ما هي طرق اثبات عقد العمل الغير مكتوب في السعودية، وما العناصر الواجب توافرها في عقد العمل حتى يكون صحيحاً وفق الأنظمة النافذة في المملكة؟ هذا ما سنوضحه لكم في مقالنا التالي، تابعوا معنا للتعرف على طرق اثبات عقد العمل الغير مكتوب.
طرق اثبات عقد العمل الغير مكتوب
- الرسائل أو الدليل الكتابي: يمكن للعامل إثبات عقد العمل غير المكتوب بأي دليل كتابي يدل على وجود علاقة العمل مع صاحب العمل.
- الدليل الرقمي أو الإلكتروني: يمكن للعامل إثبات عقد العمل الشفوي بأية رسائل عبر البريد الإلكتروني، أو وسائل التواصل الاجتماعي يُفهم من فحواها بأن هناك علاقة عمل بينه وبين صاحب العمل.
- شهادة الشهود: يمكن للعامل أن يطلب شهادة الشهود، سواء من العاملين لدى صاحب العمل، أو من أي شخص يتعامل مع صاحب العمل.
- استجواب صاحب العمل وإقراره بذلك: يمكن للعامل أن يطلب استجواب صاحب العمل وإقراره بذلك.
- العرف السائد في أوساط العمل: قد يدفع صاحب العمل بأن العلاقة بينه وبين العامل ليست علاقة عمل، وإنما علاقة مقاولة أو علاقة وكالة.
- تحليف صاحب العمل اليمين أمام المحكمة: يمكن الإثبات من خلال تحليف صاحب العمل اليمين أمام المحكمة.
الاستعلام عن توثيق عقد العمل
في إطار الحديث عن طرق اثبات عقد العمل الغير مكتوب فبإمكانك الاستعلام عن توثيق عقد العمل في السعودية من خلال منصة التأمينات الاجتماعية أو منصة ناجز الإلكترونية باتباع خطوات بسيطة. وإليكم خطوات الاستعلام عن توثيق عقد العمل:
- قم بزيارة موقع التأمينات الاجتماعية.
- اختر الخدمات الإلكترونية، ثم خدمات الأفراد.
- سجل الدخول باستخدام بيانات النفاذ الوطني الموحد.
- اختر خدمة الاستعلام عن عقود العمل.
- أدخل رقم الهوية ورمز التحقق.
- اضغط على تأكيد، وستظهر لك قائمة بالعقود المعلقة أو الموثقة.
مخالفة عدم توثيق عقد العمل
عدم توثيق عقد العمل في السعودية يعرض صاحب العمل لعقوبات قانونية تشمل غرامة مالية قدرها 5000 ريال سعودي عن كل عامل يتم تشغيله بدون عقد عمل موثق. كما يمكن للعامل أن ينقل الكفالة الخاصة به إذا لم يتم توثيق العقد خلال مدة 3 شهور من بداية العمل.
يمكنك التعرف أيضا على: نموذج عقد عمل فردي
عناصر عقد العمل في السعودية
هناك عناصر رئيسية يتوجب بذكرها في عقد العمل وعند اتباع احدى طرق اثبات عقد العمل الغير مكتوب ، وقد أكد عليها نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية، وتتمثل بما يلي:
- بيانات صاحب العمل وعنوانه.
- بيانات العامل وجنسيته والمؤهلات التي يحملها.
- بيانات مدة عقد العمل، وهل هو محدد المدة أم غير محدد المدة، وتاريخ بدء العمل.
- بيانات الأجر المتوجب دفعه من صاحب العمل للعامل، مع بيان كافة المزايا والبدلات.
- بيان نوع العمل الذي سيقوم به العامل ومكان العمل.
- بيانات الالتزامات المترتبة على طرفي عقد العمل.
- بيان الحقوق المترتبة لطرفي عقد العمل، مع التأكيد على أن الحقوق المقررة للعامل يجب ألا تقل عن الحقوق المنصوص عليها في نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية.
- توقيع العامل وصاحب العمل على العقد، وكتابة تاريخ تحرير العقد.
القيود القانونية على طرق الإثبات
يوجد الكثير من القيود القانونية التي وضعها النظام على طرق اثبات عقد العمل الغير مكتوب. وذلك لضرورة التحقق بشكل قانوني من وجود عقد عمل سعودي بين الطرفين غير مكتوب. وفيما يلي القيود القانونية على طرق الإثبات في السعودية:
- يجب أن يستند إثبات عقد العمل على توفر أركانه الأساسية وهي حرية الإرادة والتراضي ومهام الطرفين والأجر الذي يتم دفعه مقابل أداء العمل المعين.
- أن يتم المطالبة بإثبات عقد العمل ضمن مهلة قانونية وضعها نظام العمل للنظر في الدعاوى المتعلقة بالعلاقات العمالية. وهذ مدة 12 شهر من وقت انتهاء العلاقة العمالية بين الطرفين.
- تقديم الأدلة القوية والمقبولة من قبل المحكمة العمالية وفق نظام الإثبات.
مشكلة العقود غير المكتوبة
إن عقود العمل المكتوبة والمُبرمة وفق الأسس القانونية التي وضعها نظام العمل ونموذج عقد العمل الموحد التي أتاحته وزارة الموارد البشرية. تضمن حقوق طرفيه الكاملة وتوضح ما هي حقوقهم وكذلك ما هي التزاماتهم. لذلك فهناك عدة مشكلات تترافق مع طرق اثبات عقد العمل الغير مكتوب وهي:
- ضياع الحقوق التي يحفظها النظام والتي يجب أن ينص عليها عقد العمل كانواع الاجازات في نظام العمل وكذلك البدلات ومكافأة نهاية الخدمة وما إلى ذلك.
- صعوبة إثبات علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل وبالتالي صعوبة معالجة المنازعات التي تنشأ بين الأطراف حول الإجازات والأجور وغيرها.
- عدم وضوح المسؤوليات والمهام التي تقع على عاتق طراف العقد وصعوبة المطالبة بالتعويضات في حالات الفصل التعسفي.
- عدم حصول العامل على حقه بالتسجيل في التأمينات الاجتماعية وحرمانه من الحقوق التي توفرها مثل التأمين على الإصابات ومعاش التقاعد ومستحقات العامل عند ترك العمل وغيرها.
يمكنك التعرف أيضا على: نموذج عقد عمل التأمينات الاجتماعية
شروط عقد العمل
وبناءً على حديثنا السابق عن طرق اثبات عقد العمل الغير مكتوب، فقد تبين لنا مدى أهمية اللجوء إلى صياغة عقود العمل بشكل مكتوب؛ من أجل تجنب وقوع نزاعات مستقبلية بين الطرفين عند اتباع إحدى طرق اثبات عقد العمل الغير مكتوب ، والحاجة إلى إثبات العمل. ولكن عند صياغة عقد العمل، هناك شروط واجبة لا بد من أن يلتزم بها في صياغة عقد العمل في السعودية، وتتمثل تلك الشروط، في الآتي:
- يشترط أن تكون بنود عقد العمل لا تتضمن مخالفات نظامية لقانون العمل السعودي.
- ينبغي أيضًا أن يكون عقد العمل مشتمل على بيانات صاحب العمل من اسم، ومحل الإقامة.
- كما ينبغي أن يشتمل عقد العمل على بيانات العامل من اسم، وجنسية، ومحل الإقامة، ورقم الهوية الوطنية.
- يلزم أيضًا تحديد الأجر المتفق عليه بين الطرفين في بنود العقد.
- في حالات عقود العمل محددة المدة، لا بد من الإشارة إلى تاريخ بدء العمل، وانتهائه، كما تم الاتفاق بين الطرفين.
الأسئلة الشائعة:
ما هي طرق إثبات عقد العمل الغير مكتوب في السعودية؟
طرق اثبات عقد العمل الغير مكتوب، هي إثبات عقد العمل بالرسائل، والإثبات بالدليل الرقمي، والإثبات بشهادة الشهود، والإثبات بصاحب العمل، وغير ذلك من الطرق المذكورة أعلاه.
ما مخالفة عدم وجود عقد عمل؟
إن مخالفة عدم وجود عقد عمل تستدعي فرض غرامة على صاحب العمل بمقدار 5000 ريال عن كل عامل يعمل لديه بدون عقد مكتوب وموثق.
في ختام مقالنا نأمل أن يكون المقال المقدم من أفضل مدونة قانونية في السعودية قد وفر لك إجابات شافية لجميع الأسئلة والمواضيع التي كنت تبحث عنها، وفي حال كان لديك أي استفسار أو سؤال، لا تتردد في التواصل معنا.
المصادر:
