يبحث الكثير من الموظفين عن الأمان الوظيفي واستقرار الدخل، ويُعد العقد غير محدد المدة من أبرز العقود التي تحقق هذا الهدف في التوظيف الحكومي والخاص على حد سواء.
في هذا المقال سنتعرف على مميزات العقد غير محدد المدة، والفرق بينه وبين العقد محدد المدة، وكيفية التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة، إضافة إلى توضيح الحالات التي يتحول فيها العقد إلى غير محدد المدة وفق النظام السعودي، مع أمثلة عملية لتوضيح الصورة بشكل كامل.
مميزات العقد غير محدد المدة
يقدم العقد غير محدد المدة العديد من المزايا للموظفين في القطاعين الحكومي والخاص، ومنها:
- الأمان الوظيفي: حيث لا ينتهي العقد بانتهاء مدة معينة، مما يحقق استقرارًا وظيفيًا أكبر.
- مرونة في الترقية والتنقل الوظيفي: حيث يمكن للموظف الاستمرار في العمل دون الحاجة لتجديد العقد دوريًا.
- حماية قانونية أعلى: لا يمكن إنهاء العقد إلا وفق الأسباب المشروعة في نظام العمل، مما يمنع الفصل التعسفي.
- استحقاق مكافأة نهاية الخدمة بشكل أكبر: حيث تزيد مكافأة نهاية الخدمة في العقود طويلة المدة.
- عدم الحاجة لتجديد العقد: يقلل من الأعباء الإدارية على الموظف وصاحب العمل.
- تعويض أفضل عند الإنهاء: في حال إنهاء العقد دون سبب مشروع، يستحق الموظف تعويضًا مناسبًا وفق النظام.
- يعد دليلًا على الثقة في الموظف: حيث تلجأ الشركات غالبًا للعقد غير محدد المدة للموظفين المتميزين لضمان استمرارهم.
يمكنك التعرف أيضا على: عقوبة عدم تسجيل الموظف في التامينات
أيهما أفضل: عقد محدد المدة أم غير محدد المدة؟
في ظل بحث الموظفين وأصحاب العمل عن الخيارات الأنسب لعلاقات العمل، يظهر التساؤل حول أيهما أفضل: العقد محدد المدة أم غير محدد المدة؟ إذ تختلف العقود في مزاياها ومرونتها وإجراءات إنهائها، ويتحدد الأنسب منها بناءً على طبيعة العمل واحتياجات الطرفين.
ما هو العقد محدد المدة؟
هو عقد يتم توقيعه بين الموظف وصاحب العمل لمدة معينة يتم الاتفاق عليها مسبقًا، وينتهي بانتهاء مدته ما لم يتم تجديده.
ما هو العقد غير محدد المدة؟
هو عقد لا يتضمن تاريخ انتهاء محدد، ويظل ساريًا حتى يقرر أحد الأطراف إنهاءه وفق الضوابط النظامية.
أيهما أفضل للموظف؟
من منظور الموظف، مميزات العقد غير محدد المدة تجعله أفضل غالبًا، حيث يوفر:
- استقرارًا وظيفيًا.
- سهولة في الحصول على تمويل بنكي أو التزامات مستقبلية.
- حماية من الفصل التعسفي.
- فرصة لبناء مسار وظيفي طويل المدى.
بينما قد يكون العقد محدد المدة مناسبًا للموظفين في حالات معينة مثل:
- مشاريع مؤقتة.
- من يبحث عن تجربة قصيرة الأجل دون التزامات طويلة.
مزايا العقد غير محدد المدة في التوظيف الحكومي
في التوظيف الحكومي، يقدم مميزات العقد غير محدد المدة مثل:
- استقرار وظيفي دائم حتى التقاعد.
- الأمان المالي المستدام.
- ترقيات وفق السلم الوظيفي.
- الاستفادة من المزايا الصحية والتقاعدية.
التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة
إذا تم فسخ العقد غير محدد المدة دون سبب مشروع، فإن الموظف يستحق:
- أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة كتعويض، أو راتب شهرين حسب الاتفاق والنظام.
- مكافأة نهاية الخدمة بالكامل.
- مستحقات الإجازات المتبقية.
- إشعار بالفصل قبل 60 يومًا أو أجر عن هذه المدة.
مثال عملي
موظف عمل لمدة 6 سنوات براتب 5000 ريال وتم فصله تعسفيًا، يستحق تعويضًا لا يقل عن:
(5000 ÷ 2) × 6 = 15000 ريال + (مستحقات أخرى حسب العقد إن وجدت).
كيفية إثبات التعويض في حالة فسخ العقد غير محدد المدة
يمكن للموظف إثبات استحقاقه للتعويض عند فسخ العقد عبر:
- نسخة العقد المبرم.
- كشوف الرواتب وإثبات مدة الخدمة.
- إشعار الفصل أو الإنذار المسبق.
- مراسلات البريد الإلكتروني أو الواتساب التي تثبت الفصل.
متى يصبح العقد غير محدد المدة؟
وفق نظام العمل السعودي، يصبح العقد محدد المدة عقدًا غير محدد المدة في الحالات التالية:
- إذا تم تجديد العقد المحدد المدة ثلاث مرات متتالية، أو تجاوزت مدة العقد الأصلي مع التجديد أربع سنوات.
- استمرار الموظف في العمل بعد انتهاء مدة العقد المحدد المدة دون اعتراض من صاحب العمل.
- وجود نص صريح في العقد بتحويله إلى غير محدد المدة بعد فترة معينة.
هذه الحالات تمنح الموظف مميزات العقد غير محدد المدة بشكل تلقائي وتمنحه حماية أكبر ضد الفصل المفاجئ.
مقارنة عملية بين مميزات العقد غير محدد المدة ومحدد المدة
للتوضيح بشكل مبسط للموظفين وأصحاب الأعمال، إليك الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة:
مدة العقد
- العقد محدد المدة تكون له مدة محددة مسبقًا يتم الاتفاق عليها بين الطرفين.
- العقد غير محدد المدة لا يرتبط بتاريخ انتهاء، ويستمر حتى رغبة أحد الطرفين في إنهائه وفق النظام.
تجديد العقد
- العقد محدد المدة يتطلب تجديدًا دوريًا بعد انتهاء مدته لضمان الاستمرارية.
- العقد غير محدد المدة لا يتطلب تجديدًا، مما يوفر استقرارًا وظيفيًا أكبر.
الاستقرار الوظيفي
- يوفر العقد غير محدد المدة استقرارًا وظيفيًا أكبر للموظف، بينما يكون الاستقرار أقل في العقد محدد المدة بسبب ارتباطه بتاريخ انتهاء.
آلية الفصل
- ينتهي العقد محدد المدة بانتهاء المدة المتفق عليها دون الحاجة لإشعار مسبق.
- العقد غير محدد المدة لا ينتهي إلا وفق أسباب مشروعة، ويحتاج إشعارًا مسبقًا بالفصل.
مكافأة نهاية الخدمة
- تُحسب في العقد محدد المدة وفق سنوات العمل.
- تُحسب أيضًا في العقد غير محدد المدة لكنها تكون أكبر غالبًا بسبب طول مدة العمل.
التعويض عند الفصل
- العقد محدد المدة له تعويض محدود غالبًا، ويتم التعويض عن المدة المتبقية في حال فسخه دون سبب مشروع.
- العقد غير محدد المدة يوفر تعويضًا أكبر في حال تم الفصل دون سبب مشروع، وفق ما نص عليه نظام العمل.
يمكنك التعرف أيضا على: المخالصة المالية في قانون العمل
نصائح للموظف قبل توقيع عقد غير محدد المدة
قبل توقيع عقد غير محدد المدة للاستفادة من مميزات العقد غير محدد المدة وضمان الأمان الوظيفي، يُنصح الموظف بالانتباه للنقاط التالية:
- قراءة جميع بنود العقد بعناية، خاصة المتعلقة بالإجازات وساعات العمل وآلية الإشعار عند الإنهاء.
- التحقق من تفاصيل الراتب والمزايا، والتأكد من وضوحها في العقد قبل التوقيع.
- التأكد من وجود بند ينص على تطبيق نظام العمل السعودي، لضمان حقوقك القانونية عند النزاعات.
- السؤال عن سياسة الترقيات والزيادات السنوية، لضمان استقرار الدخل مستقبلاً.
- الحصول على نسخة من العقد بعد التوقيع، وحفظها مع المستندات الشخصية.
- التأكد من تسجيل العقد في منصة قوى والتأمينات الاجتماعية، لضمان إثبات العلاقة التعاقدية رسميًا.
اتباع هذه النصائح يضمن لك الاستفادة الكاملة من مميزات العقد غير محدد المدة ويقلل من المخاطر المحتملة مستقبلًا في بيئة العمل.
ختاما، مميزات العقد غير محدد المدة تجعله الخيار الأفضل للباحثين عن الأمان الوظيفي والاستقرار في التوظيف الحكومي والخاص، حيث يوفر حماية قانونية واستقرارًا طويل الأمد للموظف، ويجعل علاقة العمل أكثر مرونة وثقة للطرفين.
إذا كنت موظفًا أو صاحب عمل، احرص على معرفة حقوقك والتزاماتك عند توقيع أي عقد لضمان تحقيق الأمان الوظيفي والتنظيم القانوني في جميع خطوات العلاقة التعاقدية.
أسئلة شائعة
هل يمكن تحويل العقد محدد المدة إلى غير محدد المدة في القطاع الخاص؟
نعم، يمكن تحويل العقد محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة تلقائيًا إذا تم تجديد العقد ثلاث مرات متتالية، أو استمر الموظف في العمل بعد انتهاء مدة العقد المحدد دون اعتراض من صاحب العمل، وذلك وفق نظام العمل السعودي، مما يمنح الموظف الأمان الوظيفي ومميزات العقد غير محدد المدة.
هل يحق للموظف الاستقالة من العقد غير محدد المدة؟
نعم، يحق للموظف الاستقالة من العقد غير محدد المدة بشرط تقديم إشعار كتابي لصاحب العمل قبل مدة الإشعار المنصوص عليها في العقد أو النظام (عادة 60 يومًا)، مع مراعاة تسوية المستحقات النظامية للموظف عند الإنهاء.
هل يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد غير محدد المدة خلال فترة التجربة؟
نعم، إذا كان الموظف لا يزال ضمن فترة التجربة المتفق عليها في العقد، يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد غير محدد المدة دون تعويض، بشرط أن يتم الإنهاء خلال فترة التجربة، ويُفضل أن يتم ذلك بإشعار كتابي لضمان الإثبات وحفظ الحقوق.
هل الموظف على عقد غير محدد المدة يحق له إجازة سنوية مدفوعة الأجر؟
نعم، يحق للموظف على عقد غير محدد المدة الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر وفق نظام العمل السعودي، وهي لا تقل عن 21 يومًا في السنة، وتزداد إلى 30 يومًا بعد مرور 5 سنوات على الخدمة المستمرة لدى نفس صاحب العمل، مما يعد من مميزات العقد غير محدد المدة التي توفر للموظف استقرارًا وتوازنًا بين العمل والحياة.
نأمل أن يكون المقال المقدم من أفضل مدونة قانونية في السعودية قد وفر لك إجابات شافية لجميع الأسئلة والمواضيع التي كنت تبحث عنها، وفي حال كان لديك أي استفسار أو سؤال، لا تتردد في التواصل معنا.
المصادر:
