يعتبر الفصل التعسفي من العمل من أبرز القضايا التي قد يواجهها العاملون في المملكة العربية السعودية. يُمثل هذا النوع من الفصل تحديًا كبيرًا للعديد من الموظفين الذين قد يتم إنهاء عقودهم دون سبب وجيه أو إجراء قانوني صحيح. إذا كنت قد تعرضت لفصل تعسفي، فأنت بحاجة إلى معرفة الخطوات المناسبة لتقديم اعتراض على حكم فصل تعسفي. في هذا المقال، سنستعرض خطوات التظلم من الفصل التعسفي في السعودية.
ما هو الاعتراض على حكم دعوى فصل تعسفي في السعودية؟
يُعد اعتراض على حكم فصل تعسفي الوسيلة النظامية التي أتاحها نظام العمل السعودي (المادة 77 وما بعدها) بالتكامل مع نظام المرافعات الشرعية، ليتمكن العامل أو صاحب العمل من مراجعة الحكم القضائي الصادر في قضايا الفصل.
- الفرق بين الاعتراض والاستئناف: الاعتراض مصطلح عام يشمل جميع طرق الطعن، بينما الاستئناف مرحلة محددة يُعاد فيها عرض الدعوى على محكمة أعلى.
- متى يحق للموظف الاعتراض؟ عند اعتقاده أن الحكم خالف النظام أو أغفل أدلة جوهرية.
- هل يشمل الاعتراض كامل القضية؟ يمكن أن يكون كليًا على منطوق الحكم كله، أو جزئيًا على جزء منه فقط.
- وبذلك يشكّل الاعتراض خطوة أساسية تمنح الطرف المتضرر فرصة إضافية لإثبات حقه أو تصحيح الأخطاء القضائية.
اعتراض على حكم فصل تعسفي
لتقديم اعتراض على حكم فصل تعسفي ، يجب اتباع الخطوات التالية:
- جمع الأدلة: يجب جمع جميع الأدلة والمستندات المتعلقة بالفصل، مثل عقد العمل، سجلات الأداء، ومراسلات مع صاحب العمل.
- التواصل مع الموارد البشرية: يُفضل التواصل مع قسم الموارد البشرية في الشركة لتقديم شكوى رسمية.
- تقديم شكوى إلى هيئة تسوية الخلافات العمالية: إذا لم يتم حل الأمر من خلال الموارد البشرية، يجب تقديم شكوى رسمية إلى هيئة تسوية الخلافات العمالية.
- الاعتراض على الحكم: يجب تقديم اعتراض على الحكم القضائي الصادر في قضايا الفصل التعسفي خلال المهلة النظامية المحددة عبر منصة “ناجز”.
يمكنك التعرف أيضا على: نموذج عقد عمل فردي
شروط الاعتراض على حكم دعوى فصل تعسفي
حتى يُقبل اعتراض على حكم فصل تعسفي لا بد أن تتوافر فيه شروط نظامية وإجرائية حددها النظام القضائي:
- القبول الشكلي: أن يُقدَّم اعتراض على حكم فصل تعسفي خلال المهلة النظامية المحددة، مع استكمال النماذج والإجراءات عبر منصة ناجز.
- الأسباب الموضوعية: وجود خطأ قضائي جوهري، أو إغفال أدلة مهمة، أو صدور الحكم بما يخالف نصوص النظام.
- الحالات التي يُرفض فيها الاعتراض: مثل فوات المدة النظامية، أو تقديم اعتراض بلا مسوغ قانوني معتبر، أو تكرار دفوع سبق الرد عليها.
وبذلك فإن استيفاء هذه الشروط يُعد شرطًا أساسيًا لضمان نظر الاعتراض من المحكمة المختصة وعدم رفضه شكلاً أو موضوعًا.
خطوات التظلم من الفصل التعسفي
إذا كنت تشعر أنك تعرضت لفصل تعسفي وتريد تقديم اعتراض على حكم فصل تعسفي ، اتبع الخطوات التالية للتظلم بشكل فعال:
جمع الأدلة والمستندات
قبل اتخاذ أي إجراء، يجب عليك جمع جميع الأدلة والمستندات المتعلقة بالفصل. يمكن أن تشمل هذه الأدلة:
- عقد العمل: تأكد من الاحتفاظ بنسخة من عقد العمل الخاص بك، بما في ذلك الشروط المتفق عليها.
- سجلات الأداء: إذا كنت تمتلك أي تقييمات أداء أو ملاحظات إيجابية من المشرفين، قد تدعم موقفك.
- المراسلات: احرص على حفظ جميع المراسلات مع صاحب العمل والصادرات المتعلقة بفصل العمل.
التواصل مع مدير الموارد البشرية
- قبل تصعيد الأمر، يُفضل التوجه إلى قسم الموارد البشرية في شركتك.
- أرسل خطابًا رسميًا أو بريدًا إلكترونيًا تشرح فيه مأساتك بدقة، موضحًا سبب اعتقادك أن الفصل كان تعسفيًا.
- أطلب تحديد موعد لمناقشة موضوعك بشكل مباشر.
- قد يكون هذا الخيار فعالًا في بعض الحالات ويؤدي إلى حل سريع.
تقديم شكوى إلى هيئة تسوية الخلافات العمالية
إذا لم يتم حل الأمر من خلال الموارد البشرية، فإن الخطوة التالية هي تقديم اعتراض على حكم فصل تعسفي وتقديم شكوى رسمية إلى هيئة تسوية الخلافات العمالية. يمكنك القيام بذلك عن طريق:
- تعبئة نموذج الشكوى: احصل على النموذج من موقع الهيئة أو من مكاتبهم في منطقتك.
- تقديم المستندات المطلوبة: أرفق جميع أدلتك وبراهينك مع نموذج الشكوى.
- تحديد التفاصيل الدقيقة: قدم تفاصيل دقيقة بشأن مزاعم الفصل، وتاريخ وقوعه وأي تفاصيل أخرى مهمة.
انتظار جلسة التحقق
- بعد تقديم الشكوى، ستقوم الهيئة بتحديد موعد لجلسة الاستماع.
- من الجيد أن تكون مستعدًا بسلسلة من الأدلة والشهادات لدعم موقفك.
الحصول على القرار
بعد استكمال جلسة التحقق، ستصدر الهيئة قرارها بشأن تقديم اعتراض على حكم فصل تعسفي. وقد تتضمن الاحتمالات ما يلي:
- العودة للعمل: في حال اعتبرت الهيئة أن الفصل كان تعسفيًا، قد تأمر بعودتك إلى العمل مع حقوقك كاملة.
- التعويض المالي: في بعض الحالات، قد تحصل على تعويض مالي عن الفترة التي قضيتها بدون عمل.
الأسباب المشروعة للتظلم
يستند تقديم اعتراض على حكم فصل تعسفي على عدد من الأسباب المشروعة للتظلم وهذه الأسباب هي كالتالي:
- عدم استناد قرار فصل الموظف على الأسباب المشروعة التي نصَّت عليها المادة 30 من نظام الخدمة المدنية مثل فصل الموظف الحكومي بسبب الغياب عند انقطاعه عن العمل مدة 15 يوم متقطعة أو 30 يوم متواصلة دون أسباب تقبلها الجهة الإدارية.
- عندما لا يتناسب قرار فصل الموظف الحكومي بالمخالفة التي ارتكابها.
- عدم التزام الجهة الإدارية بالإجراءات القانونية التي يتم اتباعها قبل صدور قرار فصل الموظف الحكومي.
- عند التعسف باستخدام الحق واستغلال النفوذ عند إصدار قرار فصل الموظف، فهنا يعتبر الفصل فصل تعسفي.
يمكنك التعرف أيضا على: نموذج عقد عمل التأمينات الاجتماعية
تعويضات الفصل التعسفي
يحسب التعويض عن الفصل التعسفي بالسعودية وفق نوع العقد، فإن كان غير محدد المدة يحصل العامل على أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة، بينما يحصل على أجر المدة الباقية من العقد إن كان محدد المدة، ويحصل على مقدار محدد إن تضمن عقد العمل اتفاقًا حول قيمة التعويض.
الأسئلة الشائعة:
هل يحق للموظف تقديم اعتراض على حكم فصل تعسفي بدون محامٍ؟
نعم، يمكن تقديم الاعتراض على فصل تعسفي من العمل بدون محامٍ، لكن نظام العمل والمرافعات الشرعية ينصح بالاستعانة بمحامٍ مختص لتجنب الأخطاء الإجرائية وضمان صياغة لائحة اعتراض دقيقة.
ما هي المهلة المحددة للموظف للاعتراض على حكم فصل تعسفي وفق نظام العمل؟
وفق نظام العمل السعودي وطبقًا لإجراءات المرافعات الشرعية، يجب تقديم الاعتراض خلال 15 يومًا من تاريخ تبليغ الحكم لضمان نظر الاعتراض من المحكمة العمالية وعدم فقدان الحق في الطعن.
في ختام مقالنا نأمل أن يكون المقال المقدم من أفضل مدونة قانونية في السعودية قد وفر لك إجابات شافية لجميع الأسئلة والمواضيع التي كنت تبحث عنها، وفي حال كان لديك أي استفسار أو سؤال، لا تتردد في التواصل معنا.
المصادر:
