يعد موضوع هل يجوز فصل الموظف بدون إنذار من القضايا الشائكة والمتكررة في بيئة العمل، خصوصًا في المملكة العربية السعودية، حيث يسعى نظام العمل إلى إيجاد توازن بين مصالح أصحاب الأعمال وحماية حقوق الموظفين.
في هذا المقال، نستعرض بشكل موسع الجوانب القانونية المتعلقة بفصل الموظف، مع الإشارة إلى الحالات التي يجوز فيها الفصل، وخاصة في القطاع الخاص، وحالات الغياب، والمادة 80 من نظام العمل السعودي.
هل يجوز فصل الموظف بدون إنذار
يتساءل كثير من الموظفين وأصحاب العمل: هل يجوز فصل الموظف بدون إنذار؟ والإجابة على هذا السؤال ليست بسيطة، بل تعتمد على تفاصيل الحالة، وظروف العمل، ومدى التزام الطرفين ببنود العقد ونظام العمل السعودي.
وفقًا لنظام العمل السعودي، لا يجوز فصل الموظف بدون إنذار إلا في حالات محددة نصت عليها المادة (80) من النظام. في غير هذه الحالات، يتوجب على صاحب العمل توجيه إنذار مكتوب قبل اتخاذ قرار الفصل، سواء كان الفصل لأسباب تأديبية أو نتيجة تقصير الموظف.
إذًا، من حيث المبدأ، لا يجوز فصل الموظف بدون إنذار إلا في حالات واضحة وصريحة، وقد أقر النظام إجراءات قانونية لحماية الموظف من الفصل التعسفي وضمان حقوقه المالية والقانونية.
يمكنك التعرف أيضا على: عقوبة رفع الصوت على الموظف
الحالات التي يجوز فيها فصل الموظف
من الضروري أن نوضح متى يجوز فصل الموظف بدون إنذار، وذلك من خلال الحالات التي حددها النظام، والتي غالبًا ما تتضمن ارتكاب الموظف لمخالفة جسيمة أو إخلاله بالتزام جوهري في عقد العمل، من أبرز هذه الحالات:
- الاعتداء على صاحب العمل أو أحد رؤسائه أثناء العمل.
- الغياب المتكرر دون عذر مشروع، كما سنوضح لاحقًا.
- سوء السلوك أو ارتكاب أفعال مخلة بالشرف والأمانة.
- الإفشاء المتعمد لأسرار العمل.
- استغلال المنصب الوظيفي لتحقيق مكاسب شخصية غير مشروعة.
- عدم الكفاءة أو الإهمال الجسيم المؤثر على سير العمل.
في كل هذه الحالات، يمكن لصاحب العمل اتخاذ قرار فصل الموظف بدون إنذار، بشرط أن تتوفر أدلة تثبت المخالفة، وأن يتم توثيق الإجراءات بشكل قانوني.
حالات فصل الموظف في القطاع الخاص
في القطاع الخاص، يحرص نظام العمل على توفير حماية متوازنة، لذا حدد بدقة متى يمكن فصل الموظف، وبأي آلية، وهل يحق ذلك بدون إنذار. ويُطرح السؤال هنا مرة أخرى: هل يجوز فصل الموظف بدون إنذار في القطاع الخاص؟
الإجابة: نعم، لكن فقط في الحالات التي ينص عليها النظام، وهي الحالات المنصوص عليها في المادة 80 والتي تعتبر استثناء من القاعدة العامة التي تقتضي الإنذار المسبق.
أمثلة شائعة لحالات فصل الموظف في القطاع الخاص
- إذا ارتكب الموظف تزويرًا للحصول على الوظيفة.
- إذا تم تجربته في العمل خلال فترة التجربة وثبت عدم كفاءته.
- إذا أخل بشروط السلامة المهنية أو تعمد إلحاق الضرر بالمنشأة.
- إذا ثبت أنه يتعاطى المخدرات أو أقدم على التحرش أو أي فعل يسيء للبيئة المهنية.
وفي جميع الأحوال، يجب أن تكون هناك لجنة داخلية أو إجراء تحقيقي داخلي قبل الفصل، وذلك لتفادي الاتهام بالفصل التعسفي.
متى يحق للشركة فصل الموظف بسبب الغياب
الغياب المتكرر أو الغياب بدون عذر مشروع من أهم أسباب الفصل، ويعد من أبرز الحالات التي تُطرح فيها مسألة: هل يجوز فصل الموظف بدون إنذار بسبب الغياب؟
يُجيز النظام فصل الموظف بسبب الغياب في الحالتين التاليتين:
- إذا تغيب دون عذر مشروع أكثر من 30 يومًا خلال السنة الواحدة (وذلك بشرط توجيه إنذار كتابي بعد غيابه 20 يومًا).
- إذا تغيب دون عذر مشروع أكثر من 15 يومًا متتالية (بشرط توجيه إنذار بعد مرور 10 أيام من الغياب).
في هاتين الحالتين، وبعد استكمال الإنذار الكتابي في المدة القانونية، يحق لصاحب العمل فصل الموظف، حتى وإن لم يُمهل بإنذار إضافي.
ومع ذلك، إذا لم يتم إرسال الإنذار أو لم تكن هناك دلائل على الغياب غير المشروع، فإن فصل الموظف بدون إنذار يكون عرضة للطعن أمام الجهات القضائية.
المادة 80 من نظام العمل السعودي
تشكل المادة 80 من نظام العمل السعودي الإطار التشريعي الرئيسي للإجابة عن سؤال: هل يجوز فصل الموظف بدون إنذار؟، وقد نصت هذه المادة على 10 حالات يحق فيها لصاحب العمل فصل الموظف فورًا دون إشعار أو مكافأة نهاية خدمة.
10 حالات لفصل الموظف دون إشعار
- الاعتداء على صاحب العمل أو زملائه.
- عدم التزام الموظف بشروط العقد الأساسية.
- ارتكاب سلوك مخل بالأمانة أو الشرف.
- إفشاء أسرار العمل.
- الإخفاق المتكرر في أداء المهام.
- تعمد الإضرار بالمصالح المادية للمؤسسة.
- انتحال شخصية أو تزوير مستندات.
- الغياب غير المبرر كما ذكرنا أعلاه.
- استغلال الوظيفة لمصلحة شخصية.
- إذا كان الموظف تحت فترة التجربة ولم يُثبت صلاحيته.
ويُشترط في جميع هذه الحالات أن يكون الفصل بناء على تحقيق داخلي وتوثيق دقيق، حتى لا يُعتبر قرارًا تعسفيًا.
نموذج معتمد لخطاب فصل موظف وفقًا للمادة 80 من نظام العمل السعودي
لا يوجد نموذج واحد رسمي معتمد من وزارة الموارد البشرية لفصل موظف بموجب المادة 80، ولكن يُنصح باستخدام نموذج مهني يتضمن العناصر التالية لضمان قانونية الإجراء:
نموذج مقترح لخطاب فصل موظف وفقًا للمادة 80
التاريخ :[………..]
إلى السيد/ [اسم الموظف]
الوظيفة: [المسمى الوظيفي]
رقم الموظف :[……….]
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
بالإشارة إلى عقد العمل المبرم بيننا بتاريخ [….]، وإلى المخالفة التي ارتكبتها والمثبتة بالتحقيق الإداري بتاريخ [….] والتي تنص على:
] تفصيل المخالفة – مثل: الغياب لأكثر من 15 يومًا متصلة دون عذر مشروع، أو الاعتداء اللفظي، أو الإفشاء المتعمد لأسرار العمل، إلخ [
وبناءً على المادة (80) من نظام العمل السعودي، والتي تجيز لصاحب العمل فصل الموظف بدون مكافأة أو إنذار أو تعويض في حال ارتكابه مثل هذه المخالفات، فإننا نبلغك بقرار إدارة الشركة بفصلك من العمل اعتبارًا من تاريخ [….].
نرجو منك مراجعة إدارة الموارد البشرية لاستكمال إجراءات إنهاء الخدمة واستلام مستنداتك الرسمية.
مع خالص التمنيات لك بالتوفيق.
الإدارة
[اسم الشركة]
[التوقيع]
[الختم الرسمي]
حقوق الموظف بعد الفصل بدون إنذار
إذا ثبت أن فصل الموظف بدون إنذار تم بصورة قانونية، فإن الموظف يفقد بعض الحقوق مثل مكافأة نهاية الخدمة، إلا في حالات استثنائية. أما إذا كان الفصل غير مشروع، فله الحق في:
- تعويض مالي عن الفصل التعسفي.
- مكافأة نهاية الخدمة.
- أجور مستحقة.
- بدل إجازات غير مستخدمة.
- وأحيانًا تعويض عن الأثر المعنوي للفصل.
يمكنك التعرف أيضا على: عقوبة رفض التكليف
كيف يتصرف الموظف إذا تم فصله بدون إنذار؟
عند التعرض للفصل دون إنذار، يجب على الموظف:
- طلب بيان رسمي بسبب الفصل.
- التوجه إلى وزارة الموارد البشرية أو المنصة الرقمية لتقديم شكوى.
- جمع كل ما يثبت طبيعة العلاقة التعاقدية، مثل العقد، السجلات، الإنذارات، والاتصالات.
- التواصل مع محامٍ مختص في قضايا العمل إذا لزم الأمر.
إذن، الجواب على سؤال: هل يجوز فصل الموظف بدون إنذار؟ هو نعم، لكن فقط ضمن شروط صارمة حددها نظام العمل السعودي وخاصة المادة 80. ويتوجب على أصحاب العمل الالتزام بالإجراءات النظامية، وتوثيق الحالات، وإعطاء الموظف حق الدفاع عن نفسه. وبالمقابل، يجب على الموظف معرفة حقوقه ومسؤولياته، لتفادي الفصل أو المطالبة بالتعويض في حال الفصل التعسفي.
أسئلة شائعة
ما الفرق بين الفصل المشروع والفصل التعسفي؟
الفصل المشروع هو الذي يتم استنادًا إلى أسباب قانونية مذكورة في المادة 80، مع توثيقها وتحقيقها داخليًا، ووفق الإجراءات المحددة. بينما الفصل التعسفي هو الذي يتم دون سبب مشروع، أو دون اتباع الإجراءات القانونية، كالفصل المفاجئ دون إنذار أو توثيق، أو فصل الموظف بسبب تقديم شكوى ضد المنشأة.
هل هناك اختلاف في نظام الإنذار بين القطاعين العام والخاص؟
نعم، هناك اختلاف بين القطاعين العام والخاص من حيث آلية الإنذار والإجراءات المرتبطة به:
في القطاع الخاص، يخضع الموظفون لنظام العمل السعودي الذي يشترط في حالات كثيرة توجيه إنذار خطي قبل الفصل، باستثناء الحالات المحددة في المادة 80. ويُشترط في حالات الغياب أو التقصير مثلاً توجيه إنذار مسبق قبل اتخاذ قرار الفصل.
أما في القطاع العام، فإن العلاقة التعاقدية بين الموظف والجهة الحكومية تخضع لنظام الخدمة المدنية أو الأنظمة الخاصة ببعض الهيئات، والتي قد تختلف في آلية الإنذار وطريقة المحاسبة. غالبًا ما تمر إجراءات فصل الموظف الحكومي بعدة مراحل إدارية وتحقيقات رسمية قبل الفصل، وقد يُحال الموظف إلى لجنة تأديبية.
إذًا، نظام الإنذار أكثر مرونة في القطاع الخاص ويخضع لعقد العمل ونظام العمل السعودي، بينما في القطاع العام هناك إجراءات أكثر تعقيدًا ورقابة إدارية صارمة.
نأمل أن يكون المقال المقدم من أفضل مدونة قانونية في السعودية قد وفر لك إجابات شافية لجميع الأسئلة والمواضيع التي كنت تبحث عنها، وفي حال كان لديك أي استفسار أو سؤال، لا تتردد في التواصل معنا.
المصادر:
