في ظل التطورات الاجتماعية والاقتصادية التي تشهدها المملكة العربية السعودية، أصبحت حقوق العاملة المنزلية وواجباتها محورًا رئيسيًا يحتاج إلى التأكيد والتفعيل، حيث أن توفير بيئة عمل آمنة وصحية، وضمان رفاهية ودعم هذه الفئة من العمال، ليس فقط التزامًا أخلاقيًا بل أيضًا واجبًا قانونيًا. وكما لها حقوق فعليها واجبات لذلك فرض النظام السعودي عقوبة رفض العمل للخادمة وفي مقالنا اليوم سوف نتحدث عن كافة العقوبات القانونية المتعلقة بذلك الامر.
عقوبة رفض العمل للخادمة
لقد وضحت الوزارة أنه في حالة أن الخادمة في فترة الثلاث شهور الأولى ورفضت العمل ففي هذه الحالة يتم إرجاعها إلى مكتب الاستقدام الأهلي ويتم تعويض الأسرة بخادمة بديلة للاستمرار في العمل، ولقد أوضحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في بيانها قائلة: «إنه في حال رفض الخادمة العمل خلال فترة الثلاثة أشهر الأولى ترد إلى مكتب الاستقدام الأهلي وتعوض بخادمة بديلة»، وهذه هي الأنظمة المعتمدة في حالة رفض العاملة المنزلية العمل في الشهور الثلاث الأولى.
عقوبة رفض العاملة المنزلية العمل بعد ٣ شهور
في حالة أن العاملة قد أنهت الثلاث أشهر التجريبية الأولى ورفضت العمل ففي هذه الحالة يجب التوجه إلى أقرب مركز شرطة وتقديم بلاغ في هذه العاملة حتى يقوم المركز بتقديم بلاغ إلى إدارة الجوازات وتطبيق عقوبة رفض العمل للخادمة ، وجاء ذلك وفقًا للمادة الثالثة عشر في لائحة عمال الخدمة المنزلية وعلى مركز الشرطة أن يقوم بما يأتي:
إبلاغ إدارة الجوازات بترك العامل للعمل؛ لاتخاذ الإجراءات اللازمة.
إفادة مكتب العمل بذلك ؛ للتأكد من أنه ليس للعامل دعوى ضد صاحب العمل، أو لصاحب العمل دعوى ضد العامل. وعندما تكون هناك دعوى، فعلى مكتب العمل إفادة إدارة الجوازات بذلك.
تزويد المبلغ بنسخة من بلاغ ترك العمل.
العقوبات المفروضة عند رفض العمل للخادمة
تشير اللائحة أيضًا أنه في حال أخلت الخادمة بأحد القوانين فإنه يطبق فيها عقوبة رفض العمل للخادمة الواردة في المادة الثامنة عشر في لائحة عمال الخدمة المنزلية:
- غرامة مالية لا تزيد على ألفي ريال، أو بمنعه من العمل في المملكة نهائيًّا، أو بهما معاً.
- تتعدد الغرامات بتعدد المخالفات المثبتة على عامل الخدمة المنزلية.
- يتحمل عامل الخدمة المنزلية المخالف تكاليف عودته إلى بلده، فإن لم يكن لديه مستحقات مالية تفي بالغرامات المقررة عليه، يرحل إلى بلده على حساب الدولة.
حقوق الكفيل في حال رفض العمل
حقوق صاحب العمل في حالة رفض العامل المنزلي خلال فترة التجربة والمتمثلة بمدة 90 يوماً، وتتمثل تلك الحقوق بما يلي:
- إعادة العامل المنزلي إلى مكتب الاستقدام الذي أتى بالعامل واستبداله بعامل منزلي آخر.
- في حالة عدم إمكانية تأمين البديل، يحق لصاحب العمل أن يسترد كافة التكاليف التي تكبدها لاستقدام العامل المنزلي.
- إبلاغ مكتب شؤون العمل بالمخالفة التي ترتكبها مكتب الاستقدام، ليتم معاقبته ب عقوبة رفض العمل للخادمة.
اما بالنسبة إلى حقوق الكفيل في حال رفض العمل بعد انتهاء فترة التجربة ، حيث يعتبر رفض العامل المنزلي للعمل إنهاء لعقد العمل بشكل غير مشروع من قبله، وتتمثل تلك الحقوق بما يلي:
- يحق لصاحب العمل إبلاغ أقرب مركز شرطة يكون قريباً من منزله.
- يتوجب على مركز الشرطة أن يبلغ إدارة الجوازات بترك العامل للعمل لاتخاذ ما يلزم من إجراءات.
- إبلاغ مكتب العمل لبيان فيما إذا كان هناك نزاع قضائي بين العامل المنزلي وصاحب العمل.
عقوبة الخادمة بدون إقامة
تستغل النساء احياناً تأشيرة الزيارة إلى المملكة العربية السعودية، وتعمل بها دون الحصول على إقامة، ذلك يعرضها إلى عقوبة رفض العمل للخادمة وهي السجن والترحيل إلى دولتها، كما أن الشخص الذي سمح لها بالعمل لديه يتعرض للسجن بالإضافة إلى دفع غرامة مالية كبيرة. كذلك الحال في حالة هروب العاملة من العمل دون وجود سبب مشروع.
لذا من الضروري أن يبلغ صاحب العمل عن العمالة المنزلية في حالة تغيبها أو هروبها من خلال منصة أبشر. علاوة على ذلك، فيجب ألا يتعاون أي مواطن أو مقيم مع العمالة المخالفة لنظام الإقامة ولا يقدموا لها أي وسيلة من وسائل التعاون حتى لا يُعرضوا أنفسهم إلى السجن والغرامة.
يمكنك التعرف أيضا على: عقوبة التهديد
المخالفات والعقوبات للعامل المنزلي
عند مخالفة عامل الخدمة المنزلية للوائح والقوانين المثبتة في النظام السعودي فيلزم تحقيق عقوبة رفض العمل للخادمة التالية عليه:
- المنع من العمل في المملكة.
- الحكم بغرامة لا تزيد عن 2000 ريال سعودي، أو الحكم بالغرامة والمنع من العمل في المملكة تمامًا.
- كلما تعددت المخالفات تعددت الغرامات على العامل المنزلي.
ماذا يقع على عاتق صاحب العمل؟
كما يوجد حق على العاملة بالوفاء ويطبق عليها عقوبة رفض العمل للخادمة ، فإن صاحب العمل يتحمل العديد من المسؤوليات أيضاً، مثل:
- عدم تكليف العاملة بأعمال أخرى إلا في حالات ضرورية وطارئة.
- ألا يتم الزج بالعاملة في أعمال منزلية تلحق بها الخطر.
- الالتزام بدفع الأجر المتفق عليه في نهاية كل شهر هجري، وإن كان هناك اتفاق على غير ذلك فيجب أن يكون مكتوبا وموثقا في العقد.
- توفير السكن الملائم للعاملة.
- أن يتيح للعاملة بالراحة اليومية فترة لا تقل عن تسع ساعات يوميا.
- أن يتعهد بعدم تأجير العاملة المنزلية، أو مساعدتها في العمل لحسابها الخاص.
هل رفض العاملة العمل سبب للخصم من الراتب؟
لا، حيث أوضحت لائحة تنظيم العلاقة العمالية المنزلية أنه لا يجوز لصاحب العمل الخصم من راتب العاملة إلا في حالات محدودة، وهي:
- في حالة إصلاح ما أفسده أو أتلفه العامل من ممتلكات.
- عندما يعطي صاحب العمل سلفة إلى العامل، ويريد أن يستردها.
- في حالات تنفيذ حكم قضائي بالخصم.
- ومهما يكن سبب الخصم من الراتب، فإنه يجب ألا يتجاوز نصف الراتب في أي حال من الأحوال.
الأسئلة الشائعة:
ما عقوبة رفض العمل للخادمة ؟
إن رفض العمل من قبل العامل المنزلي، يمنح صاحب العمل الحق في فسخ عقد العمل المنزلي وإعادة العامل إلى بلده الأصلي، مع حسم ما يلزم من مبالغ على ذلك العامل، نتيجة ما أتلفه عمداً أو إهمالاً، أو إذا حصل ذلك العامل على سلفة من صاحب العمل، أو تنفيذاً لحكم قضائي أو قرار إداري.
ماذا أفعل إذا رفضت العاملة العمل؟
في حال رفضت العاملة العمل يلتزم صاحب العمل بسفرها، كما أنها لو رفضت العمل قبل انتهاء مدة العقد يلزم اللجوء إلى لجان فصل العمالة المنزلية التابعة لوزارة الموارد البشرية لتطبيق عقوبة رفض العمل للخادمة وذلك عند امتناعها عن العمل بعد مرور فترة التجربة وهي ثلاث أشهر.
نأمل أن يكون المقال المقدم من أفضل مدونة قانونية في السعودية قد وفر لك إجابات شافية لجميع الأسئلة والمواضيع التي كنت تبحث عنها، وفي حال كان لديك أي استفسار أو سؤال، لا تتردد في التواصل معنا.
المصادر:
