في سوق العمل السعودي، يتعرض بعض الموظفين أحيانًا لإنهاء خدماتهم دون مبررات قانونية أو بطرق تخالف نظام العمل، وهو ما يُعرف بالفصل التعسفي.
هنا يأتي دور دعوى الغاء قرار فصل تعسفى كوسيلة قانونية لحماية الموظف واستعادة حقوقه سواء كان في القطاع الخاص أو موظفًا حكوميًا، يحتاج الموظف إلى معرفة الإجراءات النظامية، الشروط، والأدلة المطلوبة لرفع الدعوى لضمان قبولها واستعادة حقوقه المهدرة.
في هذا المقال، نوضح كيفية رفع دعوى الغاء قرار فصل تعسفى في السعودية، وخطواتها، والجهات المختصة، مع توضيح حالات الموظفين الحكوميين وأمناء الشرطة، ونموذج عريضة الدعوى، لتقديم دليل عملي متكامل يفيد الموظفين عند مواجهة مثل هذه الحالات.
دعوى الغاء قرار فصل تعسفى
دعوى الغاء قرار فصل تعسفى هي مطالبة قانونية يتقدم بها الموظف إلى المحكمة العمالية (أو ديوان المظالم للموظفين الحكوميين) للطعن على قرار إنهاء خدماته بشكل غير قانوني، وطلب إلغائه وإعادته إلى العمل أو المطالبة بالتعويض.
يمكنك التعرف أيضا على: الاستقالة في العقد محدد المدة
متى يكون الفصل تعسفيًا؟
- إذا تم فصل الموظف دون وجود سبب مشروع.
- إذا خالف صاحب العمل الإجراءات النظامية للفصل الواردة في نظام العمل السعودي.
- إذا تم فصل الموظف بسبب تقديم شكوى أو مطالبة بحقوقه المشروعة.
- إذا كان الفصل قائمًا على أسباب غير صحيحة أو لأسباب شخصية غير مبررة.
دعوى إلغاء قرار إنهاء خدمة موظف حكومي
تختلف دعوى الغاء قرار فصل تعسفى في حالة الموظف الحكومي، حيث تختص بها المحكمة الإدارية (ديوان المظالم) وليس المحكمة العمالية.
إذا تم فصل الموظف الحكومي بقرار إداري دون سبب نظامي، أو دون تحقيق، أو بدون تطبيق الإجراءات التأديبية المنصوص عليها في نظام الخدمة المدنية، فيحق له رفع دعوى إلغاء قرار إنهاء الخدمة للطعن على القرار.
المستندات المطلوبة لرفع الدعوى
يشترط رفع الدعوى خلال المدة النظامية المحددة وهي (60 يومًا) من تاريخ العلم بالقرار، وإرفاق المستندات المؤيدة مثل:
- قرار الفصل الصادر من الجهة الحكومية.
- ما يثبت عدم ارتكاب الموظف للمخالفات المنسوبة إليه أو عدم ثبوتها.
- إثبات الإجراءات النظامية المخالفة عند الفصل.
نموذج عريضة دعوى إلغاء قرار إداري
لتسهيل رفع دعوى الغاء قرار فصل تعسفى أو دعوى إلغاء قرار إداري، يحتاج الموظف إلى إعداد صحيفة دعوى واضحة تتضمن:
- بيانات المدعي (الموظف) والمدعى عليه (جهة العمل).
- بيان القرار المطعون فيه ورقمه وتاريخه.
- أسباب الطعن على القرار وبيان أوجه مخالفته للنظام.
- الطلبات بوضوح (إلغاء القرار وإعادة الموظف للعمل وصرف المستحقات).
- إرفاق المستندات المؤيدة مثل قرار الفصل، عقد العمل، ما يثبت عدم المخالفات.
يمكن تقديم الدعوى عبر بوابة ديوان المظالم الإلكتروني (مع الموظفين الحكوميين) أو منصة قضايا المحاكم العمالية عبر ناجز (مع القطاع الخاص) لضمان تسجيل الدعوى بشكل نظامي.
نموذج دعوى إلغاء قرار إنهاء خدمة موظف حكومي
إلى فضيلة رئيس المحكمة الإدارية (ديوان المظالم) – الدائرة المختصة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بيانات المدعي:
الاسم: ……………………………………………
رقم الهوية: ………………………………………
الوظيفة: …………………………………………
جهة العمل: ……………………………………..
العنوان: …………………………………………
رقم الجوال: …………………………………….
بيانات المدعى عليه:
الجهة المدعى عليها: ……………………………
الممثل القانوني: ………………………………..
موضوع الدعوى: دعوى إلغاء قرار إنهاء خدمة موظف حكومي
أتقدم إلى عدالتكم الموقرة بهذه الدعوى لإلغاء قرار إنهاء خدمتي الصادر من جهة عملي، وذلك لكون القرار مخالفًا للنظام ولما فيه من تعسف في حقي، طالبًا إلغاء القرار وإعادتي إلى عملي مع صرف كافة مستحقاتي المالية.
وقائع الدعوى:
بتاريخ [تاريخ القرار] صدر قرار إداري رقم [رقم القرار] من جهة عملي [اسم الجهة الحكومية] يقضي بإنهاء خدمتي دون وجه حق، حيث لم أُمنح فرصة الدفاع عن نفسي، ولم يتم توجيه أي إنذار أو تحقيق معي وفق الإجراءات النظامية المنصوص عليها في نظام الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية.
وقد باشرت عملي منذ تاريخ [تاريخ بداية العمل] حتى تاريخ صدور القرار، ولم يسبق أن تم اتخاذ أي جزاءات تأديبية بحقي تثبت وجود أي مخالفات تستوجب إنهاء خدمتي.
أوجه الطعن على القرار:
- مخالفة القرار لأحكام نظام الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية.
- عدم وجود مبرر قانوني أو سبب مشروع لإنهاء الخدمة.
- عدم منح المدعي حق الدفاع أو التحقيق قبل إصدار القرار.
- عدم وجود إنذارات أو إشعارات سابقة بوجود تقصير يستوجب الفصل.
الطلبات:
- إلغاء قرار إنهاء خدمتي الصادر من جهة عملي بتاريخ [تاريخ القرار] رقم [رقم القرار[.
- إلزام جهة عملي بإعادتي إلى عملي وصرف الرواتب المستحقة منذ تاريخ الفصل وحتى تاريخ العودة.
- صرف جميع المستحقات المالية والوظيفية التي ترتبت على قرار الفصل.
- إلزام الجهة المدعى عليها بالمصروفات والأتعاب.
المرفقات:
- صورة من قرار إنهاء الخدمة.
- صورة من عقد التعيين/قرار التعيين.
- صورة من الهوية الوطنية.
- أي مراسلات أو مستندات تدعم الدعوى.
ولعدالتكم وافر التقدير،
مقدمه لفضيلتكم: ……………………………
التاريخ: ……………………………………
رقم الجوال: ……………………………….
دعوى إلغاء قرار فصل أمين شرطة
يتساءل الكثير من العاملين في القطاع العسكري وشبه العسكري عن دعوى إلغاء قرار فصل أمين شرطة، حيث تختلف طبيعة هذه الدعاوى بحكم العمل العسكري.
إذا تم فصل أمين الشرطة أو رجل الأمن دون تحقيق عادل أو بقرار غير مشروع، يحق له التظلم أولًا أمام الجهة الإدارية خلال المدة النظامية، وفي حال عدم الرد أو الرفض، يحق له رفع دعوى أمام ديوان المظالم للطعن على القرار والمطالبة بإلغائه.
يشترط إرفاق المستندات الداعمة والقرارات الصادرة وبيان أسباب الطعن بشكل واضح لضمان سرعة نظر الدعوى.
خطوات رفع دعوى الغاء قرار فصل تعسفى في السعودية
لرفع دعوى الغاء قرار فصل تعسفى بشكل صحيح، يجب اتباع الخطوات التالية:
- محاولة التسوية الودية: التوجه إلى مكتب العمل (في حالة القطاع الخاص) لمحاولة حل النزاع وديًا خلال 21 يومًا.
- تقديم الدعوى إلكترونيًا عبر منصة ناجز: في حال عدم التسوية، يتم تقديم صحيفة الدعوى مرفقة بالأدلة المطلوبة.
- متابعة مواعيد الجلسات: حضور الجلسات عبر التقاضي عن بعد أو الحضور الشخصي.
- تقديم المستندات المؤيدة مثل عقد العمل، الإشعارات، المستحقات المالية، قرار الفصل.
