تُعد درجات القرابة في النظام السعودي من الركائز الأساسية في فهم العلاقات العائلية وما يترتب عليها من حقوق وواجبات، سواء في الإرث والمواريث أو في مجالات العمل والخدمة المدنية، فالقرابة تحدد الأحقية في الميراث، وتؤثر على العديد من المعاملات الرسمية مثل الإجازات، التعيينات، وحتى الأولوية في التوظيف أو الانتقال الوظيفي.
يهدف هذا المقال إلى توضيح مفهوم درجات درجات القرابة في النظام السعودي وأهميته في الأنظمة السعودية المختلفة، مع بيان أثرها المباشر على الإرث والمواريث وفق الشريعة الإسلامية والأنظمة المعمول بها في المملكة.
درجات القرابة في النظام السعودي
تُعد درجات القرابة في النظام السعودي الركيزة الأساسية لتحديد الحقوق العائلية وما يترتب عليها من مسائل الإرث، المعاشات، أو الامتيازات القانونية الأخرى.
يستند هذا التصنيف إلى أحكام الشريعة الإسلامية مقرونةً بنظام الأحوال الشخصية السعودي لعام 1443هـ (2022م) واللوائح ذات الصلة، حيث قسّم المشرّع القرابة إلى ثلاث مراتب رئيسية:
يمكنك التعرف أيضا على: درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة
1. القرابة المباشرة (الدرجة الأولى)
تشمل الوالدين والأبناء والزوجين، وهي الأقوى من حيث الحقوق الشرعية والقانونية.
الوالدان والأبناء
نصّت المادة (89) من نظام الأحوال الشخصية على أن للوالدين والأبناء النصيب الأكبر في الميراث، إذ يرث كلٌّ منهما وفقًا للأنصبة المحددة شرعًا (الثلث، السدس، أو النصف حسب الحالة).
الأزواج
يُعتبر الزوج أو الزوجة من أصحاب الفروض المؤكدين، حيث يتمتع كل منهما بحقوق واضحة في الميراث والنفقة والحضانة، ويُقدَّم نصيبهم على كثير من الأقارب الآخرين.
نصّت المادة (90) على أن للزوج أو الزوجة نصيبًا ثابتًا في التركة (النصف أو الربع أو الثمن) حسب وجود ورثة آخرين، ما يبرز قوة هذه الدرجة.
مثال عملي
إذا توفي شخص وخلّف زوجة وابنين ووالدين، توزّع التركة أولًا على أصحاب الفروض (الزوجة والوالدان) وفقًا للأنصبة الشرعية، ثم يُقسم الباقي على الأبناء للذكر مثل حظ الأنثيين.
2. القرابة من الدرجة الثانية
تضم الإخوة والأخوات، والأجداد والجدات، إضافة إلى الأحفاد، هذه الفئة تأتي بعد الدرجة الأولى في استحقاقات الميراث، ويُحدَّد نصيب كل منهم بحسب وجود أصحاب فروض أقرب.
نصّت المادة (94) على أن هذه الفئة ترث عند غياب أو نقصان نصيب الدرجة الأولى، وتُحدد حصصها وفق وجود أصحاب الفروض.
مثال
قد يرث الجد أو الجدة مع الأبناء عند غياب أحد الوالدين، وتختلف النسب تبعًا لحالات الوفاة وترتيب الأقارب.
3. القرابة من الدرجة الثالثة وما يليها
وتشمل الأعمام والعمات، الأخوال والخالات، وأبناء العمومة وأحفادهم، هؤلاء يُنظر إليهم في الإرث عند غياب أصحاب الفروض وأقرباء الدرجة الأولى والثانية، كما نصّت المادة (96) من النظام.
ورغم أن نصيبهم أقل، إلا أنّ الأنظمة السعودية تضمن لهم حقهم عند استيفاء الشروط الشرعية.
مثال
في حال وفاة شخص بلا والدين أو أبناء أو إخوة، تنتقل التركة إلى الأعمام والعمات وفق ترتيب محدد.
أثر درجات القرابة على الميراث
تُحدد درجات القرابة في النظام السعودي ترتيب الأولوية في الإرث، فكلما كانت درجة القرابة أقرب، زاد النصيب الشرعي للوارث.
ويُقدَّم أصحاب الفروض – مثل الزوج أو الزوجة والأولاد – على غيرهم، بينما تقلّ حصص الأقارب مع بُعدهم في التسلسل العائلي وقد يُحجبون كليًا بوجود الأقرب.
لذا تؤكد القوانين السعودية ضرورة توثيق صلة القرابة شرعًا ونظامًا عبر صكوك حصر الورثة والمستندات الرسمية، حفاظًا على الحقوق ومنع النزاعات.
درجات القرابة في نظام الخدمة المدنية
يولي نظام الخدمة المدنية السعودي اهتمامًا خاصًا بتحديد درجات القرابة في النظام السعودي لما لها من تأثير مباشر على الامتيازات الوظيفية، مثل الإجازات الرسمية، التعويضات، والنقل الوظيفي.
وقد بيّنت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ترتيبًا محددًا لتلك الدرجات لضمان عدالة الاستحقاق.
1. الدرجة الأولى
تشمل الوالدين، الأبناء، والزوج أو الزوجة، وتُعد الأقوى في نظام الخدمة المدنية.
الإجازات الرسمية
يحق للموظف إجازة مدفوعة الأجر عند وفاة أحد هؤلاء الأقارب، كما يستحق إجازة لرعاية أحدهم في حالات المرض الخطير.
النقل أو الندب
تُمنح الأولوية في النقل أو الندب الوظيفي إذا كان الموظف بحاجة للبقاء قرب أحد أفراد هذه الدرجة، استنادًا إلى المادة (157) من اللائحة التنفيذية.
2. الدرجة الثانية
تشمل الإخوة والأخوات، الأجداد والجدات، والأحفاد.
إجازة وفاة أو مرافقة مريض
يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة محددة عند وفاة أحد هؤلاء أو لمرافقته في حال المرض، مع تقديم ما يثبت ذلك طبيًا.
3. الدرجة الثالثة وما يليها
تتضمن الأعمام والعمات، الأخوال والخالات، وأبناء العمومة.
حالات خاصة
لا تمنح هذه الدرجة عادة امتيازات واسعة مثل الإجازة المدفوعة، إلا إذا صدر توجيه إداري خاص أو في حال الضرورة التي يقدّرها صاحب الصلاحية.
أثر تحديد درجات القرابة في النظام السعودي للخدمة المدنية
يؤكد المشرّع على أن درجات القرابة في النظام السعودي تمثل أساسًا لضبط حقوق الموظفين، إذ تساعد الجهات الحكومية على تحديد المستفيدين من الإجازات الطارئة والتعويضات المالية، ويُلزم الموظف بإبراز الوثائق الرسمية التي تثبت صلة القرابة، مثل سجل الأسرة أو صك حصر الورثة، لتفادي أي نزاع إداري.
مثال عملي
إذا توفي والد موظف يعمل في إحدى الوزارات، يحق له إجازة وفاة بمدة خمسة أيام مدفوعة الأجر، وهو امتياز لا يمنح لوفاة قريب من الدرجة الثالثة.
درجات الأقارب في نظام العمل
يُعد تحديد درجات القرابة في النظام السعودي عنصرًا أساسيًا في نظام العمل، لما له من أثر مباشر على حقوق العامل وواجباته، خصوصًا في حالات الإجازات، التعويضات، والحماية القانونية.
وقد نص نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية على ضوابط دقيقة تراعي هذه الدرجات لضمان تحقيق التوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل.
1. الدرجة الأولى
تشمل الوالدين، الأبناء، والزوج أو الزوجة، وهي الأكثر تأثيرًا في الامتيازات الوظيفية.
إجازة وفاة أو مرض
يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام عند وفاة أحد هؤلاء الأقارب.
إجازة مرافقة مريض
يمكن للعامل أخذ إجازة مرافقة لأحد أفراد هذه الدرجة مع تقديم تقرير طبي يثبت الحالة.
حماية من الفصل
في حال تغيب العامل بسبب ظرف طارئ مرتبط بأحد هذه الدرجة، يكفل النظام مرونة في التعامل قبل اتخاذ أي إجراء تأديبي.
2. الدرجة الثانية
تضم الإخوة والأخوات، الأجداد والجدات، والأحفاد.
إجازات خاصة
يستحق العامل إجازة وفاة مدفوعة الأجر لمدة يومين عند وفاة أحد هؤلاء، مع إلزامية تقديم المستندات الرسمية.
ظروف عائلية طارئة
قد يسمح صاحب العمل بتمديد الإجازة بدون أجر إذا أثبت العامل ضرورة ذلك.
3. الدرجة الثالثة وما يليها
تشمل الأعمام والعمات، الأخوال والخالات، وأبناء العمومة.
إجازة غير مدفوعة
لا ينص النظام على إجازة مدفوعة لهذه الدرجة، ولكن يحق للعامل طلب إجازة استثنائية غير مدفوعة الأجر وفق موافقة صاحب العمل.
مرونة إدارية
يُترك تقدير الموافقة لصاحب المنشأة مع مراعاة ظروف العامل الإنسانية.
أهمية تحديد درجات القرابة في النظام السعودي لنظام العمل
تُسهم هذه التصنيفات في ضمان حقوق العاملين وتجنب الخلافات بين صاحب العمل والموظف، إذ تُوضح بجلاء من يستحق الإجازات النظامية ومتى تُصرف التعويضات.
كما يلتزم العامل بتقديم إثبات رسمي لصلة القرابة، مثل شهادة الميلاد أو سجل الأسرة، لضمان الشفافية.
مثال تطبيقي
إذا رُزق الموظف بمولود، تُحتسب إجازة الأبوة ضمن الدرجة الأولى، وهو ما يوفر له ثلاثة أيام إجازة مدفوعة وفق المادة (113) من نظام العمل.
نصائح عملية لفهم درجات القرابة في النظام السعودي وتطبيقها
للاستفادة المثلى من المعلومات حول درجات القرابة في النظام السعودي سواء في مسائل الميراث أو في أنظمة العمل والخدمة المدنية، إليك بعض النصائح العملية:
1. توثيق صلة القرابة رسميًا
احرص على توفير جميع المستندات الرسمية مثل سجل الأسرة أو شهادات الميلاد أو عقود الزواج لإثبات القرابة عند الحاجة، سواء أمام المحاكم أو جهة العمل.
2. الاطلاع على الأنظمة المحدثة
راجع بانتظام نصوص نظام العمل السعودي ونظام الخدمة المدنية بالإضافة إلى لوائح الميراث في المحاكم الشرعية، فالتحديثات قد تتضمن تغييرات تؤثر على الحقوق والالتزامات.
3. استشارة قانونية متخصصة
في القضايا المعقدة كالميراث أو الخلافات العائلية، استعن بمحامٍ أو مستشار قانوني مختص في درجات القرابة في النظام السعودي لضمان تطبيق الأنظمة بالشكل الصحيح.
4. التخطيط المسبق للإرث والميراث
إذا كان لديك أملاك أو أصول، يفضل إعداد وصية شرعية واضحة تحدد الورثة المستحقين بما يتوافق مع الشريعة الإسلامية، لتجنب النزاعات مستقبلاً.
5. التواصل مع جهة العمل مبكرًا
في حال حدوث ظرف طارئ أو وفاة أحد الأقارب، بادر بإبلاغ قسم الموارد البشرية وتقديم المستندات المطلوبة لضمان صرف الإجازات أو التعويضات دون تأخير.
باتباع هذه النصائح، يمكن للأفراد والعاملين فهم وتطبيق أحكام درجات القرابة في النظام السعودي بشكل يضمن حقوقهم وحقوق أسرهم في مختلف المواقف القانونية والوظيفية.
يمكنك التعرف أيضا على: المسؤولية المدنية في السعودية
ختاما، يُظهر فهم درجات القرابة في النظام السعودي أهميته البالغة في حفظ الحقوق المتعلقة بالميراث، الخدمة المدنية، ونظام العمل، فمعرفة هذه الدرجات لا تقتصر على الجوانب العائلية فحسب، بل تمتد لتؤثر على استحقاقات مالية وإدارية مثل الإجازات والبدلات والميراث الشرعي.
لذلك، يُنصح دائمًا بالاطلاع المستمر على اللوائح الرسمية واستشارة مختصين قانونيين لضمان تطبيق الأنظمة السعودية بدقة وحماية الحقوق العائلية والوظيفية على حد سواء.
أسئلة شائعة
ما الوثائق المطلوبة لإثبات درجات القرابة في النظام السعودي أمام الجهات الرسمية؟
تتطلب معظم الجهات مستندات رسمية مثل سجل الأسرة، شهادات الميلاد، أو عقود الزواج لإثبات صلة القرابة عند طلب إجازات أو استحقاقات مالية.
هل تؤثر درجات القرابة في النظام السعودي على أولوية التعيين في الوظائف الحكومية؟
نعم، قد تؤخذ القرابة بدرجاتها في الاعتبار في بعض الحالات الخاصة بالتعيينات أو النقل داخل الجهات الحكومية، وفق لوائح الخدمة المدنية.
كيف يتم التعامل مع نزاعات الميراث عند اختلاف درجة القرابة بين الورثة؟
تُحال النزاعات إلى المحكمة الشرعية التي تطبق أحكام الشريعة الإسلامية ونظام الأحوال الشخصية لتحديد الأنصبة حسب درجة القرابة الأقرب.
هل تختلف حقوق العاملين في القطاع الخاص بناءً على درجات القرابة في النظام السعودي؟
في بعض الحالات، مثل إجازات الوفاة أو الزواج، يحدد نظام العمل السعودي الإجازات المدفوعة وفق درجة القرابة، حيث تمنح إجازات أطول لأقارب الدرجة الأولى مقارنة بالأقارب الأبعد.
نأمل أن يكون المقال المقدم من أفضل مدونة قانونية في السعودية قد وفر لك إجابات شافية لجميع الأسئلة والمواضيع التي كنت تبحث عنها، وفي حال كان لديك أي استفسار أو سؤال، لا تتردد في التواصل معنا.
المصادر
