الموظفين الخدمة المدنية
عندما نتحدث عن القطاع الحكومي والإدارة العامة، لا بد من التطرق إلى أهمية ودور لائحة عقوبات الموظفين الخدمة المدنية في تقويم وضبط السلوكيات داخل الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية. تعتبر هذه اللائحة الأساسية والحيوية التي تحدد إطار الأخلاقيات والنزاهة والانضباط اللازمين لتحقيق الإدارة العامة الفعالة. أهداف لائحة عقوبات الموظفين الخدمة المدنية:
- تعزيز النزاهة والشفافية: تهدف لائحة العقوبات إلى تحقيق بيئة عمل نزيهة وشفافة.
- ترسيخ الأخلاقيات المهنية: تعمل على تعزيز الأخلاقيات المهنية بين الموظفين.
- الحفاظ على كفاءة الإدارة الحكومية: من خلال تطبيق العقوبات بشكل صارم وعادل، يمكن الحفاظ على كفاءة وإنتاجية الإدارة الحكومية.
- تحقيق المساواة والعدالة: يسهم تطبيق العقوبات في تحقيق المساواة بين جميع الموظفين وتعزيز العدالة في مجال الخدمة العامة.
- تحقيق الانضباط والتأديب: تساهم العقوبات في ترسيخ الانضباط والتأديب في السلوكيات العاملة وتحسين الأداء الوظيفي.
عقوبات الموظف في نظام الخدمة المدنية
أوضحت لائحة عقوبات الموظفين الخدمة المدنية ونظام الانضباط الوظيفي الصادر بمرسوم ملكي رقم (م/18) وتاريخ 2/8/ 1443هـ، العقوبات التي توقع على الموظف الذي يرتكب مخالفات مالية أو إدارية أو مسلكية مما يُعد إخلالًا بواجباته الوظيفية وفقًا لأحكام هذا النظام، إذ أفادت المادة السادسة من النظام أن تلك عقوبات الموظف هي:
- الإنذار المكتوب.
- الخصم من راتب الموظف بما لا يتجاوز صافي راتب 3 أشهر، على ألا يزيد مبلغ الخصم شهريًا ثلث صافي الراتب الشهري للموظف.
- الحرمان من علاوة سنوية واحدة.
- عدم النظر في ترقية الموظف بما لا يتجاوز سنتين من تاريخ استحقاقه الترقية.
- الفصل من الخدمة.
- وأوضحت المادة الثامنة من نظام الانضباط الوظيفي، أنه فيما عدا حالتي الوفاة أو العجز الصحي الكلي، فإن انتهاء خدمة الموظف لا تمنع من اتخاذ الإجراءات المنصوص عليها في النظام أو الاستمرار فيها.
يمكن التعرف على المزيد حول: مصادر التشريع القانوني
كيف يتم معاقبة الموظف؟
أوضحت المادة الرابعة من نظام الانضباط الوظيفي، أنه لا يجوز توقيع أي جزاء على الموظف إلا بعد التحقيق معه ومواجهته بالمخالفة المنسوبة إليه، وسماع أقواله وتحقيق دفاعه، وإثبات ذلك في محضر مكتوب، على أن يكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسببًا، وتحدد لائحة عقوبات الموظفين الخدمة المدنية كيفية التحقيق وإجراءاته. كما نصت المادة العاشرة من نظام الانضباط الوظيفي على الخطوات الواجب اتخاذها عند معاقبة الموظف المدني، وهي تشمل ما يلي:
- في حال ارتكاب الموظف مخالفة، يتم إحالته إلى اللجنة المُشكلة بقرار من الوزير في كل جهة حكومية.
- إذا أوصت اللجنة بفصل الموظف، ورأى الوزير أن القرار مناسبًا، يحيل توصية اللجنة إلى لجنة يشكلها لهذا الغرض بقرار منه، تتكون من ممثل من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- يجب أن يكون الجزاء الموقع على الموظف متوافقًا مع درجة مخالفته، مع مراعاة السوابق والظروف المخففة والمشددة.
لائحة الإجازات الخدمة المدنية
في إطار الحديث عن لائحة عقوبات الموظفين الخدمة المدنية فإن لائحة الإجازات الخدمة المدنية هي اللائحة الصادرة بقرار من مجلس الخدمة المدنية (رقم) 1/1037؛ الصادرة بتاريخ 16/2/1426هـ، والمعمول بها من تاريخ تبليغها في 15/5/1426هـ المعدلة بقرار مجلس الخدمة المدنية بتاريخ 1429/1/17هـ، وتشتمل هذه اللائحة على تسع وعشرين مادة، بحيث تنظم لائحة الإجازات الصادرة من مجلس الخدمة المدنية، وتعديلاتها نظام الإجازات للموظفين العموم في الدولة، وجاءت أبرز البنود التي تنظمها اللائحة هي الإجازات العادية ومددها ، وتشتمل هذه اللائحة على (29 مادة) كالتالي:
- الإجازات العادية ومددها.
- ضم الإجازات العادية إلى بعض للتمتع بها فيما بعد.
- الإجازة العادية للعاملين في حقل التدريس.
- إجازة اليوم الوطني للمملكة.
- التعويض عن الإجازات العاديّة عند انتهاء الخدمة.
- جواز احتساب مدة السجن الذي لا يستوجب الفثل من الإجازة العاديّة.
- إجازة عيدي الفطر والأضحى.
يمكن التعرف على المزيد حول: من له الحق في التشريع
أنواع المخالفات التي يعاقب عليها
تعتبر المخالفات التي يمكن أن يقع فيها الموظفون بحسب لائحة عقوبات الموظفين الخدمة المدنية نقمة تهدد استقامة العمل الحكومي وتنميته. عندما نتحدث عن أنواع المخالفات التي يُعاقب عليها الموظفون في الخدمة المدنية في لائحة عقوبات الموظفين الخدمة المدنية السعودية، ندخل في عالم الأخلاقيات المهنية وضوابط العمل الحكومي. وإليك أنواع المخالفات:
- الفساد والرشوة: أي أنشطة غير قانونية تتعلق بتلقي أو تقديم الرشاوى أو الرشوة من أو إلى أطراف أخرى.
- إساءة استخدام السلطة: تضمن ذلك سوء استخدام السلطة أو التأثير على قرارات بما يخالف القوانين واللوائح.
- الاهمال وسوء الأداء: عدم أداء الواجبات المهنية بالشكل المطلوب.
- التلاعب بالمعلومات الخاصة: تعديل أو تزوير المعلومات أو الوثائق الرسمية بطرق غير قانونية.
- انتهاك الأخلاقيات المهنية: انتهاك معايير السلوك المهني اللازمة في العمل الحكومي.
- تقديم معلومات غير صحيحة: تقديم معلومات غير دقيقة أو مضللة في الإجراءات الرسمية.
الأسئلة الشائعة:
هل يوجد نظام تأديبي يشمل الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم؟
لا ،حيث تنص اللائحة على أنه في حالة انتهاء خدمة الموظف قبل توقيع عقوبة تأديبية عليه ،يتم تغريمه بغرامة لا تزيد عن ثلاثة أضعاف آخر راتبه قبل انتهاء الخدمة ،أو بالحرمان من العودة إلى العمل لمدة خمس سنوات. . يمكن الجمع بين العقوبتين.
كم صلاحية دعوى هيئة التأديب؟
تسقط الدعوى التأديبية بحق الموظف بعد مضي عشر سنوات على تاريخها ،ولا تدخل ضمن تلك المدة مدد التحقيق وجلسات المحاكمة.
في ختام مقالنا نأمل أن يكون المقال المقدم من أفضل مدونة قانونية في السعودية قد وفر لك إجابات شافية لجميع الأسئلة والمواضيع التي كنت تبحث عنها، وفي حال كان لديك أي استفسار أو سؤال، لا تتردد في التواصل معنا.
المصادر:
