الجوانب الإجرائية

ما هي مدة عقد العمل لغير السعوديين حسب وزارة الموارد البشرية

​لم يغفل نظام العمل السّعوديّ عن تنظيم مسألة مدة عقد العمل لغير السعوديين ، ذلك باعتبارها من أهم النقاط التي يستفسر عنها أي عامل وافدٍ، فهي تحدّد له ما له من حقوق وما عليه من التزامات، كما أنّها مرتبطة باعتبارات حسّاسة، يأتي التعويض في مقدّمتها. وفي مقالنا اليوم سوف نتحدث بالتفصيل على ما هي مدة عقد العمل لغير السعوديين.

مدة عقد العمل لغير السعوديين

نصت المادة 37 من نظام العمل السعودي على وجوب أن يكون عقد عمل لغير السعوديين مكتوباً ومحدد المدة، وإذا لم يتضمن العقد بيان المدة، فإن مدة عقد العمل لغير السعوديين تكون محددة بمدة رخصة العمل.

كما نصت المادة 12 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي، والمتضمنة تنفيذ أحكام المادة 37 منه، بأن عقد عمل غير سعودي يعتبر محدد المدة مهما طالت مدته أو مدة تجديده، وبكافة الأحوال لا يتحول إلى عقد غير محدد المدة، حتى ولو اتفق الطرفان على ذلك.

وبالتالي فإن الاتفاق ما بين صاحب العمل والعامل غير السعودي بموجب عقد العمل على أن يكون ذلك العقد غير محدد المدة يعتبر باطلاً.

وفي هذه الحالة تعتبر مدة عقد العمل لغير السعوديين هي مدة رخصة العمل الممنوحة له، إذ ينتهي عقد العمل بمجرد انتهاء تلك الرخصة.

مدة عقد العمل لغير السعوديين

شروط عقد العمل لغير السعوديين

لضمان إبرام عقد عمل سليم مع موظف غير سعودي، يجب التأكد من تحقق شروط عقد العمل في السعودية لغير السعوديين ومعرفة مدة عقد العمل لغير السعوديين، وأهم هذه الشروط:

  • دخول الموظف إلى أراضي المملكة العربية السعودية بطريقة مشروعة وحصوله على تصريح بالعمل.
  • أن يظل الموظف تحت مسؤولية صاحب العمل بحيث لا يُمكنه العمل في أعمال أخرى جانبية.
  • أن يتمتع الموظف بالمهارات أو المؤهلات التي تحتاج إليها المملكة في الوقت الراهن.
  • أن يكون عقد العمل محدَّد المدة؛ إذ لا يجوز إبرام عقد عمل غير محدد المدة مع غير السعوديين.
  • الالتزام بتعيين العامل في المهنة المذكورة في رخصة العمل، وعدم الانتقال إلى أي مهنة أخرى قبل اتخاذ الإجراءات اللازمة لتغيير المهنة.

 

يمكنك التعرف أيضا على: القضايا التي تمنع من السفر في السعودية

 

شروط عقد العمل الجديد

في إطار الحديث عن مدة عقد العمل لغير السعوديين فإن إبرام عقد عمل مع غير السعوديين يتطلب توافر الشروط التالية:

  • أن يكون دخول العامل للمملكة بطريقة مشروعة.
  • أن يكون العامل مصرحاً له بالعمل في المملكة، أي لديه عمل من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
  • أن يكون من ذوي الكفاءات المهنية أو المؤهلات الدراسية التي تحتاج إليها المملكة.
  • أن يكون متعاقداً مع صاحب عمل ويعمل تحت إشرافه ومسؤوليته.
  • أن يكون عقد العمل مكتوباً باللغة العربية على نسختين، وأن يتم إبرامه وفق النموذج المعد لذلك من قبل الوزارة.
  • أن تكون مدة عقد العمل لغير السعوديين محددة وفي حال عدم تحديدها يعتبر العقد منتهياً بانتهاء رخصة العمل.
  • ألاّ يؤدي تشغيل العامل غير السعودي إلى منافسة العمالة السعودية أو إقصائها.
  • لا يجوز استخدام العامل غير السعودي في مهن مقتصرة فقط على السعوديين.
  • يجب على صاحب العمل الراغب بتشغيل العمال غير السعوديين أن يكون محققاً نسبة التوطين.

مدة عقد العمل لغير السعوديين

خطوات توثيق عقد العمل الجديد في السعودية

إذا كنت قلقًا بشأن عملية توثيق عقد العمل الجديد و مدة عقد العمل لغير السعوديين ، أو تشعر بالارتباك حيال نجاحك في إتمام الأمر، فلا داعِ للقلق، وكل ما عليك فعله هو اتباع خطوات توثيق عقد العمل التالية خطوة بخطوة:

  • تسجيل الدخول لحساب منصة قوى الخاص بك.
  • من صفحة الخدمات، اختر “إدارة العقد”، ثم “إنشاء عقد جديد”.
  • الاختيار ما بين “موظف واحد” أو “عدة موظفين”.
  • اختيار مكان تواجد الموظف (داخل المملكة أو خارجها)، ثم “إنشاء عقد جديد”.
  • اختيار لغة العقد (اللغة العربية لغة افتراضية)، وتحديد تاريخ العقد (هجري وميلادي).
  • تظهر بعد ذلك خطوة مراجعة بيانات الشركة، وإدخال ما يلزم من معلومات.
  • ثم ننتقل إلى بيانات الموظف لإدخال رقم هويته وتاريخ ميلاده.
  • بعد التأكد من هوية الموظف ابدأ في إدخال المعلومات المطلوبة.
  • والآن ابدأ في ملء تفاصيل العقد بالترتيب.
  • وأخيرًا اختر “اذهب إلى الملخص” ، ثم حدد “إنشاء وإرسال العقد”.

 

يمكنك التعرف أيضا على: هل الامهال يرفع منع السفر

 

بنود أساسية في عقد عمل غير السعوديين

بعد معرفة مدة عقد العمل لغير السعوديين فمن المهم تواجد البنود الأساسية التالية في عقد العمل لغير السعوديين:

  • اسم صاحب العمل وعنوان الشركة ومقرها والبيانات المتعلقة بها.
  • اسم العامل الأجنبي ورقم جواز سفره ومجمل بياناته الشخصية.
  • تاريخ تحرير العقد حسب التقويمين الهجري والميلادي.
  • تحديد مدة العقد وإمكانية تجديدها بصورة تلقائية.
  • تحديد فترة التجربة ومدتها في حال وجودها.
  • مهام العامل الأجنبي في الشركة والمسمى الوظيفي له.
  • الأجر الذي سيتقاضاه العامل والمكافآت والبدلات والمزايا.
  • عواقب عد الالتزام بالتعليمات والمهام الموكلة للعامل.
  • توقيع الطرفين أسفل العقد.

ووللقيام بصياغة عقد عمل بطريقة احترافية استعن بمحامي عقود عمل شاطر من مكتب المحامي عبد الرحمن المهلكي. وذلك وفق نموذج عقد العمل الموحد ولإعداد خطاب تجديد عقد عمل ونموذج عقد عمل خادمة و صيغة عقد عمل للسعوديين.

الأسئلة الشائعة:

كيف أطلع عقد العمل في السعودية؟

يمكنك أن تستخرج عقد عمل ومعرفة مدة عقد العمل لغير السعوديين من خلال الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والحصول على عقد العمل الموحد وزارة الموارد البشرية. كما يمكنك التواصل مع محامي عمالي مختص في عقود العمل ليزودك بأدق نسخة عقد عمل تتناسب مع متطلبات الوظيفة لديك.

هل يمكن إبرام عقد عمل غير محدد المدة مع غير السعودي؟

لا يجوز وفق أحكام المادة 37 من نظام العمل السعودي، أن يكون عقد عمل غير السعودي غير محدد المدة. كما أكدت اللائحة التنفيذية على أن عقد العمل لغير السعودي، إذا تم الاتفاق فيه صراحة على أنه عقد غير محدد المدة، فإن ذلك الشرط يعتبر باطلاً، وتعتبر مدة عقد العمل لغير السعوديين منتهية بانتهاء مدة رخصة العمل.

في ختام مقالنا نأمل أن يكون المقال المقدم من أفضل مدونة قانونية في السعودية قد وفر لك إجابات شافية لجميع الأسئلة والمواضيع التي كنت تبحث عنها، وفي حال كان لديك أي استفسار أو سؤال، لا تتردد في التواصل معنا.

المصادر:

نظام العمل

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى