يتساءل الكثير من الموظفين والعاملين في المملكة: كم اجازة الوفاة التي يحق لهم الحصول عليها في حال وفاة أحد أقاربهم، وما هي الشروط المنظمة لها؟
إجازة الوفاة تعتبر حقًا من حقوق الموظف المقررة نظامًا، وتأتي لتخفيف الأعباء النفسية على الموظف في مثل هذه الظروف الصعبة، مما يساهم في تحقيق التوازن بين الحياة العملية والحياة الشخصية، لذا نوضح في هذا المقال كم اجازة الوفاة حسب الأنظمة المعمول بها في السعودية للعاملين في القطاعين العام والخاص، ونبين درجات القرابة المستحقة للإجازة، وتفاصيل إجازة الوفاة وفق نظام العمل السعودي.
كم اجازة الوفاة
اجازة الوفاة الرسمية في السعودية للموظفين والعاملين، هي:
- 5 أيام مدفوعة الأجر بالكامل عند وفاة أحد الأصول أو الفروع، أو الزوج أو الزوجة.
- يمكن للموظف المطالبة بهذه الإجازة فورًا بعد تقديم ما يثبت حالة الوفاة، ويحق له التمتع بالإجازة بشكل متصل.
- تختلف إجازة الوفاة في القطاع الحكومي في بعض الحالات، حيث تمنح للموظف 5 أيام أيضًا مدفوعة الأجر.
من المهم عند البحث عن كم اجازة الوفاة معرفة أن هذه الإجازة لا تخصم من رصيد إجازات الموظف السنوية، بل تعد إجازة مستقلة مستحقة قانونًا.
يمكنك التعرف أيضا على: فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل
درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة
لفهم تفاصيل كم اجازة الوفاة بشكل أدق، يجب معرفة درجات الأقارب التي تُستحق لها الإجازة، ومن هم الأصول والفروع في إجازة الوفاة والتي حددها نظام العمل السعودي وفق الآتي:
- الأصول: وهم الأب، الأم، الجد، الجدة.
- الفروع: وهم الأبناء، الأحفاد.
- الزوج أو الزوجة: حيث يستحق الموظف إجازة الوفاة في حال وفاة الزوج أو الزوجة.
ولا تشمل إجازة الوفاة في السعودية الأخوة والأخوات أو الأعمام والعمات أو الأقارب من الدرجة الثانية والثالثة، ما لم ينص عقد العمل أو سياسة الشركة الداخلية على غير ذلك.
وفي حالة وفاة أحد هؤلاء الأقارب غير المشمولين، يمكن للموظف طلب إجازة طارئة أو إجازة سنوية إذا كان بحاجة للحضور أو المساندة.
اجازة الوفاة مكتب العمل
يحرص الكثير على معرفة موقف مكتب العمل السعودي من إجازة الوفاة، لتحديد حقوقهم في حال رفض جهة العمل منح الإجازة المستحقة، وفيما يلي توضيح شامل:
- أقر نظام العمل السعودي في المادة 113 على استحقاق الموظف إجازة مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام عند وفاة أحد الأصول أو الفروع أو الزوج أو الزوجة.
- إذا رفض صاحب العمل منح الموظف هذه الإجازة، يحق للعامل تقديم شكوى لمكتب العمل لإلزام صاحب العمل بمنحه حقه.
- لا يحق لصاحب العمل خصم الإجازة من راتب الموظف أو اعتبارها إجازة غير مدفوعة.
- إذا تكررت حالات الوفاة خلال العام لعامل في أقاربه المشمولين بالإجازة، يحق له التمتع بإجازة الوفاة في كل مرة.
ومن المهم للموظف الاحتفاظ بالمستندات التي تثبت الوفاة لتقديمها في حال طلبها مكتب العمل أو جهة العمل لإثبات سبب الإجازة.
هل تختلف اجازة الوفاة بين القطاع الحكومي والخاص؟
في الحقيقة، لا تختلف كثيرًا، حيث إن:
القطاع الحكومي
يمنح الموظف 5 أيام مدفوعة الأجر في حالة وفاة أحد الأصول أو الفروع أو الزوج أو الزوجة، ويمكن تمديدها في بعض الجهات الحكومية وفق اللوائح الداخلية.
القطاع الخاص
يمنح الموظف 5 أيام مدفوعة الأجر، ولا يجوز لصاحب العمل رفض طلب الموظف أو خصم أجره مقابل هذه الإجازة.
وتكون الإجازة مستحقة فور تقديم الطلب مدعومًا بالمستندات التي تثبت الوفاة مثل شهادة الوفاة أو تصريح الدفن.
ما هي شروط استحقاق اجازة الوفاة للموظف؟
لتكون على دراية تامة كم اجازة الوفاة التي يحق لك المطالبة بها، تعرف على شروط استحقاق إجازة الوفاة وفق نظام العمل السعودي، وهى:
- أن يكون المتوفى من الأصول أو الفروع أو الزوج/الزوجة.
- أن يقوم الموظف بإبلاغ جهة العمل فور علمه بالوفاة، ويحدد تاريخ بدء الإجازة.
- تقديم المستندات الثبوتية مثل شهادة الوفاة أو ما يثبت الوفاة.
- في حال وجود سياسة داخلية في الشركة تمنح إجازة وفاة أكبر، يطبق ما هو في مصلحة الموظف.
كيف يتم احتساب راتب الموظف خلال اجازة الوفاة؟
يستحق الموظف خلال اجازة الوفاة في السعودية راتبًا كاملًا دون أي خصم من الأجر، حيث ينص نظام العمل السعودي على أن هذه الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل وتُعتبر من الإجازات المستحقة نظامًا، ولا يجوز لصاحب العمل خصم أي مبالغ منها.
ويُحسب راتب الموظف خلال اجازة الوفاة كالتالي:
- إذا كان الموظف يتقاضى راتبًا شهريًا، فيستمر احتساب الأيام الخمسة ضمن الراتب الشهري الاعتيادي.
- إذا كان الموظف يتقاضى أجرًا يوميًا، يتم احتساب أجر الأيام الخمسة بنفس الأجر اليومي المستحق.
- إذا وافق يوم الإجازة يوم إجازة أسبوعية أو إجازة عيد، فلا يتم تعويض الموظف عنها بأيام إضافية.
بذلك، يضمن النظام للموظف حقه المالي خلال فترة كم اجازة الوفاة دون أي تأخير أو نقصان في الراتب، مع ضرورة توثيق طلب الإجازة لدى الموارد البشرية لحفظ حقوق الطرفين.
اجازة الوفاة للمعلمين والمعلمات في السعودية
وفق لائحة الإجازات في نظام الخدمة المدنية المطبق على شاغلي الوظائف التعليمية:
- يستحق المعلم أو المعلمة 5 أيام إجازة وفاة مدفوعة الأجر بالكامل عند وفاة أحد الأصول أو الفروع أو الزوج أو الزوجة، مثلهم مثل باقي الموظفين الحكوميين.
- تُمنح هذه الإجازة مباشرة عند وقوع حالة الوفاة مع تقديم المستندات الداعمة.
- لا تُخصم هذه الإجازة من الإجازات الاعتيادية، وتكون منفصلة عنها.
- إذا صادفت الإجازة فترة إجازة دراسية أو عطلة رسمية، لا تُعوض بأيام أخرى.
الفرق بين اجازة الوفاة والاجازة الطارئة في السعودية
عند البحث عن كم اجازة الوفاة يجب التمييز بينها وبين الإجازة الطارئة، إذ تختلف في السبب والمستحقات وطريقة حساب الرصيد والإجراءات المرتبطة بها، وفيما يلي توضيح الفروقات:
- اجازة الوفاة
- مستحقة لمدة 5 أيام مدفوعة الأجر.
- تُمنح في حال وفاة الأصول أو الفروع أو الزوج/الزوجة.
- لا تُخصم من رصيد الإجازات السنوية.
- حق نظامي لا يحق لصاحب العمل رفضه.
- الإجازة الطارئة
- يتم استخدامها في الظروف الطارئة غير المتوقعة.
- تُحسب ضمن الإجازات السنوية في أغلب جهات العمل.
- مدتها تختلف حسب سياسة جهة العمل.
- تحتاج إلى موافقة صاحب العمل في بعض الجهات قبل منحها.
متى تسقط اجازة الوفاة للموظف إذا لم يستخدمها؟
وفق نظام العمل السعودي، إذا لم يستخدم الموظف اجازة الوفاة في وقتها تسقط بانقضاء سببها وعدم استخدامها فور الوفاة أو بعدها مباشرة، حيث:
- اجازة الوفاة ترتبط بحدث الوفاة، لذا إذا لم يطلبها الموظف خلال فترة الوفاة أو بعدها مباشرة، لا يمكن طلبها لاحقًا بعد مرور فترة زمنية طويلة.
- يحق للموظف الاتفاق مع صاحب العمل على تاريخ بداية الإجازة بعد الوفاة مباشرة حسب ظروف العمل، لكن الأصل أن تُستخدم فور الوفاة.
- لا تتحول اجازة الوفاة إلى بدل مالي إذا لم يستخدمها الموظف، فهي ليست كالإجازات السنوية التي يمكن تعويضها ماليًا عند انتهاء الخدمة.
هل يمكن الجمع بين اجازة الوفاة والاجازة السنوية؟
اجازة الوفاة منفصلة عن الإجازة السنوية، ولا تُخصم من رصيد الإجازات، ولكن:
- إذا كان الموظف في إجازة سنوية وقت حدوث الوفاة وأراد تحويل جزء منها إلى اجازة الوفاة، فالأصل موافقة جهة العمل، حيث يمكن اعتبار الأيام الخمسة اجازة وفاة مع استرجاع أيام الإجازة السنوية لحساب الرصيد السنوي للموظف.
- يمكن للموظف بعد انتهاء اجازة الوفاة مباشرة الاستمرار في الإجازة السنوية بعد الاتفاق مع جهة العمل.
- في حال كانت الوفاة خلال إجازة غير مدفوعة، لا يتم تعويض الموظف عن اجازة الوفاة لأنها مشروطة بأن يكون الموظف على رأس العمل.
لذلك، إذا كنت تسأل “كم اجازة الوفاة وكيف أستفيد منها مع الإجازة السنوية؟”، اعلم أنها حق منفصل لا يؤثر على رصيدك السنوي ويمكن التنسيق لدمج الإجازتين لتلبية ظروفك العائلية والعملية دون فقدان أي من حقوقك.
يمكنك التعرف أيضا على: اجراءات فحص العمالة المنزلية
بعد معرفتك كم اجازة الوفاة الرسمية في السعودية للموظفين والعاملين، تذكّر أن النظام يكفل لك حقك في هذه الإجازة مدفوعة الأجر لتتمكن من حضور مراسم العزاء دون قلق على وظيفتك أو راتبك.
في حال واجهت أي مشكلة في تطبيق حقك في إجازة الوفاة، أو رفض جهة العمل منحك هذه الإجازة أو خصمها من راتبك، يمكنك التواصل معنا الآن لمساعدتك في تقديم شكوى واسترداد حقك كاملًا.
تواصل معنا الآن لتحمي حقوقك، فنحن نوفر لك استشارات قانونية متخصصة في قضايا العمل داخل المملكة لمساعدتك في كافة حقوقك العمالية بحرفية وسرعة.
أسئلة شائعة
هل تحسب اجازة الوفاة من الإجازات السنوية؟
لا، حيث ان إجازة الوفاة هي إجازة مستقلة مدفوعة الأجر لا تخصم من رصيد الإجازات السنوية، ولا تؤثر على أحقية الموظف في الإجازات السنوية المستحقة له.
متى يبدأ احتساب اجازة الوفاة؟
يبدأ احتساب كم اجازة الوفاة للموظف في السعودية من يوم الوفاة أو من اليوم الذي يلي تاريخ الوفاة حسب طلب الموظف وظروف الحالة، حيث يمكن للموظف البدء بالإجازة فور علمه بوفاة قريبه أو التنسيق مع جهة العمل بما يتناسب مع طبيعة العمل والوضع الأسري.
هل يمكن تمديد اجازة الوفاة في السعودية؟
لا يوجد تمديد تلقائي لإجازة الوفاة بعد انتهاء مدة الـ 5 أيام، لكن يمكن في الحالات الطارئة طلب إجازة سنوية أو طارئة إذا كانت هناك حاجة ماسة لتمديد الغياب بعد الوفاة، ويعود ذلك لتقدير صاحب العمل.
هل اجازة الوفاة تشمل وفاة الجنين؟
لا يشمل نظام العمل السعودي إجازة الوفاة في حال وفاة الجنين أو السقط.
وفي حال وفاة الجنين قبل ولادته أو أثناء الولادة، يمكن للأم طلب إجازة مرضية بناءً على تقرير طبي يوضح حالتها الصحية، أو طلب إجازة أمومة في حال كان الوضع يسمح بذلك وفق تقرير الطبيب، لكن اجازة الوفاة لا تُمنح قانونيًا لهذا السبب.
نأمل أن يكون المقال المقدم من أفضل مدونة قانونية في السعودية قد وفر لك إجابات شافية لجميع الأسئلة والمواضيع التي كنت تبحث عنها، وفي حال كان لديك أي استفسار أو سؤال، لا تتردد في التواصل معنا.
المصادر:
