يُعد عقد عمل مؤقت من أبرز أنواع العقود التي تُستخدم في سوق العمل السعودي لتنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل لفترة زمنية محددة أو لمهمة معينة تنتهي بانتهائها.
هذا النوع من العقود يمنح مرونة للطرفين، خاصة في الأعمال الموسمية أو المشاريع القصيرة الأجل، لكنه في الوقت ذاته يخضع لضوابط دقيقة نصّ عليها نظام العمل السعودي لضمان الحقوق وتجنب إساءة الاستخدام.
في هذا المقال سنقدّم شرحًا قانونيًا شاملًا حول عقد عمل مؤقت، مع بيان شروطه النظامية وفق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ونوضح الفرق بينه وبين العقود الدائمة، إضافة إلى نموذج معتمد يمكن الاسترشاد به، مع تسليط الضوء على أحكام عقد العمل المؤقت لغير السعوديين وفق اللوائح التنفيذية والأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية.
معنى عقد عمل مؤقت وفق النظام السعودي
عقد عمل مؤقت هو عقد يُبرم بين صاحب العمل والعامل لفترة محددة أو لمهمة معينة تنتهي بانتهائها، ويُصنَّف هذا النوع من العقود ضمن فئة العقود محددة المدة (Fixed-term)، ويختلف عن العقود الدائمة التي لا تُربط بزمن محدد أو عمل معين.
في النظام السعودي، عرّفت بعض المواد التشريعية العمل المؤقت بأنه العمل الذي يدخل بطبيعته ضمن نشاط صاحب العمل، لكنه يُنجز خلال مدة محددة أو يُخصَّص لمهمة معينة تزول بانتهائها.
وقد أشارت منصة الأنظمة السعودية و وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى أن هذا النوع من العقود يُستخدم عادة في الأعمال التي تتطلب مدة تنفيذ قصيرة أو أعمالًا موسمية.
ووفقًا لما ورد في عدد من المصادر القانونية، فإن مدة عقد عمل مؤقت في العادة لا تتجاوز (90 يومًا) عندما يكون العمل عرضيًا أو إضافيًا، ويهدف ذلك إلى ضمان عدم تحوّل العقد المؤقت إلى التزام طويل الأجل يُشبه العقود الدائمة.
كما بيّنت وزارة الموارد البشرية أنه إذا استمر تنفيذ العقد بعد انتهاء مدته أو تم تجديده أكثر من مرة دون انقطاع، فقد يُعامل عقد عمل مؤقت حينها كـ عقد غير محدد المدة وفق أحكام نظام العمل السعودي، وهو ما يترتب عليه حقوق وواجبات مختلفة لصالح العامل.
يمكنك التعرف أيضا على: التسوية الودية للافراد
الشروط القانونية لصحة عقد عمل مؤقت
حتى يكون عقد عمل مؤقت صحيحًا من الناحية النظامية في المملكة العربية السعودية، لا بد أن تتوافر فيه مجموعة من الشروط التي نص عليها نظام العمل السعودي، وبيّنتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في عدة لوائح تنفيذية.
1. أن يكون العقد مكتوبًا وواضح البنود
يشترط النظام أن يكون عقد عمل مؤقت مكتوبًا ومحدد المدة بوضوح، بحيث يُبيّن هوية الطرفين، ونوع العمل المطلوب، وتاريخ بدء وانتهاء التعاقد، والأجر المتفق عليه.
وقد أكدت وزارة الموارد البشرية أن عدم كتابة العقد يُعد مخالفة صريحة، وقد يؤدي إلى اعتباره عقدًا غير محدد المدة في حال استمرار العامل في أداء عمله بعد انتهاء المدة المتفق عليها.
2. تحديد المدة أو المهمة بدقة
من جوهر عقد عمل مؤقت أن يكون محددًا بمدة أو بمهمة تنتهي بانتهائها، فإذا خلا العقد من بيان المدة أو طبيعة المهمة، فقد يفقد صفته المؤقتة.
3. رضا الطرفين وعدم الإكراه
يُشترط لصحة عقد عمل مؤقت أن يتم برضا الطرفين وبإرادة حرة، دون إكراه أو غش أو تدليس، فالعلاقة التعاقدية تقوم على التراضي الكامل، وأي شرط يخالف النظام أو النظام العام يُعد باطلًا ولا يترتب عليه أثر.
4. الأهلية القانونية للطرفين
يجب أن يكون كل من صاحب العمل والعامل أهلًا للتعاقد قانونًا، أي أن يكون بالغًا، عاقلًا، أو ممثلاً قانونيًا في حال الشركات والمؤسسات، ويُعتبر هذا الشرط من الأساسيات التي لا ينعقد عقد عمل مؤقت بدونها.
5. مشروعية العمل والمهمة
لا بد أن يكون موضوع عقد عمل مؤقت مشروعًا ومسموحًا به قانونًا، فلا يجوز أن يكون محل العقد عملاً مخالفًا للنظام أو الآداب العامة أو يتعارض مع الأنظمة السعودية الأخرى.
6. عدم تجاوز المدة القانونية في بعض الحالات
نظام العمل السعودي حدد بعض الحالات التي يجب ألا تتجاوز فيها مدة عقد عمل مؤقت 90 يومًا، مثل الأعمال العرضية أو الموسمية أو الإضافية، وإذا تجاوزت مدة العمل هذا الحد دون مبرر نظامي، فإن العقد يُعتبر مستمرًا ويُعامل كعقد دائم.
7. توضيح الأجر والحقوق المالية
من العناصر الجوهرية في أي عقد عمل مؤقت تحديد الأجر، وطريقة دفعه، وبدلات السكن أو النقل أو التأمين إن وُجدت، كما يجب أن يتضمن العقد ما يتعلق بحق العامل في التعويض إذا تم إنهاؤه قبل موعده دون سبب مشروع، استنادًا إلى المادة (77) من نظام العمل السعودي التي تنص على حق الطرف المتضرر في التعويض عند الإنهاء غير النظامي للعقد.
الحقوق والواجبات في عقد عمل مؤقت
رغم أن عقد عمل مؤقت يختلف عن العقود الدائمة من حيث المدة وطبيعة الالتزام، إلا أن نظام العمل السعودي كفل للعامل والمؤجر حقوقًا متبادلة يجب احترامها طوال فترة سريان العقد.
ويهدف هذا التنظيم إلى تحقيق التوازن بين مصلحة صاحب العمل في إنجاز المهمة المحددة، ومصلحة العامل في ضمان حقوقه المالية والمهنية.
أولاً: حقوق العامل في عقد عمل مؤقت
إليك حقوق العامل في عقد عمل مؤقت الأساسية فيما يلي:
1. الحق في الأجر المتفق عليه
ينص نظام العمل على وجوب التزام صاحب العمل بدفع الأجر المحدد في عقد العمل المؤقت في مواعيده النظامية، سواء كان الأجر شهريًا أو أسبوعيًا أو بالقطعة، ويُعد التأخير أو الامتناع عن السداد مخالفة يعاقب عليها النظام.
2. الحق في بيئة عمل آمنة ومنظمة
يلتزم صاحب العمل بتوفير بيئة عمل آمنة للعامل حتى وإن كان العقد مؤقتًا، بما يتوافق مع اللوائح الخاصة بالسلامة المهنية والصحة العامة المعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
3. الحق في إنهاء العقد بانتهاء مدته أو المهمة
ينتهي عقد العمل المؤقت تلقائيًا بانتهاء المدة أو بإنجاز المهمة المحددة، دون الحاجة إلى إشعار أو إنذار، ومع ذلك، إذا تم إنهاؤه قبل الموعد المتفق عليه دون سبب مشروع، يكون للعامل حق التعويض وفقًا للمادة (77) من نظام العمل.
4. الحق في شهادة خبرة
عند انتهاء عقد عمل مؤقت، يحق للعامل الحصول على شهادة خبرة من صاحب العمل توضح مدة خدمته وطبيعة عمله وأدائه، دون أن تتضمن ملاحظات سلبية إلا بناءً على أسباب موضوعية ومثبتة.
5. الحق في المطالبة بالتعويض
في حال إخلال أحد الطرفين بشروط العقد، يحق للطرف المتضرر — سواء كان العامل أو صاحب العمل — المطالبة بالتعويض أمام الجهات المختصة، ويُنظر في النزاع وفق أحكام نظام العمل ولائحته التنفيذية.
ثانيًا: التزامات العامل في عقد عمل مؤقت
إليك التزامات العامل في عقد العمل المؤقت الأساسية فيما يلي:
1. الالتزام بأداء المهام المتفق عليها
يتعيّن على العامل تنفيذ العمل بنفسه وبالعناية اللازمة، ووفق الشروط المحددة في عقد عمل مؤقت، دون إهمال أو تقصير، إلا إذا نص العقد على جواز الاستعانة بغيره في مهام محددة.
2. الالتزام بالسرية المهنية
على العامل الحفاظ على أسرار المنشأة أو المشروع الذي يعمل فيه، حتى بعد انتهاء العقد، خصوصًا في الأعمال الفنية أو التجارية التي تتعلق بمعلومات حساسة.
3. الالتزام بالانضباط واحترام الأنظمة الداخلية
يجب على العامل الالتزام بمواعيد العمل، واللوائح الداخلية، والتعليمات التي يقرّها صاحب العمل بما لا يخالف النظام.
4. عدم المنافسة خلال مدة العقد
في حال تضمّن عقد العمل المؤقت شرطًا بعدم المنافسة أو الإفصاح، يتعيّن على العامل الالتزام به طوال فترة التعاقد، منعًا لأي إخلال يعرّضه للمساءلة القانونية.
باختصار، يضمن عقد عمل مؤقت التزامات واضحة للطرفين، مما يجعله أداة قانونية فعالة لتنظيم الأعمال قصيرة الأمد أو المشاريع المؤقتة، شريطة أن يُصاغ بطريقة دقيقة تراعي القواعد النظامية وتضمن الحقوق المتبادلة.
نموذج عقد عمل مؤقت
إليك نموذجًا مبسطًا لـ عقد عمل مؤقت يمكنك استخدامه كأساس وتعديله حسب الحالة، مع الحرص على مطابقة النصوص القانونية السعودية:
نموذج عقد عمل مؤقت
الطرف الأول (صاحب العمل)
الاسم: ……………………………………
الهوية / السجل التجاري: …………………………
العنوان: ……………………………………
التوقيع: ……………………………………
الطرف الثاني (العامل)
الاسم: ……………………………………
الهوية / الإقامة: …………………………
الجنسية: ……………………………
العنوان: ……………………………………
التوقيع: ……………………………………
مقدمة العقد
هذا العقد يُبرم بموجب إرادة الطرفين وبمقتضى نظام العمل السعودي، لتحديد العلاقة التعاقدية المؤقتة بينهما وفق الشروط التالية:
المادة 1: نوع العقد ومُسمّاه
هذا عقد عمل مؤقت لغرض أداء مهمة (أو خلال مدة محددة)، بتحديد المهمة أو المدة كما هو موضّح في المادة التالية.
المادة 2: المدة أو المهمة
يبادر هذا العقد اعتبارًا من تاريخ … / … / … هـ ويستمر حتى تاريخ … / … / … هـ (أو حتى إتمام المهمة التالية: …).
إذا رغب الطرفان في التمديد، يكون ذلك بموافقة خطية قبل انتهاء العقد.
المادة 3: طبيعة العمل ومكانه
يقوم العامل بإنجاز العمل أو المهمة التالية: …………………… (وصف دقيق للعمل)
في الموقع: ………………………..…
وفق الساعات المتفق عليها من … إلى … أيام الأسبوع …
المادة 4: الأجر والدفع
يُقدَّم للعامل أجر قدره … (ريال/شهر أو مهمة)
يُدفع الأجر في يوم … من كل شهر أو عند إتمام المهمة إن كان العقد مرتبطًا بمهمة.
يُحسب أي بدل إن وجد (بدل سكن، نقل، إلخ) وفق نص العقد أو اتفاق الطرفين.
المادة 5: حقوق العامل وواجباته
5.1 يحق للعامل الحصول على الحقوق النظامية المقررة في نظام العمل إن نص العقد أو النظام عليها.
5.2 يلتزم العامل بأداء العمل بدقة وأمانة، والالتزام بساعات العمل والتعليمات الصادرة من صاحب العمل.
5.3 لا يجوز إنهاء العقد قبل انتهاء مدته إلا باتفاق الطرفين أو إذا ارتكب أحدهما إخلالًا جوهريًا بالشروط.
المادة 6: إنهاء العقد
ينتهي هذا العقد بانقضاء المدة أو بانتهاء المهمة المعيّنة، دون حاجة إلى إشعار مسبق (ما لم يُتفق خلاف ذلك).
إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء مبكر، يجب أن يُبلّغ الآخر بخطاب مكتوب قبل … يومًا (إن وُضِع شرط في العقد).
المادة 7: الأحكام العامة
7.1 يضمن هذا العقد أحكام نظام العمل ولوائحه التنفيذية.
7.2 في حال بطلان أي بند من بنود العقد، لا يؤثر ذلك على بقية بنود العقد.
7.3 أي نزاع ينشأ بين الطرفين يُحال إلى الجهات المختصة في المملكة (اللجان العمالية أو المحكمة المختصة) للفصل فيه.
التوقيعات
صاحب العمل: ………………….. تاريخ ……………….…
العامل: ………………………….. تاريخ …………………..
ملحوظة
يمكنك تعديل هذا نموذج عقد عمل مؤقت بما يناسب طبيعة العمل والمؤسسة، مع تضمين البنود الخاصة التي تراها ضرورية (كشرط التجربة، التنقل، التأمين، إلخ).
عقد عمل مؤقت لغير السعوديين
عند تطبيق عقد عمل مؤقت على العمالة الوافدة، هناك خصوصيات قانونية يجب الانتباه إليها لضمان تعاقد سليم ومتوافق مع أنظمة الكفالة والعمل في السعودية.
إليك متطلبات نظامية خاصة بالعمالة غير السعودية فيما يلي:
1. العقد يجب أن يكون مكتوبًا ومحدد المدة
وفق المادة 37 من لائحة نظام العمل، إذا خلا العقد من بيان المدة، يُعتبر العقد – بالنسبة لغير السعوديين – لمدة سنة من تاريخ مباشرة العمل، ويتجدد تلقائيًا إذا استمر العمل بعد ذلك.
وهذا التعديل جاء ليحل محل النص القديم الذي ربط المدة برخصة الإقامة، إذ إذا لم يُحدَّد العقد، كان يُعد ساريًا طوال رخصة الإقامة.
2. مطابقة العقد لتصريح العمل والمهنة
يُشترط أن يتطابق نوع العمل أو المهنة المكتوبة في العقد مع المهنة الممنوحة للعامل في تصريح العمل (الكفالة)، لا يجوز تشغيل العامل في مهنة مختلفة عما ورد في العقد أو الرخصة.
3. مدة العقد المؤقت وقيودها
إذا استمر العمل بعقد مؤقت لفترات طويلة أو جرى تجديده عدة مرات بحيث تتجاوز المدد النظامية، فقد يُعامل العقد كعقد دائم أو يُخضع العامل لحقوق العامل الدائم، لذلك، يجب الحذر من تجديد العقد المؤقت مرارًا بلا مبرر.
4. إشعارات الانتهاء/التجديد
عادة لا تنتهي علاقة العقد المؤقت بإنذار مسبق؛ بل تنتهي بانقضاء المدة أو إتمام المهمة، لكن إذا تضمّن العقد شرطًا للتجديد التلقائي، فيجب أن يحدد العقد متى وكيف يُشعر الطرف الآخر بعدم الرغبة في التجديد.
5. حقوق نهاية الخدمة
في العقد المؤقت لغير السعوديين، إذا انتهى العقد أو لم يُجدَّد، يحق للعامل استحقاق مكافأة نهاية الخدمة بنسبة تناسب المدة الفعلية التي عمل بها، ما لم يُتفق خلاف ذلك في العقد (بحدود ما يسمح به نظام العمل).
6. تحويل العقد إلى دائم
إذا جرى تجديد العقد المؤقت عدة مرات بشكل متتابع، أو تجاوزت المدة الإجمالية المسموح بها، قد يُحوّل العقد تلقائيًا إلى عقد غير محدد المدة حسب أحكام نظام العمل.
مثال عملي
لنفترض أن شركة رغبت في توظيف مهندس غير سعودي لإنجاز مشروع تصميم داخلي لمقر لمدة 60 يومًا.
- تُبرم مع المهندس عقد عمل مؤقت مكتوبًا، يحدد المهنة في تصريح العمل، يُحدَّد الأجر والمهمة، ويُذكر أن العقد ينتهي بانتهاء المدة المحددة دون تجديد إلا بموافقة الطرفين.
- عند انتهاء المشروع تنتهي العلاقة تلقائيًا وفق العقد، ويُدفع للعامل حقوقه المستحقة.
يمكنك التعرف أيضا على: مراحل تسوية الخلافات العمالية
ختاما، يُعد عقد عمل مؤقت من الأدوات القانونية المرنة التي تتيح لأصحاب العمل تلبية احتياجاتهم التشغيلية قصيرة المدى، وفي الوقت نفسه تحمي حقوق العاملين وفق نظام العمل السعودي، غير أن التعامل مع هذا النوع من العقود يتطلب دقة في الصياغة والمدة وتحديد المهام بوضوح، لتجنّب أي التباس قانوني قد يؤدي إلى اعتبار العقد دائمًا أو مخالفًا للنظام.
ولأن التفاصيل القانونية تختلف باختلاف حالة كل عقد، يُنصح دائمًا بالرجوع إلى محامٍ مختص في قانون العمل السعودي قبل إبرام أو إنهاء أي عقد عمل مؤقت، لضمان توافقه مع الأنظمة المعمول بها وتجنّب النزاعات المستقبلية.
إذا كنت صاحب عمل أو موظفًا وتحتاج إلى إعداد أو مراجعة عقد عمل مؤقت متوافق مع اللوائح، يمكنك التواصل معنا عبر موقعنا الإلكتروني أو من خلال قنواتنا الرسمية، ليقدّم لك فريقنا القانوني الدعم اللازم بخبرة واحترافية تحمي مصالحك وتضمن حقوقك.
أسئلة شائعة
هل يمكن تحويل عقد عمل مؤقت إلى عقد دائم في السعودية؟
نعم، يمكن ذلك في حالات محددة، فإذا استمر العامل في أداء عمله بعد انتهاء مدة عقد عمل مؤقت دون تجديد رسمي، أو تم تجديد العقد عدة مرات متتالية بما يتجاوز المدة النظامية، فإن العقد يُعتبر بحكم النظام عقدًا غير محدد المدة.
هذا ما نصت عليه مواد نظام العمل السعودي التي تهدف لحماية حقوق العامل من التعاقدات المفتوحة المقنّعة.
هل يحق لصاحب العمل إنهاء عقد عمل مؤقت قبل انتهاء مدته؟
الأصل أنه لا يجوز إنهاء عقد عمل مؤقت قبل انتهاء المدة المحددة، إلا في حال وجود سبب مشروع يجيز الفسخ، مثل الإخلال الجوهري ببنود العقد أو ارتكاب العامل مخالفة جسيمة، أما في غير ذلك، فقد يُلزم صاحب العمل بتعويض العامل عن المدة المتبقية من العقد.
هل يشمل عقد العمل المؤقت إجازات سنوية أو مرضية؟
يعتمد ذلك على المدة المحددة في عقد عمل مؤقت، فإذا تجاوزت مدة العقد شهراً واحداً، يحق للعامل التمتع ببعض الإجازات النظامية، وفق ما تحدده اللوائح التنفيذية لنظام العمل، خصوصًا في العقود التي تمتد لأكثر من 90 يومًا.
هل يمكن إبرام عقد عمل مؤقت لغير السعوديين في أكثر من منشأة؟
نعم، لكن يشترط أن يكون العامل قد حصل على موافقة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وأن يكون نوع العمل والمهنة متوافقين مع تصريح العمل والإقامة، ويُفضّل أن يُذكر في كل عقد عمل مؤقت اسم المنشأة ونوع المهمة لتجنّب التعارض النظامي.
ما هي أبرز الأخطاء التي يقع فيها أصحاب العمل عند إعداد عقد عمل مؤقت؟
من أبرز الأخطاء الشائعة:
- عدم تحديد مدة العقد بدقة.
- إغفال توضيح طبيعة المهمة المؤقتة.
- عدم توثيق العقد إلكترونيًا عبر المنصات المعتمدة.
هذه الأخطاء قد تُعرّض صاحب العمل لمشكلات قانونية أو لمطالبات عمالية لاحقًا.
أين يمكن الحصول على نموذج عقد عمل مؤقت جاهز ومعتمد في السعودية؟
يمكن الحصول على نموذج عقد عمل مؤقت من المصادر الرسمية مثل منصة قوى (Qiwa.sa) التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث توفر نماذج عقود محدثة تتوافق مع نظام العمل السعودي.
كما يمكن للمؤسسات الاستعانة بمحامين مختصين لتخصيص نموذج عقد عمل مؤقت يتناسب مع طبيعة النشاط ونوع العمالة، لتجنب أي خلل قانوني أو بند يخالف الأنظمة المعمول بها في المملكة.
نأمل أن يكون المقال المقدم من أفضل مدونة قانونية في السعودية قد وفر لك إجابات شافية لجميع الأسئلة والمواضيع التي كنت تبحث عنها، وفي حال كان لديك أي استفسار أو سؤال، لا تتردد في التواصل معنا.
المصادر
نظام العمل
