اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي تُعد من الحقوق النظامية الواجبة التي كفلها المشرّع للعامل مراعاةً للظروف الإنسانية التي تترتب على فقدان أحد الأقارب، وقد نظمها بنصوص صريحة تحدد مدتها، وأجرها، وضوابط استحقاقها، بما يمنع الاجتهاد أو التفسير الخاطئ من جانب صاحب العمل.
ويهدف هذا التنظيم إلى تحقيق التوازن بين متطلبات العمل وحماية الحقوق الوظيفية للعامل في الحالات الاستثنائية، مع إلزام المنشآت بالامتثال للأحكام النظامية دون انتقاص أو تعسف.
يتناول هذا المقال شرحًا قانونيًا دقيقًا لأحكام اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي، مدعومًا بالنصوص الرسمية والتطبيقات العملية، وبصياغة واضحة قابلة للنشر في موقع محاماة محترف.
اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي
اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي تُعد من الإجازات النظامية الوجوبية التي كفلها المشرّع للعامل، مراعاةً للظروف الإنسانية والاجتماعية التي يمر بها عند فقد أحد أقاربه.
وقد نظمها نظام العمل السعودي بنص صريح يحدد مدتها، وأجرها، والفئات التي يستحق العامل الإجازة عند وفاتها، بما يحقق التوازن بين مصلحة العمل وحق العامل في التفرغ خلال هذه الفترة الحساسة.
وتُصنّف اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي ضمن الإجازات المدفوعة الأجر، ولا يجوز لصاحب العمل حرمان العامل منها أو إنقاص مدتها أو خصمها من رصيده من الإجازات الأخرى، باعتبارها من الحقوق المقررة بنص النظام.
يمكنك التعرف أيضا على: تعويض الإجازات في نظام العمل والعمال
أولًا: الأساس النظامي لإجازة الوفاة
نصّت المادة (113) من نظام العمل السعودي على ما يلي:
- “للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه.”
ويُفهم من هذا النص أن:
- الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل
- مدتها خمسة أيام
- تستحق في حالات محددة على سبيل الحصر
ويُعد هذا النص من القواعد الآمرة التي لا يجوز الاتفاق على ما يخالفها.
ثانيًا: من هم المستحقون لـ اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي؟
حدد النظام الأقارب الذين يستحق العامل إجازة الوفاة عند وفاتهم، وهم:
- الزوج أو الزوجة
- الأصول: (الأب، الأم، الجد، الجدة)
- الفروع: (الأبناء، البنات، الأحفاد)
ولا تمتد اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي نظامًا إلى بقية الأقارب كالإخوة أو الأعمام، ما لم ينص عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل على مزايا أفضل للعامل.
مثال تطبيقي
عامل توفي والده، يحق له الحصول على إجازة وفاة مدتها خمسة أيام بأجر كامل، ولا يجوز لصاحب العمل خصمها من رصيد الإجازة السنوية.
إجازة الوفاة نظام العمل
أكد نظام العمل السعودي أن إجازة الوفاة تُمنح بأجر كامل، ويشمل ذلك:
- الأجر الأساسي
- البدلات الثابتة التي تدخل في مفهوم الأجر
ولا يجوز تخفيض الأجر أو ربط صرفه بشرط إضافي، طالما تحققت حالة الوفاة لأحد المستحقين نظامًا.
توقيت اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي
لم يشترط النظام أن تبدأ إجازة الوفاة من يوم الوفاة ذاته، وإنما تُمنح خلال الفترة المرتبطة بالحدث، ويجوز للعامل التنسيق مع صاحب العمل على تاريخ بدايتها، بما لا يُفرغ الحق من مضمونه.
حظر المساس بحق العامل في الإجازة
يُعد رفض منح العامل اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي، أو خصمها من إجازاته الأخرى، أو اعتبارها غيابًا غير مشروع، مخالفة صريحة لأحكام نظام العمل، وتُعرّض صاحب العمل للمساءلة النظامية.
مثال واقعي
منشأة خصمت أيام إجازة الوفاة من رصيد الإجازة السنوية لأحد الموظفين؛ يُعد هذا الإجراء مخالفًا لنظام العمل، ويحق للعامل المطالبة بإعادة رصيد الإجازة أو التعويض.
الإجازات في نظام العمل
نظّم نظام العمل السعودي أنواع الإجازات في الباب السابع، باعتبارها حقوقًا نظامية تهدف إلى تحقيق التوازن بين متطلبات العمل والظروف الشخصية للعامل.
وتأتي اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي ضمن هذه المنظومة كإجازة خاصة ذات طابع إنساني، تُمنح للعامل عند فقد أحد أقاربه المحددين نظامًا.
أولًا: موقع إجازة الوفاة ضمن منظومة الإجازات في نظام العمل السعودي
من أبرز الإجازات التي نص عليها النظام:
- الإجازة السنوية
- إجازة الأعياد والمناسبات الرسمية
- الإجازة المرضية
- إجازة الزواج
- إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي
وتتميّز اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي عن غيرها من الإجازات بكونها:
- إلزامية لا يجوز لصاحب العمل الامتناع عن منحها
- غير قابلة للتنازل أو الاتفاق على إسقاطها
- مستقلة عن بقية الإجازات ولا تُخصم منها
ثانيًا: الفرق النظامي بين إجازة الوفاة وبقية الإجازات
تختلف اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي عن الإجازة السنوية وبقية الإجازات من حيث الطبيعة والآثار النظامية، ومن أبرز أوجه الاختلاف:
- لا تُرحّل إلى سنوات لاحقة، لارتباطها بواقعة محددة
- لا تُعوّض نقدًا، لأنها ليست رصيدًا متراكمًا
- لا تُشترط بموافقة صاحب العمل، كونها حقًا نظاميًا واجب النفاذ
ويُعد التعامل مع إجازة الوفاة كإجازة سنوية أو خصمها منها مخالفة صريحة لأحكام نظام العمل السعودي.
ثالثًا: دور لائحة تنظيم العمل في تنظيم إجازة الوفاة
أجاز نظام العمل للمنشآت، من خلال لائحة تنظيم العمل المعتمدة، منح مزايا أفضل للعامل تتجاوز الحد الأدنى المقرر نظامًا، ومن ذلك:
- زيادة مدة اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي
- توسيع دائرة الأقارب الذين يستحق العامل الإجازة عند وفاتهم
إلا أن هذه الصلاحية لا تمتد إلى تقليص الحق النظامي أو الانتقاص منه، إذ يُعد أي نص في اللائحة يخالف الحد الأدنى المقرر في النظام باطلًا ولا يُعتد به نظامًا.
الشروط النظامية لاستحقاق اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي
لا تُمنح اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي إلا بتوافر ضوابط محددة تضمن صحة الاستحقاق، وتُعد من الشروط النظامية الجوهرية التي يُبنى عليها منح الإجازة بأجر كامل، وهي:
أولًا: وجود علاقة عمل قائمة وقت حدوث الوفاة
يشترط أن تكون علاقة العمل سارية بين العامل وصاحب العمل عند وقوع حالة الوفاة، إذ يرتبط الحق بالإجازة بوجود عقد عمل نافذ.
ثانيًا: تحقق وفاة أحد المستحقين نظامًا
لا بد أن تكون الوفاة لأحد الأقارب الذين يقرر النظام بشأنهم هذا الحق، وتُعد هذه النقطة أساس الاستحقاق في اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي.
ثالثًا: إخطار صاحب العمل بواقعة الوفاة
يلتزم العامل بإشعار جهة العمل خلال مدة معقولة، ويُفضّل أن يكون الإخطار عبر وسيلة مكتوبة أو قابلة للإثبات، منعًا لأي نزاع حول التاريخ أو المدة.
رابعًا: تقديم ما يثبت الواقعة عند طلب صاحب العمل
يجوز لصاحب العمل طلب ما يثبت الوفاة وصلة القرابة عند الحاجة، بشرط عدم التعسف أو تحميل العامل متطلبات غير مبررة.
المستندات المطلوبة لإثبات اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي
في العادة، تُطلب مستندات محدودة للتحقق من صحة الاستحقاق، وتتمثل غالبًا في:
- شهادة الوفاة
- ما يثبت صلة القرابة (عند الحاجة أو عند عدم وضوح العلاقة)
- طلب إجازة وفاة إذا كان لدى المنشأة نموذج داخلي معتمد
ويُعد التعسف في طلب مستندات إضافية لا ترتبط بالاستحقاق إجراءً غير مبرر، وقد يؤدي إلى نزاع وظيفي يتعلق بحق العامل في اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي.
إجراءات الحصول على اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي خطوة بخطوة
لضمان ممارسة الحق بشكل منظم ودون أي أثر سلبي، يُنصح باتباع الخطوات التالية:
- إخطار جهة العمل بواقعة الوفاة فورًا عبر وسيلة قابلة للإثبات
- تقديم طلب إجازة وفاة وفق النموذج المعتمد (إن وجد)
- تحديد تاريخ بداية الإجازة بما يتوافق مع الحدث وواقع الحاجة
- تقديم المستندات المطلوبة عند الطلب دون تأخير غير مبرر
- التمتع بالإجازة بأجر كامل وفق ما قرره النظام
- العودة للعمل بعد انتهاء الإجازة دون أي إجراء تأديبي أو أثر سلبي
نصائح قانونية مهمة عند المطالبة بإجازة الوفاة في نظام العمل السعودي
تُعد اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي من الحقوق النظامية الواجبة التي لا تخضع لتقدير صاحب العمل أو ظروف التشغيل، ويترتب على الإخلال بها مسؤولية نظامية.
ولضمان ممارسة هذا الحق دون نزاع أو مساس بالحقوق الوظيفية، ينبغي على العامل الإحاطة بعدد من الجوانب القانونية المهمة قبل وأثناء التمتع بالإجازة.
1. لا تقبل خصم إجازة الوفاة من رصيد الإجازات الأخرى
يُعد خصم اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي من رصيد الإجازة السنوية أو أي إجازة أخرى إجراءً مخالفًا للنظام، ويمنح العامل الحق في المطالبة بإعادة الرصيد أو التعويض النظامي عند الاقتضاء.
2. احرص على توثيق طلب الإجازة وواقعة الوفاة
يُفضّل تقديم طلب إجازة الوفاة عبر وسيلة مكتوبة أو إلكترونية قابلة للإثبات، مع الاحتفاظ بما يثبت واقعة الوفاة، لتفادي أي نزاع حول الأحقية أو مدة الإجازة.
3. راجع لائحة تنظيم العمل المعتمدة في منشأتك
قد تتضمن لائحة تنظيم العمل مزايا إضافية تتعلق بـ اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي، مثل زيادة عدد الأيام أو توسيع دائرة الأقارب المستحقين، ويحق للعامل الاستفادة منها متى كانت أفضل من الحد الأدنى النظامي.
4. لا يجوز رفض الإجازة بحجة ضغط العمل
لا يملك صاحب العمل تعليق أو رفض منح إجازة الوفاة بسبب متطلبات العمل أو نقص البدائل، لأن هذا الحق مقرر بنص نظامي صريح ولا يخضع للتقدير الإداري.
5. اطلب المشورة القانونية عند أي تعسف أو مخالفة
في حال رفض منح الإجازة، أو الخصم من الأجر، أو اتخاذ إجراء تأديبي بسبب التمتع بـ اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي، يُنصح باللجوء إلى مختص قانوني لاتخاذ الإجراءات النظامية المناسبة وحفظ الحق.
يمكنك التعرف أيضا على: متى يتم صرف تعويض إصابة العمل
ختاما، إن اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي تُعد من الحقوق الإنسانية والنظامية التي كفلها المشرّع حمايةً للعامل في أصعب الظروف، وقد استعرضنا في هذا المقال الأحكام النظامية، والشروط، والإجراءات، والتطبيقات العملية ذات الصلة، بما يضمن فهمًا واضحًا للحق وكيفية ممارسته.
للحصول على استشارة قانونية متخصصة، أو لتمثيلك في نزاع عمالي يتعلق بالإجازات والحقوق الوظيفية، يسعدنا تواصلكم عبر موقعنا الإلكتروني، حيث يقدّم فريقنا القانوني الدعم اللازم بخبرة واحترافية عالية.
أسئلة شائعة
هل تبدأ إجازة الوفاة من تاريخ الوفاة أم من تاريخ تقديم الطلب؟
لم يحدد نظام العمل تاريخًا إلزاميًا لبداية اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي، ويجوز أن تبدأ من تاريخ الوفاة أو من تاريخ تقديم الطلب، بحسب ما يتفق عليه العامل وصاحب العمل، شريطة عدم إفراغ الحق من مضمونه أو تقليص مدته النظامية.
هل يجوز احتساب إجازة الوفاة ضمن فترة الإشعار بالاستقالة؟
نعم، إذا وقعت حالة الوفاة خلال فترة الإشعار، فإن للعامل الحق في التمتع بـ اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي، ولا يجوز تمديد فترة الإشعار أو خصم الإجازة من مدتها إلا إذا اتفق الطرفان صراحة على خلاف ذلك.
هل يمكن تجزئة إجازة الوفاة على أيام متفرقة؟
الأصل أن تُمنح إجازة الوفاة متصلة، لارتباطها بواقعة واحدة، ولا يجوز تجزئتها إلا إذا اقتضت ظروف العامل ذلك ووافق صاحب العمل، دون أن يؤدي ذلك إلى تقليص عدد أيامها النظامية.
هل يحق لصاحب العمل تأجيل إجازة الوفاة؟
لا يملك صاحب العمل تأجيل اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي أو التحكم في توقيتها بما يضر بالعامل، لأنها مرتبطة بظرف طارئ ولا تخضع لاعتبارات التشغيل أو ضغط العمل.
هل تشمل اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي العاملين بنظام الساعات أو الدوام الجزئي؟
نعم، يستحق العامل الخاضع لنظام العمل السعودي إجازة الوفاة متى كانت علاقة العمل قائمة، ويُحتسب الأجر وفق الأجر المستحق عن أيام العمل، بحسب طبيعة العقد ونظام الأجر.
هل تؤثر إجازة الوفاة على تقييم الأداء أو العلاوة السنوية؟
لا يجوز نظامًا احتساب اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي كغياب يؤثر على تقييم الأداء أو الحرمان من العلاوة، ويُعد ذلك إجراءً مخالفًا لأحكام نظام العمل.
هل يجوز لصاحب العمل رفض الإجازة لعدم تقديم المستند فورًا؟
لا يجوز الرفض لمجرد عدم تقديم المستند فورًا، متى ثبتت واقعة الوفاة لاحقًا، ويجب منح العامل الإجازة، على أن يُستكمل تقديم المستندات خلال مدة معقولة دون تعسف.
هل تختلف أحكام إجازة الوفاة في القطاع الحكومي عنها في القطاع الخاص؟
نعم، تخضع إجازة الوفاة في القطاع الحكومي لأنظمة ولوائح وظيفية مختلفة، بينما تطبق أحكام اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي على العاملين في القطاع الخاص الخاضعين لنظام العمل.
نأمل أن يكون المقال المقدم من أفضل مدونة قانونية في السعودية قد وفر لك إجابات شافية لجميع الأسئلة والمواضيع التي كنت تبحث عنها، وفي حال كان لديك أي استفسار أو سؤال، لا تتردد في التواصل معنا.
المصادر
