الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة شرح قانوني مبسط

يعد فهم الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة خطوة أساسية لحماية حقوق الموظفين وأصحاب العمل في السعودية، حيث يحدد نظام العمل بوضوح حالات الإنهاء، والحقوق والالتزامات، وآليات الإشعار والتعويض لكل نوع من العقود.

في هذا المقال، نشرح الفرق بين العقدين، حالات التحول بينهما، المميزات، الحقوق عند الإنهاء، ومتى يصبح العقد المحدد غير قانوني، مع نصائح عملية تضمن التزامك بالنظام وتقليل النزاعات العمالية، ليكون دليلك القانوني الواضح للتعاقد الصحيح وحفظ حقوقك بثقة في بيئة العمل.

الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة

يُعرف العقد محدد المدة بأنه العقد الذي يتم تحديد بدايته ونهايته بتاريخ محدد في نص العقد أو بناءً على مدة مشروع معين، وينتهي العقد تلقائيًا بانتهاء المدة أو المشروع المتفق عليه.

أما العقد غير محدد المدة فهو العقد الذي لا يتم تحديد مدته صراحة، ويستمر إلى أجل غير مسمى حتى يرغب أحد الطرفين في إنهائه وفق الضوابط النظامية المنصوص عليها في نظام العمل السعودي.

يمكنك التعرف أيضا على: درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة

إليك أهم الفروقات الرئيسية بين العقدين فيما يلي:

1.     مدة العقد

• العقد محدد المدة له بداية ونهاية واضحة.
• العقد غير محدد المدة يستمر حتى إنهائه بإشعار مسبق.

2.     آلية الإنهاء

• ينتهي العقد محدد المدة بانتهاء المدة دون إشعار.
• العقد غير محدد المدة يتطلب إشعارًا قبل الإنهاء.

3.     التجديد

• إذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد محدد المدة بعد انتهائه، يتحول تلقائيًا إلى غير محدد المدة إذا تم تجديده ثلاث مرات أو تجاوزت مدته أربع سنوات.
• العقد غير محدد المدة لا يحتاج لتجديد.

4.     التعويض عند الإنهاء

• العقد محدد المدة يحق للطرف المتضرر طلب تعويض عن المدة المتبقية إذا أنهى الطرف الآخر العقد قبل موعده دون سبب مشروع.
• العقد غير محدد المدة يُعطى العامل أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة كتعويض في حال إنهائه بدون سبب مشروع.

إنهاء عقد العمل محدد المدة

يتم إنهاء العقد محدد المدة في الحالات التالية:

• بانتهاء المدة المحددة في العقد تلقائيًا دون الحاجة لإشعار.
• باتفاق الطرفين كتابة على إنهائه قبل انتهاء المدة.
• إنهاء العقد بسبب مشروع أو قوة قاهرة تمنع استمرار العمل.

إنهاء العقد من قبل العامل أو صاحب العمل قبل انتهاء المدة دون سبب مشروع مع دفع التعويض المستحق للطرف المتضرر وفق نظام العمل.

ما هو التعويض المستحق عند الإنهاء قبل المدة؟

إذا تم إنهاء العقد محدد المدة قبل موعده دون سبب مشروع، للطرف المتضرر الحق في طلب أجر المدة المتبقية من العقد كتعويض، أو المبلغ المتفق عليه في العقد كشرط جزائي في حال وجوده.

الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة

يحق لصاحب العمل أو العامل إنهاء العقد غير محدد المدة وفق أسباب مشروعة أبرزها:

• الإنهاء بسبب تقصير العامل في أداء واجباته رغم إنذاره كتابيًا.
• ارتكاب العامل سلوكًا مخلًا بالشرف أو الأمانة.
• الغياب المتكرر دون عذر مشروع بعد توجيه إنذارات نظامية.
• إنهاء العقد لأسباب اقتصادية أو تنظيمية مع تعويض العامل.
• رغبة العامل بإنهاء العقد مع إشعار صاحب العمل مسبقًا قبل 30 يومًا.

شرط الإشعار المسبق

ينص نظام العمل على ضرورة إشعار الطرف الآخر كتابيًا بالرغبة في إنهاء العقد غير محدد المدة قبل 60 يومًا إذا كان أجر العامل يدفع شهريًا، و30 يومًا إذا كان أجره يدفع خلاف ذلك.

مميزات العقد غير محدد المدة

يمتاز العقد غير محدد المدة بالمرونة والاستقرار للعامل وصاحب العمل، ومن أبرز مميزاته:

• ضمان الاستقرار الوظيفي للعامل.
• إمكانية إنهاء العقد باتفاق الطرفين في أي وقت مع حفظ الحقوق.
• يخضع لآليات نظامية واضحة لحماية حقوق الطرفين.
• يمنح العامل مكافأة نهاية خدمة وفق سنوات العمل عند إنهائه.
• لا يلزم بتحديد مدة معينة، ما يسهل استمرار العلاقة العمالية بمرونة.

حالات إنهاء العقد محدد المدة دون تعويض العامل

يتساءل الكثير عن الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة فيما يخص استحقاق التعويض عند الإنهاء، في بعض الحالات، يمكن إنهاء العقد محدد المدة دون تعويض العامل إذا ثبتت أسباب مشروعة مثل:

• ارتكاب العامل مخالفات جسيمة منصوص عليها في نظام العمل.
• عدم التزام العامل بشروط العقد الجوهرية رغم الإنذار الكتابي.
• ارتكاب العامل اعتداء على صاحب العمل أو المسؤولين في العمل.
• التغيب المتكرر دون عذر مشروع بعد توجيه الإنذارات.

معرفة هذه الحالات ضروري لفهم الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة فيما يتعلق بالتعويض وضمان حقوق الطرفين.

حقوق العامل عند إنهاء العقد غير محدد المدة

لفهم الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة بوضوح، يجب معرفة حقوق العامل عند إنهاء العقد غير محدد المدة، وتشمل:

• إشعار العامل بمدة كافية قبل الإنهاء (30–60 يومًا).
• أحقية العامل في مكافأة نهاية الخدمة وفق سنوات العمل.
• أحقية العامل في الحصول على مستحقاته من إجازات ورواتب متأخرة.
• أحقية العامل في التعويض في حال إنهاء العقد بدون سبب مشروع.

تعرف هذه الحقوق العامل بحقوقه عند إنهاء العقد ويبرز الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة عمليًا.

متى يصبح العقد محدد المدة غير قانوني في السعودية؟

في سياق الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة، يجب معرفة أن العقد محدد المدة يصبح غير قانوني في حال:

• تم تجديد العقد محدد المدة ثلاث مرات متتالية أو تجاوزت مدته أربع سنوات متصلة، مما يجعله يتحول تلقائيًا إلى عقد غير محدد المدة وفق نظام العمل السعودي.
• كتابة شروط مجحفة بحقوق العامل في عقد محدد المدة تخالف الأنظمة.
• تحديد مدة مخالفة لطبيعة العمل المستمر الدائم، مثل محاولة توقيع عقود محددة المدة لموظفين في وظائف غير موسمية بشكل دائم.

ما الفرق بين عقد العمل محدد المدة والوظيفة المؤقتة؟

من النقاط المهمة لفهم الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة معرفة الفرق بين العقد محدد المدة والوظيفة المؤقتة:

 العقد محدد المدة

يتم توقيعه مع تحديد تاريخ بداية ونهاية، ويمكن أن يكون لفترة طويلة مثل عام أو عامين، وينطبق عليه نظام العمل بكامل الحقوق والواجبات.

 الوظيفة المؤقتة

غالبًا تكون مرتبطة بمشروع قصير الأجل أو مهمة محددة لفترة وجيزة جدًا، ولا تتطلب التزامات طويلة الأمد، ويختلف التعامل معها حسب طبيعة العقد وقوانين العمل.

حالات تحويل العقد محدد المدة إلى غير محدد المدة

يتحول العقد محدد المدة إلى غير محدد المدة في حالتين وفق نظام العمل السعودي:

• إذا تم تجديد العقد محدد المدة ثلاث مرات متتالية.
• إذا تجاوزت مدة العقود المبرمة أربع سنوات متصلة دون انقطاع.

في هذه الحالة، يصبح العقد غير محدد المدة، ويخضع لضوابط الإنهاء الخاصة بالعقود غير محددة المدة لضمان حماية العامل.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة في العقود محددة وغير محددة المدة؟

• في العقد محدد المدة:
  • يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على أجر نصف شهر عن كل سنة خدمة للعامل إذا انتهى العقد بعد 5 سنوات أو أقل، وأجر شهر كامل عن كل سنة خدمة إذا زادت عن 5 سنوات.
• في العقد غير محدد المدة:
  • يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بنفس الطريقة، مع إضافة أجر المدة المتبقية في حالة إنهاء العقد من طرف صاحب العمل دون سبب مشروع.

    يمكنك التعرف أيضا على: هل يجوز فصل الموظف بدون إنذار

نصائح قانونية قبل توقيع عقد العمل

قبل توقيع أي عقد، يجب على العامل:

• قراءة جميع بنود العقد بعناية.
• معرفة الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة لتحديد حقوقه وواجباته.
• التأكد من كتابة جميع الشروط المتفق عليها مثل الراتب، ساعات العمل، الإجازات، والمزايا الأخرى.
• الاحتفاظ بنسخة أصلية من العقد.
• استشارة محامٍ عند وجود بنود غير واضحة قبل التوقيع.

 

ختاما، يمثل فهم الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة خطوة أساسية لكل صاحب عمل أو عامل لضمان حماية الحقوق وعدم الوقوع في النزاعات العمالية. كما يضمن نظام العمل السعودي حفظ حقوق الطرفين سواء في العقود محددة المدة أو غير محددة المدة، ويوفر آليات قانونية واضحة لإنهاء العلاقة العمالية بما يحمي مصالح جميع الأطراف ويحقق العدالة.

إذا كنت بحاجة لاستشارة قانونية لتحديد نوع العقد المناسب أو الدفاع عن حقوقك عند إنهاء العقد، يمكنك التواصل معنا لمساعدتك بخبرة قانونية متخصصة لضمان حقوقك.

أسئلة شائعة

هل يمكن تحويل العقد محدد المدة إلى غير محدد المدة بناء على طلب العامل؟

لا يحق للعامل منفردًا تحويل العقد محدد المدة إلى غير محدد المدة إلا إذا توافرت شروط نظام العمل السعودي، مثل تكرار تجديد العقد ثلاث مرات متتالية أو تجاوز مجموع مدد العقود أربع سنوات متصلة، فيتحول تلقائيًا إلى عقد غير محدد المدة دون الحاجة لتقديم طلب منفصل، وذلك في إطار حماية استقرار العامل وتحقيق الأمان الوظيفي له.

 أيهما أفضل لصاحب العمل العقد محدد المدة أم غير محدد المدة؟

يعتمد الأفضل لصاحب العمل على طبيعة العمل. إذا كان العمل موسميًا أو مرتبطًا بمشروع مؤقت، يكون العقد محدد المدة أفضل لضبط التكاليف والإدارة.

أما إذا كان العمل مستمرًا وطويل الأجل، فإن العقد غير محدد المدة يساعد على استقرار الموظفين وتقليل تكاليف دوران العمالة، مع ضمان ولاء العامل واستقراره في بيئة العمل.

 

نأمل أن يكون المقال المقدم من أفضل مدونة قانونية في السعودية قد وفر لك إجابات شافية لجميع الأسئلة والمواضيع التي كنت تبحث عنها، وفي حال كان لديك أي استفسار أو سؤال، لا تتردد في التواصل معنا.

المصادر:

نظام المعاملات المدنية