خطوات انهاء العقد خلال فترة التجربة بطريقة قانونية للموظف
انهاء العقد خلال فترة التجربة من أكثر المسائل العمالية التي تثير تساؤلات الموظفين في المملكة العربية السعودية، خصوصًا عند بداية العلاقة التعاقدية وعدم وضوح الحقوق والالتزامات خلال هذه المرحلة، ففترة التجربة ليست مجرد مرحلة تقييم وظيفي، بل هي مدة نظامية نص عليها نظام العمل السعودي وحدد آثارها القانونية بدقة، سواء من حيث حق العامل في إنهاء العقد أو حق صاحب العمل في إنهائه دون ترتب التعويض المعتاد في العقود المستقرة.
ويستند هذا الموضوع إلى المادة الثالثة والخمسين من نظام العمل السعودي، التي نظمت أحكام فترة التجربة، وحددت متى يكون انهاء العقد خلال فترة التجربة مشروعًا، ومتى قد يتحول إلى إنهاء غير نظامي يترتب عليه آثار مالية وقانونية.
في هذا المقال نقدم شرحًا قانونيًا موسعًا ومدعومًا بالنصوص الرسمية، مع أمثلة عملية وخطوات واضحة لـ انهاء العقد خلال فترة التجربة.
انهاء العقد خلال فترة التجربة
تنص المادة (53) من نظام العمل السعودي على ما يلي:
“إذا كان العامل خاضعًا لفترة تجربة، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديد مدتها بوضوح… ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة…”
ويستفاد من هذا النص أن انهاء العقد خلال فترة التجربة حق نظامي للطرفين بشرط:
- أن تكون فترة التجربة منصوصًا عليها في العقد صراحة
- أن تكون مدتها محددة وواضحة
- أن يتم الإنهاء خلال مدة التجربة نفسها
يمكنك التعرف أيضا على: الاستقالة في نظام العمل السعودي
متى يكون إنهاء العقد خلال فترة التجربة صحيحًا؟
يكون انهاء العقد خلال فترة التجربة صحيحًا نظامًا إذا تحقق ما يلي:
- وجود بند تجربة مكتوب في العقد
- عدم تجاوز مدة التجربة النظامية
- أن يتم الإنهاء أثناء المدة وليس بعدها
- الالتزام بما ورد في العقد من إشعار أو شروط خاصة
التفسير المبسط
فترة التجربة تمنح العامل فرصة تقييم الوظيفة وصاحب العمل فرصة تقييم أداء العامل، ولذلك يسمح النظام بإنهاء العقد خلالها دون إجراءات الفصل المعتادة، طالما تم ذلك وفق النص النظامي.
هل يحق للعامل إنهاء العقد خلال فترة التجربة
نعم، يحق للعامل انهاء العقد خلال فترة التجربة استنادًا إلى المادة (53) التي قررت أن لكل من الطرفين إنهاء العقد خلالها.
كما أن هذا الحق لا يتطلب إثبات سبب محدد ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.
هل يترتب تعويض عند إنهاء العامل للعقد؟
الأصل أن الإنهاء خلال التجربة لا يترتب عليه تعويض، إلا إذا نص العقد على شرط جزائي أو التزام معين وفق ما يسمح به النظام.
متى قد يصبح الإنهاء غير نظامي؟
قد يعد انهاء العقد خلال فترة التجربة غير مشروع إذا:
- لم يتم النص على فترة التجربة في العقد
- تم الإنهاء بعد انتهاء المدة فعليًا
- خالف العامل شرط الإشعار المنصوص عليه
مثال واقعي
عامل أنهى العقد في اليوم الأخير من التجربة دون إشعار مسبق رغم وجود شرط إشعار 7 أيام في العقد. قد يترتب عليه التزام مالي يعادل أجر مدة الإشعار.
هل فترة التجربة إلزامية
يثير التساؤل حول إلزامية فترة التجربة أهمية خاصة عند النظر في مشروعية انهاء العقد خلال فترة التجربة. فالكثير من النزاعات العمالية تنشأ بسبب الاعتقاد الخاطئ بأن كل عقد عمل يتضمن تلقائيًا فترة تجربة، في حين أن النظام السعودي عالج هذه المسألة بنص صريح وواضح.
الطبيعة القانونية لفترة التجربة وفق المادة (53) من نظام العمل
تنص المادة (53) من نظام العمل السعودي على:
- “إذا كان العامل خاضعًا لفترة تجربة، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديد مدتها بوضوح…”
ويستفاد من هذا النص أن فترة التجربة:
- ليست إلزامية في جميع العقود
- لا تُفترض تلقائيًا
- يجب النص عليها صراحة وبشكل واضح
- يجب تحديد مدتها تحديدًا دقيقًا
وبالتالي، فإن عدم ذكر فترة التجربة في العقد يجعل العامل مثبتًا منذ اليوم الأول، ولا يجوز التذرع بها لتبرير انهاء العقد خلال فترة التجربة، لأن هذه الفترة لم تُنشأ أصلًا من الناحية النظامية.
أثر عدم النص على فترة التجربة في مشروعية الإنهاء
إذا خلا العقد من بند صريح ينص على التجربة، فإن أي إنهاء خلال الأشهر الأولى لا يُعد انهاء العقد خلال فترة التجربة بالمعنى النظامي، بل يُعامل كإنهاء عقد عادي يخضع لأحكام الفصل المنصوص عليها في المواد الأخرى من نظام العمل.
وفي هذه الحالة، قد يترتب على الإنهاء:
- تعويض عن الفصل غير المشروع
- بدل إشعار إن لم يُمنح
- مستحقات مالية نظامية كاملة
الحد الأعلى لفترة التجربة ومدتها النظامية
حددت المادة (53) مدة التجربة بما لا يزيد على (90) يومًا، ويجوز باتفاق مكتوب بين الطرفين تمديدها إلى (180) يومًا، مع عدم احتساب إجازتي عيد الفطر وعيد الأضحى والإجازة المرضية ضمن مدة التجربة.
ويترتب على ذلك أن انهاء العقد خلال فترة التجربة لا يكون مشروعًا إلا إذا تم خلال المدة المحددة في العقد وضمن الحد النظامي الأقصى.
مثال تطبيقي من الواقع العملي
موظف تم تعيينه بعقد لا يتضمن أي بند يتعلق بفترة التجربة. بعد مرور شهر، قرر صاحب العمل إنهاء العلاقة بدعوى أن الموظف “ما زال تحت التجربة”.
في هذه الحالة، لا يُعتبر الإنهاء انهاء العقد خلال فترة التجربة نظامًا، لأن فترة التجربة لم تُنص صراحة في العقد. ويعد هذا الإنهاء غير مشروع، مما يمنح العامل الحق في المطالبة بالتعويض أمام المحكمة العمالية.
خلاصة قانونية
فترة التجربة ليست إلزامية، بل خيار تعاقدي يتطلب نصًا صريحًا في العقد، وبدون هذا النص، لا يجوز الاستناد إليها لتبرير انهاء العقد خلال فترة التجربة، ويخضع الإنهاء حينها لأحكام الفصل العادي في نظام العمل السعودي.
الشروط النظامية لصحة انهاء العقد خلال فترة التجربة في السعودية
حتى يكون انهاء العقد خلال فترة التجربة مشروعًا ومتوافقًا مع أحكام نظام العمل السعودي، يجب توافر مجموعة من الشروط الجوهرية التي نصت عليها المادة (53) من النظام، إضافة إلى الالتزام بما ورد في عقد العمل من أحكام خاصة، وأي إخلال بهذه الشروط قد يؤدي إلى اعتبار الإنهاء غير نظامي وما يترتب عليه من آثار مالية.
وفيما يلي أبرز الشروط اللازمة:
1. النص الصريح على فترة التجربة في عقد العمل
لا يُعتد بفترة التجربة ما لم تُذكر صراحة في العقد مع تحديد مدتها بوضوح. فإذا لم يتضمن العقد هذا النص، فلا يجوز الاستناد إليه لتبرير انهاء العقد خلال فترة التجربة.
2. أن يتم الإنهاء خلال مدة التجربة المحددة
يجب أن يقع الإنهاء أثناء سريان مدة التجربة المنصوص عليها، لأن انتهاء المدة يحوّل العلاقة إلى عقد عمل مستقر، ويخضع الإنهاء بعدها لأحكام الفصل العادي.
3. الالتزام بشرط الإشعار إن وجد
إذا تضمن العقد شرط إشعار مسبق قبل الإنهاء، فإن عدم الالتزام به قد يترتب عليه التزام مالي، حتى وإن كان انهاء العقد خلال فترة التجربة جائزًا من حيث المبدأ.
4. عدم تجاوز مدة التجربة الحد النظامي
حدد النظام مدة التجربة بـ 90 يومًا كحد أقصى، ويجوز تمديدها إلى 180 يومًا باتفاق مكتوب. وأي مدة تتجاوز هذا الحد تجعل الإنهاء خارج نطاق أحكام انهاء العقد خلال فترة التجربة.
المستندات المطلوبة لضمان سلامة انهاء العقد خلال فترة التجربة
توثيق إجراءات انهاء العقد خلال فترة التجربة يعد أمرًا ضروريًا لحماية العامل من أي نزاع مستقبلي، سواء أمام جهة العمل أو أمام المحكمة العمالية.
وفيما يلي أهم المستندات الواجب الاحتفاظ بها:
1. عقد العمل الأصلي
يمثل المرجع الأساسي لإثبات وجود بند التجربة ومدتها، وهو المستند الحاسم في تقييم مشروعية انهاء العقد خلال فترة التجربة.
2. إشعار إنهاء العقد (إن وجد)
يُفضل أن يكون الإشعار مكتوبًا ومؤرخًا، لإثبات أن الإنهاء تم خلال المدة المحددة وبالطريقة النظامية.
3. إثبات تاريخ بدء العمل
يُستخدم لتحديد ما إذا كان الإنهاء وقع داخل مدة التجربة أم بعدها، خاصة عند وجود نزاع حول احتساب المدة.
4. مراسلات الموارد البشرية
أي رسائل بريد إلكتروني أو خطابات رسمية قد تثبت الإشعار أو الاتفاق على الإنهاء.
5. مستند يثبت الالتزام بشرط الإشعار
إذا كان العقد يشترط إشعارًا مسبقًا، فيجب الاحتفاظ بما يثبت الالتزام به، لتفادي المطالبة ببدل الإشعار.
إجراءات انهاء العقد خلال فترة التجربة القانونية خطوة بخطوة
لضمان أن يكون انهاء العقد خلال فترة التجربة سليمًا من الناحية القانونية، ينبغي اتباع تسلسل إجرائي واضح ومنظم، كما يلي:
1. مراجعة عقد العمل وبند فترة التجربة
ابدأ بالتأكد من وجود النص الصريح على التجربة ومدتها وشروطها، لأن ذلك هو الأساس النظامي للإجراء.
2. التحقق من المدة المتبقية
احسب الأيام المتبقية من مدة التجربة بدقة، لضمان أن الإنهاء سيتم قبل انتهاء المدة النظامية.
3. إعداد إشعار إنهاء مكتوب
حتى لو لم يكن الإشعار إلزاميًا، يُنصح بإعداد خطاب رسمي يوضح الرغبة في انهاء العقد خلال فترة التجربة مع تحديد تاريخ آخر يوم عمل.
4. تسليم الإشعار رسميًا للجهة المختصة
يتم تسليم الخطاب لإدارة الموارد البشرية أو المسؤول المباشر، مع الحصول على ما يثبت الاستلام.
5. استلام مخالصة الحقوق المالية
يجب التأكد من تسوية الأجر المستحق وأي بدلات عن مدة العمل، وتوثيق المخالصة كتابيًا.
6. توثيق إنهاء العلاقة عبر المنصات الرسمية عند الحاجة
في بعض الحالات، خاصة للعمالة غير السعودية، يجب التأكد من تحديث حالة العقد في المنصات الحكومية المعتمدة.
الالتزام بهذه الشروط والمستندات والإجراءات يضمن أن يكون انهاء العقد خلال فترة التجربة متوافقًا مع نظام العمل السعودي، ويجنب العامل أي مطالبات مالية أو نزاعات قانونية مستقبلية.
نصائح قانونية ذهبية للموظف قبل انهاء العقد خلال فترة التجربة: مدخل إرشادي لحماية حقوق العامل وتجنب النزاعات
يُعد انهاء العقد خلال فترة التجربة قرارًا قانونيًا مهمًا قد يترتب عليه آثار مالية وتنظيمية إذا لم يتم وفق الضوابط النظامية الصحيحة، ورغم أن نظام العمل السعودي منح العامل الحق في إنهاء العقد خلال هذه المرحلة، إلا أن سوء تطبيق الإجراءات أو تجاهل شروط العقد قد يؤدي إلى مطالبات ببدل إشعار أو نشوء نزاع أمام الجهات العمالية.
وفيما يلي أبرز النصائح القانونية التي يجب أن يلتزم بها الموظف قبل اتخاذ قرار الإنهاء:
1. راجع عقد العمل جيدًا قبل اتخاذ قرار الإنهاء
أول خطوة أساسية هي التأكد من وجود بند فترة التجربة مكتوبًا بوضوح، ومعرفة مدتها وشروطها، لأن مشروعية انهاء العقد خلال فترة التجربة تعتمد على النص الصريح في العقد.
2. تحقق من شرط الإشعار المسبق لتجنب أي التزام مالي
بعض العقود تتضمن شرط إشعار قبل الإنهاء (مثل 7 أيام أو 14 يومًا). وفي هذه الحالة، يجب الالتزام به حتى لا يتحول انهاء العقد خلال فترة التجربة إلى التزام بدفع بدل إشعار لصاحب العمل.
3. احرص على أن يكون الإنهاء خلال المدة النظامية للتجربة
لا يجوز الانتظار حتى انتهاء مدة التجربة ثم إنهاء العقد باعتباره إنهاءً خلال التجربة، لأن ذلك قد يخضع لأحكام الفصل العادي ويترتب عليه تعويضات مختلفة.
4. قدم الإنهاء بصورة مكتوبة وموثقة
حتى لو كان الإنهاء مسموحًا شفهيًا في الواقع العملي، فإن الأفضل قانونيًا أن يتم انهاء العقد خلال فترة التجربة بخطاب رسمي أو بريد إلكتروني موثق لحفظ الحقوق وتجنب الإنكار.
5. احتفظ بجميع المستندات والمراسلات المتعلقة بالعلاقة الوظيفية
من المهم الاحتفاظ بـ:
- نسخة العقد
- خطاب الإنهاء
- إثبات الاستلام
- مراسلات الموارد البشرية
لأنها تمثل وسائل إثبات مهمة إذا نشأ نزاع حول انهاء العقد خلال فترة التجربة.
6. اطلب مخالصة مالية واضحة قبل مغادرة العمل
قبل إنهاء العلاقة فعليًا، تأكد من استلام جميع مستحقاتك عن مدة العمل، وتوثيق ذلك بمخالصة رسمية حتى لا تضيع الحقوق المالية بعد الإنهاء.
7. استشر محاميًا مختصًا إذا كان العقد يتضمن شرطًا جزائيًا
في بعض العقود، قد يرد شرط جزائي أو التزام مالي عند الإنهاء المبكر. وفي هذه الحالات، لا يُنصح باتخاذ قرار انهاء العقد خلال فترة التجربة دون مراجعة قانونية متخصصة.
خلاصة توجيهية
إن ممارسة حق انهاء العقد خلال فترة التجربة يجب أن تتم بحذر قانوني ووفق شروط العقد ونظام العمل السعودي، لضمان إنهاء العلاقة بطريقة نظامية تحفظ حقوق العامل وتجنبه أي التزامات مالية أو نزاعات مستقبلية.
يمكنك التعرف أيضا على: انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته
ختاما، إن انهاء العقد خلال فترة التجربة حق نظامي مقرر للطرفين في نظام العمل السعودي، بشرط الالتزام بالنصوص النظامية وبنود العقد المتعلقة بالإشعار والمدة، ويعد فهم الإجراءات القانونية الصحيحة خلال هذه المرحلة ضروريًا لتجنب أي آثار مالية أو نزاعات مستقبلية.
إذا كنت بحاجة إلى استشارة قانونية متخصصة حول إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة، أو مراجعة عقدك قبل اتخاذ القرار، ندعوك إلى التواصل معنا عبر موقعنا الإلكتروني للحصول على الدعم القانوني الكامل بأعلى درجات الاحتراف.
أسئلة شائعة
هل يحق للعامل الحصول على شهادة خبرة عند انهاء العقد خلال فترة التجربة؟
نعم، يحق للعامل طلب شهادة خدمة عن مدة عمله، حتى لو تم انهاء العقد خلال فترة التجربة، وذلك استنادًا إلى أحكام نظام العمل التي توجب على صاحب العمل إصدار شهادة تتضمن تاريخ الالتحاق وتاريخ الانتهاء وطبيعة العمل.
هل يستحق العامل أجر الإجازة السنوية إذا أنهى العقد خلال فترة التجربة؟
إذا كان للعامل رصيد إجازة مستحق وفق مدة خدمته الفعلية، فيستحق مقابله النقدي عند انتهاء العلاقة، حتى لو كان انهاء العقد خلال فترة التجربة.
هل يمكن إعادة تعيين العامل بفترة تجربة جديدة لدى نفس صاحب العمل؟
لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه إلا في حال تغيير المهنة أو طبيعة العمل، وفق الضوابط النظامية، وإلا فإن الإنهاء لا يُعد انهاء العقد خلال فترة التجربة بالمعنى النظامي.
هل يحق لصاحب العمل منع العامل من العمل لدى منافس بعد انهاء العقد خلال فترة التجربة؟
يخضع ذلك لوجود شرط عدم منافسة مكتوب ومستوفٍ لشروطه النظامية من حيث المدة والمكان وطبيعة العمل، ولا يرتبط ذلك تلقائيًا بمجرد انهاء العقد خلال فترة التجربة.
هل يؤثر انهاء العقد خلال فترة التجربة على استحقاق التأمينات الاجتماعية؟
يُحتسب للعامل اشتراكه في التأمينات عن مدة عمله الفعلية، بغض النظر عن كون العلاقة انتهت عبر انهاء العقد خلال فترة التجربة.
هل يمكن انهاء العقد خلال فترة التجربة أثناء الإجازة المرضية؟
إذا كانت الإجازة المرضية واقعة ضمن مدة التجربة، فلا تُحتسب ضمن مدة التجربة وفق النظام، وبالتالي قد يمتد تاريخ انتهاء التجربة، مما يؤثر على توقيت انهاء العقد خلال فترة التجربة.
هل يلزم توثيق إنهاء العقد في منصة قوى؟
في بعض الحالات، خاصة للعمالة غير السعودية، يتطلب النظام تحديث حالة العقد عبر المنصات الرسمية، ويجب التأكد من توثيق انهاء العقد خلال فترة التجربة لتجنب أي التزامات مستقبلية.
هل يمكن المطالبة بتعويض إذا كان انهاء العقد خلال فترة التجربة تعسفيًا؟
إذا تم الإنهاء بالمخالفة للنصوص النظامية، مثل عدم وجود بند تجربة أو تجاوز المدة النظامية، فقد يحق للعامل المطالبة بالتعويض رغم وصف الإنهاء بأنه انهاء العقد خلال فترة التجربة.
هل يمكن انهاء العقد خلال فترة التجربة شفهيًا؟
النظام لا يشترط شكلًا محددًا، لكن من الناحية القانونية يُفضل توثيق انهاء العقد خلال فترة التجربة كتابيًا لتفادي النزاع حول تاريخ الإنهاء أو شروطه.
هل يحق للعامل المطالبة ببدل نقل أو سكن عند انهاء العقد خلال فترة التجربة؟
إذا كانت هذه البدلات منصوصًا عليها في العقد عن مدة العمل الفعلية، فإن العامل يستحقها عن الفترة التي قضاها في العمل حتى تاريخ انهاء العقد خلال فترة التجربة.
نأمل أن يكون المقال المقدم من أفضل مدونة قانونية في السعودية قد وفر لك إجابات شافية لجميع الأسئلة والمواضيع التي كنت تبحث عنها، وفي حال كان لديك أي استفسار أو سؤال، لا تتردد في التواصل معنا.
المصادر