- الحصول على الحكم: والذي قد يقضي بإلغاء قرار الفصل وإعادة الموظف للعمل أو إلزام صاحب العمل بتعويض الموظف.
ما هي مدة رفع دعوى الغاء قرار فصل تعسفى بعد صدور قرار الفصل؟
وفق النظام السعودي، يجب رفع دعوى الغاء قرار فصل تعسفى خلال فترة محددة لضمان قبول الدعوى:
- في القطاع الخاص: يتم رفع دعوى فصل تعسفي خلال 12 شهرًا من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية وفق نظام المحاكم العمالية.
- في القطاع الحكومي: يجب رفع دعوى إلغاء قرار إداري أمام ديوان المظالم خلال 60 يومًا من تاريخ العلم بقرار الفصل.
عدم الالتزام بهذه المدة يؤدي إلى سقوط الحق في رفع دعوى إلغاء قرار فصل موظف أو المطالبة بالتعويض لاحقًا، لذا يجب التحرك بسرعة واستشارة محام متخصص لمراجعة ملف الدعوى.
ما هي التعويضات المستحقة في حالة كسب دعوى الغاء قرار فصل تعسفى؟
بعد رفع دعوى الغاء قرار فصل تعسفى وكسبها، يحق للموظف الحصول على التعويضات المستحقة عن الفصل غير المشروع والتي تختلف حسب حالة الدعوى:
- إعادة الموظف إلى العمل: مع صرف الرواتب المستحقة عن الفترة السابقة منذ تاريخ الفصل وحتى العودة للعمل.
- صرف التعويض المالي: إذا تعذر إعادة الموظف، يتم تعويضه وفق نظام العمل السعودي بمقدار أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة أو المدة المتبقية في العقد محدد المدة.
- صرف المستحقات المالية مثل: مكافأة نهاية الخدمة، رصيد الإجازات، البدلات المستحقة، إن وجدت.
الحصول على هذه التعويضات بعد كسب دعوى الغاء قرار فصل تعسفى يضمن للموظف حفظ حقوقه المالية والوظيفية ويعوضه عن الضرر النفسي والمادي الناتج عن الفصل التعسفي.
نصائح هامة قبل رفع دعوى الغاء قرار فصل تعسفى
- احتفظ بكافة المستندات والعقود والقرارات ذات الصلة.
- التزم بمواعيد رفع الدعوى النظامية (60 يومًا للموظف الحكومي).
- حاول حل النزاع وديًا أولًا قبل اللجوء للقضاء.
- استعن بمحام متخصص لضمان قوة الدعوى.
- قدم طلب التعويضات المستحقة ضمن الدعوى لحفظ حقك المالي.
ختاما، إن دعوى الغاء قرار فصل تعسفى من أهم وسائل حماية حقوق الموظفين في السعودية، وهي تكفل للموظف الحفاظ على استقراره الوظيفي والمالي عند التعرض للفصل دون مبرر قانوني. باتباع الإجراءات النظامية والاستعانة بمحامٍ متخصص، يستطيع الموظف استرداد حقوقه بسهولة وفق النظام.
أسئلة شائعة
ما هي الجهات المختصة بنظر دعوى الغاء قرار فصل تعسفى؟
- المحاكم العمالية: في حالة العاملين في القطاع الخاص.
- ديوان المظالم: في حالة الموظفين الحكوميين والموظفين في القطاعات العسكرية وشبه العسكرية.
- لجان التظلمات الداخلية: في بعض القطاعات كمرحلة قبل اللجوء إلى القضاء الإداري.
هل يمكن المطالبة بالتعويض مع دعوى الغاء قرار فصل تعسفى؟
نعم، يستطيع الموظف في دعوى الغاء قرار فصل تعسفى المطالبة بالتعويض المالي عن الفترة التي قضاها دون عمل بسبب الفصل غير المشروع، وكذلك المطالبة بالمستحقات المتأخرة مثل الرواتب، البدلات، مكافأة نهاية الخدمة.
نأمل أن يكون المقال المقدم من أفضل مدونة قانونية في السعودية قد وفر لك إجابات شافية لجميع الأسئلة والمواضيع التي كنت تبحث عنها، وفي حال كان لديك أي استفسار أو سؤال، لا تتردد في التواصل معنا.
المصادر:
