اجازة الوضع في القطاع الخاص من الحقوق الجوهرية التي منحها نظام العمل السعودي للمرأة العاملة، بهدف حماية الأمومة وضمان التوازن بين الحياة العملية والأسرية، وقد نص النظام بوضوح على تفاصيل هذه الإجازة من حيث المدة، الشروط، وكيفية احتسابها، مع تأكيد إلزام أصحاب العمل بالالتزام بها.
في هذا المقال سنوضح جميع التفاصيل المتعلقة بـ اجازة الوضع في القطاع الخاص، مع مقارنة بسيطة بين ما هو مقرر في القطاع الحكومي وكيفية حساب المدة بشكل عملي.
اجازة الوضع في القطاع الخاص
تُعد اجازة الوضع في القطاع الخاص من أبرز الحقوق النظامية التي يكفلها نظام العمل السعودي لحماية الأم والطفل معًا، فهي لا تقتصر على منح العاملة فترة راحة فحسب، بل تشمل أيضًا ضمان حقوقها المالية والقانونية خلال هذه المرحلة الحساسة.
فيما يلي تفاصيل المدة المقررة، الشروط، الأجر المستحق، والحماية القانونية الممنوحة.
يمكنك التعرف أيضا على: اجازة الوفاة في القطاع الخاص
المدة المقررة قانونًا لـ اجازة الوضع في القطاع الخاص
عند الحديث عن اجازة الوضع في القطاع الخاص، فإن أول ما يهم الموظفة وصاحب العمل هو المدة الزمنية التي يتيحها النظام. وبحسب المادة (151) من نظام العمل:
- تستحق العاملة إجازة وضع مدتها 10 أسابيع كاملة.
- يتم توزيعها على مرحلتين: أربعة أسابيع قبل موعد الولادة المتوقع وستة أسابيع بعد الولادة.
- كما نص النظام صراحة على أنه لا يجوز تشغيل العاملة بأي عمل خلال الأسابيع الستة التالية للوضع حفاظًا على صحتها وسلامة المولود.
هذا التنظيم يعكس حرص المشرع على توفير فترة كافية للراحة قبل الولادة والاستشفاء بعدها.
مثال تطبيقي
- إذا كان موعد الولادة المتوقع يوم 1 ديسمبر، تستطيع العاملة أن تبدأ الإجازة من 1 نوفمبر، على أن تستمر حتى 10 يناير.
- وإذا حدثت الولادة يوم 20 نوفمبر بدلًا من 1 ديسمبر، تبدأ الإجازة من هذا التاريخ، ولا يضيع عليها أي جزء من الأسابيع العشرة.
شروط استحقاق اجازة الوضع في القطاع الخاص
لكي تتمكن العاملة من الاستفادة من اجازة الوضع في القطاع الخاص، هناك شروط وإجراءات نظامية نصت عليها اللوائح التنفيذية، أبرزها:
- تقديم تقرير طبي يوضح التاريخ المتوقع للولادة معتمد من جهة طبية رسمية.
- إشعار صاحب العمل مسبقًا بوقت كافٍ ليتسنى له ترتيب شؤون العمل.
- إمكانية دمج الإجازة مع إجازة سنوية أو مرضية بناءً على رغبة العاملة لزيادة فترة الراحة.
- إذا حدثت الولادة قبل الموعد المتوقع، يبدأ احتساب الإجازة من تاريخ الوضع الفعلي مباشرة.
هذه الشروط تضمن التوازن بين مصلحة العاملة وحق صاحب العمل في تنظيم بيئة العمل.
الأجر المستحق خلال اجازة الوضع في القطاع الخاص
من النقاط الجوهرية في اجازة الوضع في القطاع الخاص تحديد ما إذا كانت الأجرة تُصرف كاملة أو جزئية، وقد أوضح النظام ذلك بجلاء، حيث:
- إذا كانت للعاملة خدمة لا تقل عن 3 سنوات متصلة لدى نفس صاحب العمل، فإنها تستحق الأجر الكامل خلال الإجازة.
- إذا كانت مدة خدمتها أقل من 3 سنوات، فتستحق نصف الأجر فقط.
- يجوز للعاملة أن تستخدم رصيد إجازاتها السنوية لاستكمال راتبها في حالة حصولها على نصف الأجر.
هذا التنظيم يربط بين مدة خدمة العاملة واستحقاقها المالي، بما يضمن العدالة ويحفز على الاستقرار الوظيفي.
حماية العاملة من الفصل أو الإنهاء
لم يغفل النظام حماية المرأة من أي تعسف محتمل من قبل صاحب العمل خلال اجازة الوضع في القطاع الخاص، فقد نصت المادة (155) من نظام العمل على ما يلي:
- لا يجوز فصل العاملة أو إنهاء عقدها أثناء الإجازة لأي سبب.
- كما لا يجوز فصلها خلال فترة مرضها الناتج عن الحمل أو الولادة، على ألا تتجاوز مدة الغياب 180 يومًا في السنة.
هذا النص يضع مظلة حماية قانونية شاملة للمرأة العاملة، ويعزز من استقرارها النفسي والاجتماعي في مرحلة ما بعد الولادة.
إجازة الوضع في القطاع الحكومي
لا تختلف أهمية اجازة الوضع في القطاع الخاص عن نظيرتها في القطاع الحكومي، حيث حرص المشرّع السعودي على منح المرأة العاملة في الجهات الحكومية حقوقًا واضحة توازن بين متطلبات العمل واحتياجات الأمومة، وقد جاءت لوائح الخدمة المدنية لتضع قواعد دقيقة تضمن حماية الأم وحقوقها الوظيفية والمالية خلال هذه الفترة.
المدة المقررة نظامًا
وفقًا للمادة (160) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية:
- تستحق الموظفة إجازة وضع لمدة 70 يومًا براتب كامل.
- تُحتسب المدة بدءًا من تاريخ الولادة الفعلي، سواء كان مبكرًا أو متأخرًا عن الموعد المتوقع.
- يمكن تقسيم الإجازة إلى فترات مرنة بعد الوضع، إذا اقتضت حاجة الموظفة لذلك وبموافقة الجهة الإدارية.
مثال تطبيقي
- موظفة في وزارة الصحة أنجبت طفلها يوم 10 أكتوبر، تبدأ الإجازة من هذا التاريخ حتى 18 ديسمبر (70 يومًا).
- وإذا وضعت قبل الموعد بشهر، لا تُخصم الأيام السابقة من مدة الـ70 يومًا، بل تبدأ من يوم الولادة نفسه.
شروط استحقاق الإجازة
للحصول على إجازة الوضع في القطاع الحكومي يجب توافر بعض الشروط والإجراءات:
- تقديم شهادة ميلاد أو تقرير طبي يثبت تاريخ الولادة.
- رفع طلب عبر نظام الموارد البشرية (مثل نظام فارس في وزارة التعليم) أو عبر شؤون الموظفين في الجهة الحكومية.
- إمكانية تمديد الإجازة بعد انتهائها مباشرة عبر طلب إجازة مرضية أو استثنائية إذا دعت الحاجة.
مثال تطبيقي
- موظفة بوزارة التعليم وضعت مولودها، وقدّمت تقريرًا طبيًا لشؤون الموظفين عبر نظام فارس، فتم اعتماد الإجازة إلكترونيًا بشكل فوري.
الأجر المستحق خلال الإجازة
الميزة الأبرز في إجازة الوضع في القطاع الحكومي عن اجازة الوضع في القطاع الخاص أنها تمنح الموظفة راتبًا كاملًا طوال فترة الإجازة، بغض النظر عن مدة خدمتها.
- هذا النص يعكس التزام الدولة برعاية الموظفات في فترة الأمومة دون تمييز بين موظفة جديدة أو قديمة.
- كما تُصرف العلاوات والبدلات الشهرية المعتادة دون أي خصم.
مثال تطبيقي
- موظفة أمضت سنة واحدة فقط في وزارة العدل تحصل على كامل راتبها الأساسي مع جميع البدلات أثناء إجازة الوضع.
حماية الموظفة من الفصل أو الإنهاء
تضمن أنظمة الخدمة المدنية حماية قوية للموظفات أثناء فترة الحمل والولادة:
- لا يجوز إنهاء خدمة الموظفة بسبب الوضع أو الحمل.
- يُسمح لها بالجمع بين إجازة الوضع والإجازات المرضية أو الاستثنائية إذا دعت حالتها الصحية لذلك.
مثال تطبيقي
- موظفة وضعت مولودها وتعرضت لمضاعفات صحية بعد الولادة، فحصلت على إجازة مرضية إضافية 30 يومًا بعد انتهاء إجازة الوضع، دون أن يؤثر ذلك على وضعها الوظيفي.
كيف تحسب اجازة الوضع في القطاع الخاص
تُعد معرفة كيفية حساب اجازة الوضع في القطاع الخاص خطوة مهمة لكل عاملة وصاحب عمل، حتى لا يحدث أي لبس عند تحديد بداية ونهاية مدة الإجازة، ويقوم نظام العمل السعودي بتنظيم هذا الأمر بشكل دقيق من خلال المواد (151 – 155).
المدة الأساسية المقررة
- تستحق العاملة 10 أسابيع كاملة كإجازة وضع.
- يمكن توزيعها على النحو التالي:
- 4 أسابيع قبل الولادة وفق الموعد المتوقع في التقرير الطبي.
- 6 أسابيع بعد الولادة وهي إلزامية ولا يجوز استدعاء العاملة خلالها للعمل.
الولادة المبكرة أو المتأخرة
- إذا تمت الولادة قبل التاريخ المحدد طبيًا، تبدأ الإجازة من تاريخ الوضع الفعلي، ويُعاد حساب المدة المتبقية بعد الولادة.
- إذا تأخرت الولادة، تمتد مدة الإجازة قبل الوضع تلقائيًا حتى تاريخ الولادة، مع بقاء حقها في 6 أسابيع بعد الوضع كاملًا.
دمج إجازة الوضع مع إجازات أخرى
- يجيز النظام للعاملة أن تدمج اجازة الوضع في القطاع الخاص مع رصيد إجازتها السنوية أو المرضية.
- في حال رغبت العاملة بتمديد الراحة، يمكنها استخدام هذه الإجازات بعد انتهاء الأسابيع العشرة.
حساب الأجر أثناء الإجازة
- إذا أكملت العاملة 3 سنوات خدمة متصلة لدى نفس صاحب العمل → تستحق أجرًا كاملًا.
- إذا كانت مدة خدمتها أقل من 3 سنوات → تحصل على نصف الأجر فقط.
- يمكنها أيضًا استخدام رصيد إجازتها السنوية لتعويض أي نقص في الأجر.
مثال عملي للتوضيح
عاملة متوقعة ولادتها في 1 يونيو:
- تبدأ الإجازة في 1 مايو (4 أسابيع قبل الوضع).
- إذا وضعت في التاريخ المحدد → تستمر في إجازة حتى 15 يوليو (6 أسابيع بعد الوضع).
- إذا وضعت مبكرًا في 20 مايو → تُحسب المدة من هذا التاريخ، وتظل محتفظة بحقها في 6 أسابيع كاملة بعد الولادة.
نصائح للاستفادة القصوى من اجازة الوضع في القطاع الخاص
تُعتبر اجازة الوضع في القطاع الخاص فرصة أساسية للعاملة لتهيئة نفسها صحيًا ونفسيًا بعد الولادة، وفي الوقت نفسه وسيلة لضمان حقوقها الوظيفية وفق نظام العمل السعودي.
وللاستفادة الكاملة منها، يُنصح باتباع الإرشادات التالية:
1. التخطيط المسبق للإجازة
يجب على العاملة تقديم تقرير طبي رسمي يوضح الموعد المتوقع للولادة قبل فترة كافية، لضمان ترتيب العمل وتجنب أي التزامات مفاجئة.
2. التأكد من حساب المدة بشكل صحيح
مراجعة بنود المواد (151 – 155) من نظام العمل يساعد على معرفة الحقوق بدقة، خصوصًا عند حدوث ولادة مبكرة أو متأخرة.
3. التواصل مع صاحب العمل
من المهم إبلاغ الإدارة بجدول الإجازة وخطة العودة، مما يعزز الثقة ويُظهر الالتزام المهني.
4. الاستفادة من الدمج مع الإجازات الأخرى
يمكن دمج اجازة الوضع في القطاع الخاص مع الإجازة السنوية أو المرضية لإطالة فترة الراحة إذا لزم الأمر.
5. الاحتفاظ بسجلات رسمية
الاحتفاظ بنسخ من التقارير الطبية، وقرارات صاحب العمل، وسجلات الرواتب خلال الإجازة يضمن سهولة إثبات الحقوق عند الحاجة.
6. الموازنة بين الراحة والعودة التدريجية للعمل
يُفضل أن تخطط العاملة للعودة التدريجية بعد الإجازة لضمان استقرار صحتها وأدائها المهني في آن واحد.
نصائح لأصحاب العمل في التعامل مع اجازة الوضع في القطاع الخاص
لا تقتصر أهمية اجازة الوضع في القطاع الخاص على كونها حقًا قانونيًا للعاملة فحسب، بل تمثل أيضًا فرصة لأصحاب العمل لتعزيز بيئة عمل داعمة تسهم في رفع الإنتاجية والولاء الوظيفي.
فيما يلي مجموعة من التوصيات العملية:
1. الالتزام الصارم بالنظام
يجب التأكد من تطبيق أحكام المواد (151 – 155) من نظام العمل السعودي بدقة، سواء فيما يتعلق بالمدة أو الأجر أو الحماية من الفصل.
2. توفير بدائل تشغيلية مرنة
يمكن تعيين موظف بديل بشكل مؤقت أو توزيع المهام على الفريق لضمان استمرارية العمل خلال فترة الإجازة.
3. التواصل الإيجابي مع الموظفة
إبقاء قنوات التواصل مفتوحة خلال فترة اجازة الوضع في القطاع الخاص يمنح العاملة شعورًا بالأمان ويُسهّل عودتها للعمل بعد الإجازة.
4. تقديم دعم إضافي
بعض الشركات تقدم امتيازات إضافية مثل إجازة غير مدفوعة اختيارية أو ساعات عمل مرنة بعد العودة، وهو ما يعزز صورة الشركة كمكان عمل عادل.
5. تجنب أي تمييز وظيفي
من المهم التأكيد على أن الإجازة لا ينبغي أن تؤثر على فرص الترقيات أو التقييمات الوظيفية للعاملة، تطبيقًا لمبدأ المساواة وعدم التمييز.
6. الاستثمار في برامج التوعية
نشر ثقافة قانونية داخل بيئة العمل حول الحقوق والواجبات المتعلقة بـ اجازة الوضع في القطاع الخاص يساعد على تجنب النزاعات مستقبلاً.
يمكنك التعرف أيضا على: عقوبة رفض الموظف العمل
ختاما، يمكن القول إن اجازة الوضع في القطاع الخاص ليست مجرد حق تنظمه الأنظمة السعودية، بل هي أداة أساسية لتحقيق التوازن بين متطلبات العمل واحتياجات الأمومة.
وبفضل المواد (151–155) من نظام العمل، تتمتع المرأة العاملة بحماية قانونية متكاملة تضمن لها الأجر، والأمان الوظيفي، والرعاية الصحية خلال هذه المرحلة الحساسة.
إن التزام أصحاب العمل بتطبيق هذه الأحكام لا يحقق فقط الامتثال القانوني، بل يرسخ أيضًا ثقافة عمل إنسانية تُعزز من الإنتاجية والولاء الوظيفي على المدى الطويل.
أسئلة شائعة
هل يحق للعاملة تمديد اجازة الوضع في القطاع الخاص بعد انتهاء المدة النظامية؟
نعم، يمكن للعاملة طلب إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر إذا رغبت، ولكن ذلك يتطلب موافقة صاحب العمل وفقًا لما نصت عليه اللوائح التنفيذية لنظام العمل.
هل تؤثر اجازة الوضع في القطاع الخاص على مكافأة نهاية الخدمة؟
لا، الإجازة لا تُحتسب كغياب غير مشروع، وبالتالي لا تؤثر سلبًا على استحقاق العاملة لمكافأة نهاية الخدمة، بل تُحسب ضمن مدة خدمتها الفعلية.
ماذا يحدث إذا وضعت العاملة قبل الموعد المتوقع؟
في هذه الحالة تبدأ اجازة الوضع في القطاع الخاص من تاريخ الوضع الفعلي، ويُعاد حساب المدة بناءً على ذلك.
هل يمكن الجمع بين اجازة الوضع في القطاع الخاص والإجازة السنوية؟
نعم، يحق للعاملة دمج اجازة الوضع مع رصيد إجازاتها السنوية إذا رغبت، شريطة التنسيق مع صاحب العمل والإبلاغ المسبق.
نأمل أن يكون المقال المقدم من أفضل مدونة قانونية في السعودية قد وفر لك إجابات شافية لجميع الأسئلة والمواضيع التي كنت تبحث عنها، وفي حال كان لديك أي استفسار أو سؤال، لا تتردد في التواصل معنا.
المصادر
