الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي تمثل حقًا أساسيًا للعاملين في المملكة، يضمن لهم التمتع بفترات راحة مدفوعة الأجر عند الإصابة بمرض أو تعرضهم لحالة صحية تمنعهم من أداء مهامهم، يعد فهم ضوابط هذه الإجازة، مددها، التعويضات المقررة، والإجراءات النظامية للحصول عليها أمرًا حيويًا لكل موظف وصاحب عمل على حد سواء، لضمان الالتزام بالقانون وحماية الحقوق العملية والمالية لجميع الأطراف.
في هذا المقال، سنستعرض بالتفصيل الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي، متناولين مدة الإجازة والتعويضات المقررة، الإجراءات اللازمة لإشعار صاحب العمل، المستندات المطلوبة، أنواع الإجازات الأخرى في نظام العمل السعودي، إجازة الوفاة، نصائح عملية للموظفين، وآلية الاعتراض أو التظلم عند رفض الإجازة، مع تقديم معلومات عملية تساعد على الالتزام بالأنظمة القانونية وحماية حقوق العامل وصاحب العمل.
الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي
يؤكد نظام العمل السعودي في المادة (117) بشكل صريح حق العامل في الحصول على الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي إذا أصيب بمرض يمنعه من أداء مهامه، شريطة تقديم تقرير طبي معتمد من جهة طبية مرخصة.
يمكنك التعرف أيضا على: لائحة عقوبات المعلمين
ووفقًا لما ورد في هذه المادة، يحق للعامل التمتع بإجازة تصل إلى 120 يومًا خلال سنة واحدة سواء كانت الإجازة متصلة أو متقطعة، ويتم احتسابها على النحو الآتي:
- الثلاثون يومًا الأولى: بأجر كامل يشمل الراتب الأساسي والبدلات الثابتة.
- الستون يومًا التالية: بنصف الأجر.
- الثلاثون يومًا الأخيرة: دون أجر، ما لم يتفق الطرفان على غير ذلك.
وتتفق هذه الأحكام مع نص المادة (118) التي تُلزم صاحب العمل بعدم إنهاء عقد العامل خلال فترة الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي، كما تُلزمه بقبول التقارير الطبية الصادرة من مستشفيات أو مراكز صحية حكومية أو خاصة معتمدة رسميًا.
إجراءات إشعار صاحب العمل وضوابط الحصول على الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي
- الإشعار الفوري: يلتزم العامل بإبلاغ صاحب العمل فور إصابته أو بمجرد حصوله على التقرير الطبي الذي يثبت حالته الصحية.
- تقديم المستندات المؤيدة: يجب إرفاق التقارير الطبية المعتمدة والصادرة من جهة صحية معترف بها وفق ما نصّت عليه اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
- التمتع بالمدد النظامية: الالتزام بهذه الإجراءات يضمن حق العامل في الاستفادة الكاملة من مدد الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي (حتى 120 يومًا في السنة) دون أي انتقاص.
- حفظ حقوق صاحب العمل: يساهم إشعار صاحب العمل وتقديم المستندات في تنظيم سير العمل وضمان استقرار المنشأة أثناء غياب العامل.
المستندات المطلوبة للحصول على الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي
لضمان صرف المستحقات النظامية والاستفادة من كامل مدة الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي، تشترط وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تقديم مجموعة من الوثائق الرسمية، وتشمل:
- تقرير طبي معتمد: يجب أن يكون التقرير صادرًا عن مستشفى أو مركز صحي حكومي أو خاص معترف به، ويبيّن التشخيص الطبي ومدة الإجازة المقررة.
- إثبات هوية العامل: صورة من بطاقة الهوية الوطنية أو الإقامة للعمالة الوافدة، للتأكد من صحة بيانات صاحب الطلب.
- نموذج طلب الإجازة: استمارة رسمية أو خطاب موجه إلى صاحب العمل يتضمن بيانات العامل، تاريخ بدء الإجازة، ومدة الغياب المطلوبة.
- سجل الحضور والانصراف أو كشوف الرواتب (عند الحاجة): لإثبات فترة العمل السابقة وحساب المستحقات المالية الخاصة بالإجازة.
تقديم هذه المستندات بشكل كامل ودقيق يضمن للعامل الحصول على جميع حقوقه المالية والقانونية، ويُسهل على صاحب العمل توثيق الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي.
إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي
ينظم نظام العمل السعودي حقوق العامل في حالات الوفاة ضمن أحكام واضحة تكمّل أحكام الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي ولا تتقاطع معها، حيث تُمنح إجازة وفاة منفصلة لضمان تمكّن العامل من أداء واجباته الأسرية دون المساس بحقوقه الصحية أو المرضية.
إليك تفاصيل إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي فيما يلي:
المدة والمضمون
يحق للعامل الحصول على إجازة وفاة مدفوعة الأجر لمدة ثلاث أيام عند وفاة أحد الأصول أو الفروع أو الزوج/الزوجة، وفق المادة (113) من النظام.
التمييز عن الإجازة المرضية
تُشكّل هذه الإجازة حقًا مستقلاً عن الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي؛ أي أن استخدام إجازة الوفاة لا يخصم من رصيد الإجازة المرضية، كما أن الإجازتين تخضعان لمسوغات ومستندات مختلفة (شهادة وفاة مقابل تقرير طبي).
إجراءات الطلب
إخطار صاحب العمل فورًا وتقديم شهادة وفاة أو ما يثبت الوفاة، والتنسيق مع إدارة الموارد البشرية لترتيب البدائل أثناء غياب العامل.
حماية الأجر والوظيفة
تُحتسب أيام إجازة الوفاة بأجر كامل ولا يجوز لصاحب العمل خصمها أو احتسابها من الإجازات السنوية أو المرضية، كما يحفظ للعامل مركزه الوظيفي طوال مدة الإجازة.
الإجازات في نظام العمل السعودية
يمنح نظام العمل السعودي للعاملين مجموعة متكاملة من الإجازات التي تهدف إلى تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والاحتياجات الإنسانية، مثل الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي مع تحديد مددها وضوابطها بدقة.
تشمل هذه الإجازات ما يلي:
1. الإجازة السنوية
يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لا تقل عن 21 يومًا في السنة، ترتفع إلى 30 يومًا بعد خمس سنوات من الخدمة المستمرة، وفق المادة (109).
2. إجازة الوضع (للنساء)
تمنح العاملة الحامل 10 أسابيع إجازة وضع مدفوعة الأجر بالكامل، تبدأ قبل الولادة بأربعة أسابيع، طبقًا للمادة (151).
3. إجازة الزواج
يحق للعامل ثلاثة أيام مدفوعة الأجر عند الزواج، حسب المادة (113).
4. إجازة المولود (للآباء)
يوم واحد مدفوع الأجر عند استقبال مولود جديد، وفق المادة نفسها.
5. إجازة الحج
يحق للعامل المسلم إجازة حج لمدة لا تقل عن 10 أيام ولا تزيد عن 15 يومًا مدفوعة الأجر مرة واحدة طوال خدمته، بحسب المادة (114).
6. الإجازة الدراسية أو الاختبارات
تمنح إجازة بأجر كامل لأداء الامتحانات النهائية إذا كان العامل طالبًا منتظمًا، حسب المادة (115).
7. الإجازات الرسمية والأعياد
عطلة عيد الفطر 4 أيام، عيد الأضحى 4 أيام، واليوم الوطني للمملكة في 23 سبتمبر من كل عام، وجميعها مدفوعة الأجر.
الالتزام بتطبيق هذه المواد يضمن للعامل التمتع بحقوقه النظامية في الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي وجميع أنواع الإجازات المذكورة، ويحافظ على استقرار بيئة العمل وفق لوائح نظام العمل السعودي.
آلية الاعتراض أو التظلم على رفض الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي
يتيح نظام العمل السعودي للعامل حق الاعتراض إذا تم رفض منحه الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي دون مبرر نظامي، ويمكن اتباع الخطوات التالية لضمان حفظ الحقوق:
1. تقديم شكوى أولية إلى صاحب العمل
- يرفع الموظف طلبًا خطيًا يوضح فيه تفاصيل الرفض ويرفق التقارير الطبية.
- يمنح صاحب العمل مهلة للرد كتابيًا خلال مدة معقولة (عادةً لا تتجاوز 5 أيام عمل).
2. تقديم بلاغ عبر منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- الدخول على موقع الوزارة أو تطبيقها الإلكتروني.
- اختيار خدمة تقديم شكوى عمالية، وإرفاق المستندات مثل:
- تقرير طبي معتمد يثبت الحالة المرضية.
- صورة من عقد العمل أو ما يثبت العلاقة التعاقدية.
- أي مراسلات تثبت رفض الإجازة.
3. مراجعة مكتب العمل
- إذا لم يتم حل النزاع إلكترونيًا خلال 21 يومًا، يمكن للعامل زيارة أقرب مكتب عمل.
- يقدّم المستندات الأصلية مع صورة من الهوية الوطنية أو الإقامة.
- يتم تسجيل البلاغ رسميًا وتحويله إلى لجنة تسوية المنازعات العمالية.
4. اللجوء إلى المحكمة العمالية
- في حال تعذّر الحل الودي، يتم رفع الدعوى أمام المحكمة العمالية إلكترونيًا عبر منصة ناجز.
- يُفترض أن يتم البت في القضية خلال فترة زمنية تقديرية من 30 إلى 60 يومًا حسب تعقيد النزاع.
نصائح للاستفادة من الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي
لضمان الاستفادة الكاملة من الحقوق المقررة في الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي وتجنب أي نزاع مع صاحب العمل، يُستحسن اتباع النصائح التالية:
1. التوثيق الدقيق للتقارير الطبية
احرص على الحصول على تقرير طبي معتمد من جهة طبية رسمية يوضح التشخيص وفترة التوقف عن العمل، مع توقيع الطبيب وختم المستشفى أو المركز الصحي.
2. إبلاغ صاحب العمل فورًا
يجب إشعار صاحب العمل أو قسم الموارد البشرية خلال 24 ساعة من صدور التقرير الطبي، مع تزويدهم بنسخة واضحة منه لتثبيت حقك في الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي.
3. معرفة حدود المدة النظامية
تذكّر أن النظام يمنحك 120 يومًا خلال السنة الواحدة (30 يومًا بأجر كامل، 60 يومًا بنصف الأجر، 30 يومًا بلا أجر)، ويجب تنظيم إجازتك وفق هذه الحدود لتفادي أي خصومات غير مبررة.
4. الاحتفاظ بنسخ إلكترونية
يُفضّل الاحتفاظ بنسخة إلكترونية من جميع المستندات الطبية والإشعارات الرسمية لتقديمها عند الحاجة، خصوصًا في حال وجود مراجعات أو اعتراضات.
5. الاطلاع على اللوائح الداخلية للشركة
قد تضع بعض المنشآت لوائح إضافية تتعلق بآلية طلب الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي، مثل نموذج طلب محدد أو قنوات اتصال خاصة، لذا استفسر مسبقًا عن هذه الإجراءات.
باتباع هذه النصائح، يحافظ العامل على حقوقه كاملة وفق أحكام الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي، ويضمن سير العملية بسلاسة دون تعطيل للعمل أو فقدان أي مستحقات مالية.
يمكنك التعرف أيضا على: اجازة الوفاة في القطاع الخاص
ختاما، يؤكد نظام العمل السعودي على أحقية كل موظف في الحصول على الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي وفق الضوابط والمواد القانونية التي تضمن التوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل.
إن معرفة الحقوق والإجراءات، بدءًا من المستندات المطلوبة ووصولًا إلى آلية الاعتراض عند رفض الطلب، يمنح الموظف الثقة في المطالبة بحقوقه ويحميه من أي تجاوزات. ولأصحاب العمل، يضمن الالتزام بهذه اللوائح استقرار بيئة العمل والوفاء بمتطلبات القانون، ما يعزز سمعة المؤسسة ويقلل النزاعات.
للاستفسار عن حقوقك والحصول على الدعم القانوني الكامل فيما يخص الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي، ندعوك للتواصل مع موقعنا القانوني المتخصص. فريقنا من المحامين والمستشارين القانونيين مستعد لتقديم الإرشادات العملية، مساعدتك في استكمال المستندات، ورفع أي تظلمات أو شكاوى بطريقة نظامية وآمنة.
ابدأ التواصل اليوم لضمان حماية حقوقك وتحقيق استفادة كاملة من حقوقك القانونية.
أسئلة شائعة
هل تحتسب أيام العطلات الرسمية ضمن مدة الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي؟
لا، لا تُحتسب الإجازات الرسمية مثل عطلة العيدين أو اليوم الوطني ضمن مدة الإجازة المرضية، بل تُضاف إليها عند حساب إجمالي الأيام المسموح بها.
هل يحق للعامل طلب تمديد الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي بعد انتهاء 120 يومًا؟
يمكن طلب التمديد في حالات مرضية حرجة بقرار من الهيئة الطبية المختصة، لكن يحتاج ذلك إلى موافقة وزارة الموارد البشرية، وقد يخضع لتقدير الجهة الطبية والقانونية.
ما موقف النظام من رفض صاحب العمل تسلّم التقارير الطبية الأصلية؟
في هذه الحالة، يجب على العامل توثيق محاولة التسليم (بالبريد الإلكتروني أو إشعار خطي)، ثم رفع بلاغ رسمي عبر منصة وزارة الموارد البشرية مع الاحتفاظ بنسخة من التقرير لإثبات الحالة.
هل تشمل الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي الموظفين تحت فترة التجربة؟
نعم، يحق للعامل تحت فترة التجربة التمتع بالإجازة المرضية وفق المدد المحددة، شرط تقديم التقارير الطبية المعتمدة وإخطار صاحب العمل فورًا.
نأمل أن يكون المقال المقدم من أفضل مدونة قانونية في السعودية قد وفر لك إجابات شافية لجميع الأسئلة والمواضيع التي كنت تبحث عنها، وفي حال كان لديك أي استفسار أو سؤال، لا تتردد في التواصل معنا.
المصادر
