في عالم العمل داخل المملكة العربية السعودية، تبرز الحاجة إلى فهم الحقوق والالتزامات المتبادلة بين صاحب العمل والعامل لضمان علاقة تعاقدية آمنة ومستقرة. ومن أهم الموضوعات التي يبحث عنها الموظفون وأصحاب العمل على حد سواء “فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل” لفهم الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل إنهاء عقد العامل دون إشعار أو تعويض.
في هذا المقال المتكامل، نقدم لك دليلاً عمليًا يشرح شروط فسخ العقد بموجب المادة 80 بوضوح، مع توضيح العلاقة مع المادة 74 والمادة 81 من نظام العمل السعودي، والفرق بين الفصل التعسفي وفسخ العقد بموجب المادة 80، ونماذج جاهزة للاعتراض في حالة الفصل غير المشروع. اقرأ هذا الدليل حتى النهاية لتحمي حقوقك القانونية سواء كنت صاحب عمل أو موظفًا داخل المملكة.
فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل
فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل يعني إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل دون التزامه بدفع مكافأة نهاية الخدمة أو تقديم إشعار مسبق للعامل، في حالات محددة نص عليها النظام.
يمكنك التعرف أيضا على: دعوى الغاء قرار فصل تعسفى
نص المادة 80 من نظام العمل السعودي
تتيح المادة 80 لصاحب العمل فسخ عقد العمل دون مكافأة أو إشعار في الحالات التالية:
- ارتكاب العامل اعتداءً على صاحب العمل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
- عدم أداء العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل.
- ارتكاب العامل سلوكًا مخلًا بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة.
- إفشاء العامل لأسرار العمل.
- ارتكاب العامل خطأً نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل.
- ثبوت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة.
- الغياب غير المبرر للعامل لمدة 30 يومًا متقطعة أو 15 يومًا متصلة.
- ثبوت تقديم العامل معلومات غير صحيحة للحصول على العمل.
شروط فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل
لكي يتم فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل يجب تحقق الشروط التالية:
- أن يكون السبب واضحًا ومن ضمن الحالات المذكورة في المادة.
- وجود إثبات على الواقعة مثل محاضر رسمية أو تقارير أو شهادات شهود.
- تمكين العامل من الدفاع عن نفسه بشأن الاتهام الموجه إليه.
- ألا يتم الفصل بشكل تعسفي ودون تحقيق.
الفرق بين الفصل التعسفي وفسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل
قبل التعمق في الفروق، من المهم توضيح أن الكثير من الموظفين يخلطون بين الفصل التعسفي و فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل، مما قد يؤدي إلى ضياع حقوقهم عند التعرض للفصل.
فهم الفرق بين الحالتين يساعد العامل على معرفة موقفه القانوني، ويحدد ما إذا كان الفصل مشروعًا أم يحق له الاعتراض والمطالبة بالتعويض أمام الجهات المختصة.
الفصل التعسفي
هو قيام صاحب العمل بإنهاء عقد العامل دون سبب مشروع أو دون التزامه بالإجراءات القانونية، كالفصل بسبب تقديم شكوى، أو فصل العامل دون إشعار أو مخالفة حقيقية للنظام، ويعتبر مخالفًا لنظام العمل، ويحق للعامل المطالبة بالتعويض.
فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل
هو إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل دون إشعار أو مكافأة عند وقوع أسباب محددة نصت عليها المادة 80، مثل ارتكاب العامل فعلًا مخلًا بالأمانة أو الغياب المتكرر دون عذر، ويكون نظاميًا إذا التزم صاحب العمل بالشروط والإثباتات المطلوبة.
الفرق الجوهري
الفصل التعسفي غير مشروع ويستوجب التعويض، بينما فسخ العقد وفق المادة 80 مشروع إذا تم وفق شروط النظام.
هل يحق للعامل المطالبة بالتعويض بعد فسخ العقد بموجب المادة 80؟
بشكل عام، إذا كان فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل قد تم وفق الشروط القانونية المقررة، فلا يحق للعامل المطالبة بالتعويض أو مكافأة نهاية الخدمة.
أما إذا تمكن العامل من إثبات أن صاحب العمل أساء استخدام المادة 80 أو فصل العامل دون تحقق الشروط المنصوص عليها بها، فيعد الفصل تعسفيًا، ويحق للعامل المطالبة بالتعويض عن الفصل، والحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ورواتب الإشعار النظامية.
لذلك في حال التعرض للفصل بموجب المادة 80، يُنصح العامل بمراجعة تفاصيل الواقعة مع مستشار قانوني لتقييم مدى أحقية المطالبة بالتعويض.
خطوات الاعتراض على فسخ العقد بموجب المادة 80
في حال تم فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل بشكل غير نظامي، يحق للعامل اتخاذ الخطوات التالية:
- تقديم شكوى لمكتب العمل خلال 21 يومًا من تاريخ الفصل.
- تقديم المستندات التي تثبت عدم صحة السبب المستخدم للفصل.
- التوجه للمحكمة العمالية في حالة عدم الوصول إلى تسوية ودية.
- طلب التعويض عن الفصل التعسفي ومكافأة نهاية الخدمة.
ما هي مدة الاعتراض على فسخ العقد بموجب المادة 80؟
وفق النظام السعودي، يجب على العامل الذي يرغب في الاعتراض على فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل التقدم بشكوى لمكتب العمل خلال مدة أقصاها 21 يومًا من تاريخ العلم بقرار الفصل.
إذا لم يتم حل النزاع وديًا في مكتب العمل، يتم إحالة الدعوى إلى المحكمة العمالية المختصة خلال مدة لا تتجاوز 30 يومًا من تاريخ تعذر التسوية.
الالتزام بهذه المدد يحمي حق العامل في الاعتراض وعدم سقوط حقه القانوني في الطعن على قرار الفصل.
كيف تحمي نفسك من الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي؟
لحماية نفسك من الفصل التعسفي وضمان حقوقك النظامية في بيئة العمل، يمكنك اتباع النصائح التالية:
- حفظ نسخة من عقد العمل والاطلاع على بنوده.
- الالتزام بالحضور وعدم الغياب المتكرر دون عذر.
- تجنب ارتكاب أي مخالفات أو تجاوزات في العمل.
- توثيق أي مخالفات أو مضايقات تتعرض لها داخل العمل.
- طلب المستحقات النظامية بطرق نظامية في حالة إنهاء العقد.
- في حال استلام إشعار بالفصل، طلب أسبابه كتابيًا للاحتفاظ به كدليل.
- التوجه لمكتب العمل فورًا في حال التعرض للفصل غير المشروع خلال المهلة المحددة.
ما هي المادة 74 من نظام العمل السعودي؟
توضح المادة 74 الحالات التي ينتهي بها عقد العمل في السعودية، ومنها:
- اتفاق الطرفين على إنهاء العقد.
- انتهاء مدة العقد المحددة وعدم تجديدها.
- بلوغ العامل سن التقاعد.
- إغلاق المنشأة نهائيًا.
- أي سبب مشروع ينص عليه العقد أو النظام.
المادة الحادية والثمانون من نظام العمل السعودي
تمنح المادة 81 من نظام العمل السعودي العامل الحق في ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه كاملة إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية.
الحالات التي يحق للعامل فيها ترك العمل وفق المادة 81
- إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته اعتداء على العامل.
- إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته التعاقدية.
- إذا تبين وجود غش من صاحب العمل وقت التعاقد.
- إذا أمره صاحب العمل بأعمال مخالفة للنظام.
نماذج وصيغ جاهزة للاعتراض على الفصل بموجب المادة 80
في حال تعرض العامل للفصل بموجب المادة 80 من نظام العمل ويرى أن الفصل غير مشروع أو لم تتحقق شروط المادة، يمكنه تقديم اعتراض رسمي إلى مكتب العمل أو المحكمة العمالية لحماية حقوقه.
فيما يلي نماذج جاهزة يمكنك استخدامها مباشرة:
نموذج اعتراض على الفصل بموجب المادة 80 لمكتب العمل
السيد/ رئيس مكتب العمل المحترم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
الموضوع: اعتراض على قرار فصل بموجب المادة 80 من نظام العمل
أرفع لسيادتكم هذا الاعتراض بخصوص قرار فصلي الصادر من قبل شركة/ (اسم الشركة) بتاريخ (تاريخ الفصل)، حيث تم إنهاء خدماتي بموجب المادة 80 من نظام العمل دون تحقق شروط المادة ودون منحي الفرصة للدفاع عن نفسي.
وأود الإفادة بأنني كنت ملتزمًا بجميع بنود العقد والواجبات الوظيفية، ولم أرتكب أي فعل مخل بالأمانة أو الغياب أو ما يستدعي تطبيق المادة 80 بحقي.
لذا أرجو من سيادتكم التكرم بقبول هذا الاعتراض واتخاذ اللازم للتحقيق في موضوع الفصل وإعادة حقوقي النظامية وفقًا لما نص عليه نظام العمل السعودي.
شاكرًا ومقدرًا حسن تعاونكم.
مقدم الطلب: (……………………..)
رقم الهوية: (………………………)
رقم التواصل: (……………………)
البريد الإلكتروني: (……………….)
التاريخ: (…………………………)
يمكنك التعرف أيضا على: درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة
نموذج مذكرة اعتراض على الفصل أمام المحكمة العمالية
بسم الله الرحمن الرحيم
محكمة العمل العمالية المحترمة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
الموضوع: مذكرة اعتراض على قرار فصل بموجب المادة 80
أتشرف بتقديم هذه المذكرة اعتراضًا على القرار الصادر من قبل شركة/ (اسم الشركة) القاضي بفصلي من عملي بموجب المادة 80 من نظام العمل، حيث أؤكد لسيادتكم أن أسباب الفصل المذكورة غير صحيحة، وأطالب بإعادة النظر في القرار وإلزام الشركة بتعويضي عن الفصل التعسفي ومنحي جميع مستحقاتي النظامية وفق النظام.
بيانات أساسية:
- الاسم: (…………………..)
- رقم الهوية: (……………..)
- جهة العمل: (…………….)
- المسمى الوظيفي: (………)
- تاريخ الفصل: (………….)
الطلبات:
- إلغاء قرار الفصل الصادر بحقي بموجب المادة 80.
- إلزام الشركة بدفع مستحقاتي المالية ومكافأة نهاية الخدمة.
- إلزام الشركة بدفع التعويض النظامي عن الفصل التعسفي.
- إعادة احتساب الإجازات المتبقية لي قبل الفصل.
أرجو من سيادتكم التكرم بالنظر في مذكرتي وإعادة حقوقي وفق نظام العمل.
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام.
مقدم الطلب: (………………)
التاريخ: (…………………..)
ختاما، إن فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل أداة نظامية لحماية مصالح أصحاب العمل في السعودية عند ارتكاب العامل مخالفات جسيمة، إلا أن استخدام هذه المادة يتطلب التزام الشروط الواردة في النظام وتوثيق الأسباب لتجنب التعسف وضمان حقوق جميع الأطراف.
في حالة تعرضك للفصل أو رغبتك كصاحب عمل في معرفة الإجراءات القانونية الصحيحة، يمكنك التواصل مع فريق موقعنا القانوني لضمان حفظ حقوقك والالتزام بالنظام السعودي في جميع خطواتك القانونية.
أسئلة شائعة
ما العلاقة بين المادة 74 والمادة 80؟
- المادة 74 تتعلق بانتهاء العقد بشكل طبيعي أو باتفاق الأطراف.
- المادة 80 تمنح الحق لصاحب العمل بفسخ العقد فورًا دون تعويض في حالات محددة.
ما الفرق بين المادة 80 والمادة 81 من نظام العمل؟
- المادة 80: تمنح الحق لصاحب العمل في فسخ العقد دون إشعار أو مكافأة في حالات محددة.
- المادة 81: تمنح الحق للعامل في ترك العمل مع احتفاظه بحقوقه كاملة في حالات محددة.
نأمل أن يكون المقال المقدم من أفضل مدونة قانونية في السعودية قد وفر لك إجابات شافية لجميع الأسئلة والمواضيع التي كنت تبحث عنها، وفي حال كان لديك أي استفسار أو سؤال، لا تتردد في التواصل معنا.
المصادر
