قبل التعرف على ما إذا كان للموظف الحكومي الحق في رفض التكليف، يجب معرفة أن التكليف يتكون من تكليف الموظف بشكل مؤقت داخل الجهة الحكومية من أجل القيام بعمل في وظيفة أخرى أو للقيام بمهمة رسمية، بالإضافة إلى القيام بواجبات وظيفته أو بدونها. وفي مقالنا اليوم سوف نتحدث عن عقوبة رفض التكليف بالإضافة إلى كافة الاستشارات والخدمات القانونية المتعلقة بذلك الأمر.
ما مفهوم كلمة تكليف
يُقصد بالتكليف مجموعة من القواعد والقوانين واللوائح التي يُقام عليها العمل، ولكل دائرة حكومية نفس القواعد، ولكنها تختلف على حسب تكليف الأشخاص.
ويقصد بالتكليف تكليف أحد الأشخاص بالقيام بعمل معين له بعض القواعد والقوانين التي يجب القيام بها طوال فترة العمل.
عقوبة رفض التكليف
لا يحق للموظف رفض العمل خارج أوقات الدوام الرسمي، وذلك بالنسبة للموظفين في القطاع الحكومي حتى لايطبق عليه عقوبة رفض التكليف ، كما يحق للجهة الحكومية تكليف الموظف رسميًا بالعمل خارج أوقات الدوام الرسمي وفي أيام العطل الرسمية، وقد أوضحت وزارة الخدمة المدنية أنه لا يجوز للموظف الامتناع عن العمل خارج أوقات الدوام الرسمي عند تكليفه دون عذر مشروع، ويُعد امتناعه عن ما تم تكليفه به إخلالًا بالواجبات الوظيفية يستدعي اتخاذ إجراءات تأديبية حياله وتطبيق عقوبة رفض التكليف.
وفي حال تكليف الموظف بالعمل خارج أوقات الدوام الرسمي وفي أيام العطل الرسمية، يُصرف له مكافأة نقدية عن الساعات الإضافية، وجاء في المادة 32 من لائحة الحقوق والمزايا المالية، أن احتساب مكافأة العمل الإضافي يكون على أساس الساعة الواحدة بساعة، وفي حال تكليفه بالعمل أيام العطل الرسمية والأعياد؛ يحصل على مكافأة بحد أعلى 100% من الراتب الأساسي.
هل يحق للموظف الحكومي رفض التكليف؟
لقد نصت اللائحة الجديدة بالمملكة العربية السّعودية من قِبل مجلس الخدمة المدنية قرار رقم (1/596) على التالي:
- لا يجوز رفض التكليف حتى لا تطبق عقوبة رفض التكليف ؛ لأنه يكون بجانب عمله الحكومي، وتقوم الجهة المكلفة بتحديد العمل، ويمكن التوقف عن العمل الحكومي في فترة التكليف أو استكمال العمل بجانب التكليف.
- ليس من الضروري أن الجهة المكلفة للموظف بالعمل تكون بنفس المنطقة أو منطقة مجاورة، وإنما على حسب الحاجة وسد العجز الموجود بالأماكن.
- لا يوجد مكان معين للتكليف؛ فمن الممكن أن يكون بالمدينة التي يعمل بها الموظف، أو مدينة أخرى على حسب التكليف.
- الجهة المكلفة للموظف بالعمل تكون المسؤولة عن إرسال الراتب الذي يقوم عليه العمل للجهة الحكومية الأصلية التي يعمل بها.
- لابد من صرف بدلات ومكافآت بعد انتهاء مدة التكليف للموظف، وتقع هذه المسؤولية على الجهة الحكومية التابع لها الموظف الحكومي.
شروط التكليف الحكومي
- لا يشترط التكليف في نفس المكان الخاص بالموظف، وأن يكون هناك وظيفة شاغرة في المكان المكلف به الموظف.
- أن تكون الوظيفة من الوظائف الشاغرة التي أوضحها مجلس الخدمة المدنية.
- يجب أن تكون درجة العمل متقاربة أو يكون هناك فرق درجتين لكن في حالة وجود حالة استثنائية.
- لا تتجاوز مدة العمل سنة واحد إذا كان التكليف خارج المدينة، لكن التكليف المتواجد في المدينة يمكن أن يزيد عن السنة.
- إذا كان التكليف خارج المدينة التي يعيش فيها الموظف يجوز رفضه للتكليف.
- لا يتم التكليف في السنة الأولى للموظفين الجدد.
- إذا حصل الموظف على ترقية في عمله في العام الأول لا يمكن تكليفهم بالعمل الخارجي عن المصلحة الحكومية التي يعملون بها.
- يجب ألا يتم تكليف بعملين في نفس الوقت ولا يحق للموظف رفض التكليف حتى لا تطبق عقوبة رفض التكليف.
يمكنك التعرف أيضا على: عقوبة موظف حكومي لديه سجل تجاري
متى يحق للموظف رفض تكليف إداري
يحق للعامل رفض تكليف صاحب العمل ولا تطبق عليه عقوبة رفض التكليف في الحالات التالية:
- في حال عدم وجود تشابه بين طبيعية العمل الحالي وطبيعة العمل المكلف به.
- البعد في الدرجة الوظيفية بين الوظيفية الحالية والجديدة.
- في حال مضي الموظف سنة كاملة فيحق له رفض التكليف خارج المدينة.
- خلال العام الأول من الترقية يحق للموظف الرفض إذا كان مكان التكليف.
- في حال تم التكليف في أكثر من عمل في وقت واحد.
شروط رفض العمل من قبل الموظف
- في حالة عدم توافق بين عمل الموظف الحالي والعمل الأخر يحق للموظف رفض التكليف وعدم تطبيق عقوبة رفض التكليف.
- عند وجود فرق بين الدرجات الوظيفة بين الحالية والأخرى. في حالة وجود أكثر من مهمة للتكليف.
- رفع مدة التكليف إلى سنة في المدينة التي بها يعمل بها بدون وجه سبب لذلك.
- إذا تم تكليف موظف في السنة الأولى من الترقية إلى عمل تبعد مسافته عن 175 كم.
هل يجوز تكليف الموظف دون موافقته؟
نعم يجوز تكليف الموظف دون موافقته . ولكن في حالة إن كان التكليف خارج حدود المدينة التي يعيش بها الموظف أو يعمل فيها المكلف، فيجب من موافقته على هذا التكليف، كما لا يمكن أن يعطى الموظفين الجدد الذين توظفوا في العمل الحكومي لمدة عام على التكليف. كما من الجائز أن يكلف الموظف للقيام بمهمة رسمية محددة وتكون بالإضافة إلى عمله الأصلي أو بدون وجوده بالعمل في داخل المدينة التي فيها مقر عمله الأصلي أو خارجها سواء بالجهة التي يعمل بها الآن أو غيرها من الجهات الحكومية ولا يجب رفض التكلفة حتى لا تطبق عقوبة رفض التكليف وهذا بحسب الشروط الأتية:
- أن تكون المهمة بشكل مؤقت ولا يوجد فيها وظيفة محددة.
- أن يكون متوفر تجانس ما بين عمل الموظف الأصلي وطبيعة عمل المهمة المكلف بها.
- أن لا تزيد فترة التكليف بالمهمة عن فترة سنة كحد أقصى.
الأسئلة الشائعة:
هل يجوز تكليف الموظف بأكثر من عمل؟
حسب المادة 60 من نظام العمل، يمنع صاحب العمل من نقل العامل إلى مكان آخر يتطلب تغيير محل إقامته بدون موافقته الكتابية. ومع ذلك، في حالات الضرورة العارضة التي تتطلب تغيير المكان لمدة لا تزيد عن 30 يومًا في السنة، يجوز لصاحب العمل تكليف العامل بالعمل في مكان مختلف عن المكان المتفق عليه، دون الحاجة إلى موافقته الكتابية ولا يحق رفض التكليف حتى لا تطبق عقوبة رفض التكليف.
هل يحق للموظف رفض العمل الإضافي؟
نعم، من حق الموظف رفض أداء العمل الإضافي إذا كان يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المُتفق عليه وفي تلك الحالة لا تطبق عقوبة رفض التكليف، ويجب أن يحصل صاحب العمل على موافقة مكتوبة من الموظف، إلا في حالات الضرورة التي تقتضيها ظروف عارضة ولمدة لا تزيد عن 30 يومًا في السنة.
نأمل أن يكون المقال المقدم من أفضل مدونة قانونية في السعودية قد وفر لك إجابات شافية لجميع الأسئلة والمواضيع التي كنت تبحث عنها، وفي حال كان لديك أي استفسار أو سؤال، لا تتردد في التواصل معنا.
المصادر:
