نظام العمل
-
هل يحق لصاحب العمل خصم قيمة تلفيات من راتب العامل؟
هل يحق لصاحب العمل خصم قيمة تلفيات من راتب العامل؟ الجواب المختصر: نعم لكن بشروط محددة ونسب وضوابط ثابتة في…
أكمل القراءة » -
طريقة إثبات ساعات العمل الإضافية عند عدم وجود تكليف مكتوب
أوضح مباشرة: لإثبات ساعات العمل الإضافية عند عدم وجود تكليف مكتوب يجب جمع أدلة موضوعية متعددة وربطها بقواعد نظام العمل…
أكمل القراءة » -
خطوات إلغاء بلاغ الانقطاع عن العمل عبر قوى
تقدم هذه المقالة خطوات إلغاء بلاغ الانقطاع عن العمل عبر قوى مباشرة وواضحة، وتشرح الإجراءات القانونية والشرطية المطلوبة لتصحيح الحالة…
أكمل القراءة » -
هل يمكن إثبات علاقة العمل بدون عقد مكتوب؟
يمكن إثبات علاقة عمل بدون عقد مكتوب أمام الجهات السعودية، لكن أفضل التوصيات دائمًا توثيق العمل كتابياً وإلكترونياً. عبارة “إثبات…
أكمل القراءة » -
طريقة حساب والاستعلام عن مستحقات نهاية الخدمة
توضيح مباشر: لمعرفة طريقة حساب والاستعلام عن مستحقات نهاية الخدمة يجب الاعتماد على ضوابط نظام العمل السعودي وحساب الأيام والرواتب…
أكمل القراءة » -
ما حقوق الموظف خلال فترة التجربة في السعودية؟
ما حقوق الموظف خلال فترة التجربة في السعودية؟ الإجابة المباشرة: حقوق الموظف في فترة التجربة محمية بموجب نظام العمل السعودي…
أكمل القراءة » -
متى يحق للشركة إلغاء التأمين الطبي بعد الاستقالة؟
متى يحق للشركة إلغاء التأمين الطبي بعد الاستقالة؟ الجواب المباشر: يحق لصاحب العمل إنهاء تغطية التأمين الطبي للعامل بعد انتهاء…
أكمل القراءة » -
حقوق الموظف عند التكليف بالعمل خارج الدوام الرسمي
حقوق الموظف عند التكليف بالعمل خارج الدوام الرسمي واضحة بموجب اللوائح الحكومية، وأهمها استحقاق البدلات أو التعويض عن الوقت والالتزام…
أكمل القراءة » -
هل يحق لصاحب العمل رفض الإجازة السنوية؟
هل يحق لصاحب العمل رفض الإجازة السنوية؟ نعم، لصاحب العمل حق رفض أو تأجيل الإجازة السنوية في حالات محددة قانونياً،…
أكمل القراءة » -
هل تكفي البصمة لإثبات حضور الموظف في النزاع العمالي؟
البصمة الإلكترونية قد تكون دليلاً مؤثراً لإثبات حضور الموظف، لكنها وحدها غالباً لا تكفي لحسم النزاع العمالي أمام المحاكم أو…
أكمل القراءة »