يُعد اليوم الوطني السعودي من أهم المناسبات الرسمية في المملكة، حيث يُحتفل به سنويًا في 23 سبتمبر. ويُعتبر هذا اليوم إجازة رسمية مدفوعة الأجر لجميع العاملين في القطاعين العام والخاص، وفقًا للمادة 112 من نظام العمل السعودي. ومع ذلك، قد يتساءل البعض عن العقوبات المترتبة على تشغيل العمال في هذا اليوم دون تعويض مناسب.
في هذا المقال، سنستعرض بالتفصيل عقوبة العمل في اليوم الوطني، بالإضافة إلى تعويضات إجازة يوم التأسيس للقطاع الخاص، وهل تشمل إجازة اليوم الوطني المستشفيات؟، وتعويضات إجازة اليوم الوطني في نظام العمل والعمال، والمادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
عقوبة العمل في اليوم الوطني
تنص المادة 112 من نظام العمل السعودي على أن “لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي يصدر بها قرار من الوزير”.
ويُعتبر اليوم الوطني من بين هذه المناسبات. وبالتالي، فإن تشغيل العامل في هذا اليوم دون منحه الإجازة أو تعويضه عنها يُعد مخالفة صريحة للنظام.
وفقًا للمادة 107 من نظام العمل، إذا تم تشغيل العامل في اليوم الوطني، يجب على صاحب العمل تعويضه بأجر إضافي يعادل أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي. أي أن العامل يستحق أجرًا مضاعفًا عن ساعات العمل في هذا اليوم.
أما في حال عدم منح العامل الإجازة أو التعويض المناسب، فقد تُفرض على صاحب العمل عقوبة العمل في اليوم الوطني بغرامة مالية تصل إلى 5000 ريال سعودي عن كل عامل لم يُمنح هذه الإجازة.
يمكنك التعرف أيضا على: مخالفات منتشرة في اليوم الوطني
تعويض إجازة يوم التأسيس للقطاع الخاص
يُحتفل بيوم التأسيس السعودي في 22 فبراير من كل عام، وقد أُدرج مؤخرًا ضمن الإجازات الرسمية في المملكة. وبالنسبة للقطاع الخاص، فإن تعويض إجازة يوم التأسيس يخضع للائحة التنفيذية لنظام العمل.
وفقًا للمادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، إذا صادف يوم التأسيس يومًا من أيام إجازة أحد العيدين، فلا يُعوض العامل عن هذا اليوم. أما إذا صادف يوم راحة أسبوعية، فيجب تعويض العامل بيوم بديل قبل أو بعد يوم الإجازة.
يجب على أصحاب العمل في القطاع الخاص الالتزام بهذه اللوائح لضمان حقوق العمال وتجنب عقوبة العمل في اليوم الوطني.
هل ممنوع العمل في اليوم الوطني؟
لا يُمنع العمل في اليوم الوطني بشكل مطلق، ولكن يجب على صاحب العمل تعويض العامل الذي يعمل في هذا اليوم. كما ذكرنا سابقًا، يحق للعامل الحصول على أجر إضافي يعادل أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي.
إذا اختار العامل العمل في اليوم الوطني بموافقته، يجب أن يكون ذلك موثقًا، ويجب على صاحب العمل الالتزام بتعويضه وفقًا للنظام.
أما إذا فُرض على العامل العمل دون تعويض أو دون موافقته، فيُعد ذلك مخالفة صريحة تستوجب عقوبة العمل في اليوم الوطني.
هل تشمل إجازة اليوم الوطني المستشفيات؟
تُعد المستشفيات من المرافق الحيوية التي تقدم خدماتها على مدار الساعة، حتى خلال الإجازات الرسمية. وبالتالي، فإن إجازة اليوم الوطني لا تشمل جميع أقسام المستشفيات.
في معظم الحالات، تظل أقسام الطوارئ والعيادات المناوبة في المستشفيات الحكومية والخاصة مفتوحة خلال اليوم الوطني لتقديم الرعاية الطبية الطارئة والضرورية. ومع ذلك، يُمنح العاملون في هذه الأقسام تعويضًا عن العمل في هذا اليوم، سواء كان ذلك بأجر إضافي أو بيوم إجازة بديل.
يُنصح العاملون في القطاع الصحي بالاطلاع على سياسات المستشفى الخاصة بهم بشأن العمل في الإجازات الرسمية لضمان حقوقهم.
المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
تُعد المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل من المواد الهامة التي تنظم إجازات الأعياد والمناسبات الرسمية في المملكة. وتنص هذه المادة على ما يلي:
- إذا صادفت إجازة الأعياد أو المناسبات يوم الراحة الأسبوعية، يتم تعويض العامل عنها بيوم مماثل قبلها أو بعدها.
- في حال تداخلها مع الإجازة السنوية، يتم تمديد الإجازة السنوية بقدر عدد الأيام المتداخلة.
- إذا تزامنت مع الإجازة المرضية، يحصل العامل على أجره الكامل عن أيام الإجازات الرسمية، بغض النظر عن الأجر المستحق خلال فترة الإجازة المرضية.
هذا يعني أن النظام يحرص على ألا يُحرم العامل من حقه في الإجازة الرسمية بأي حال من الأحوال، ويضمن أن يحصل على أجره الكامل عنها سواء كان في عطلة سنوية أو مرضية.
كما تنص المادة 24 كذلك على إلزام صاحب العمل بتعويض العامل الذي يتم تشغيله خلال إجازات الأعياد والمناسبات الرسمية بأجر إضافي أو بإجازة بديلة، مما يعكس التزام النظام بحماية حقوق العمال وتحقيق التوازن بين مصلحة العمل وحقوق الموظفين.
مسؤوليات صاحب العمل لتجنب عقوبة العمل في اليوم الوطني
لضمان الامتثال للقوانين واللوائح المتعلقة بإجازة اليوم الوطني، يجب على أصحاب العمل:
- مراجعة نظام العمل والمواد ذات العلاقة، مثل المادة 112 والمادة 24 من اللائحة التنفيذية.
- إبلاغ الموظفين مسبقًا عن جداول الإجازات الرسمية وتعويضات العمل خلالها.
- توفير تعويض مالي أو يوم بديل في حال الحاجة لتشغيل العاملين خلال هذه الإجازة.
- توثيق موافقة العامل خطيًا إذا طُلب منه العمل في اليوم الوطني.
عدم القيام بهذه الأمور يُعد مخالفة قد تعرّض المنشأة للغرامات و عقوبة العمل في اليوم الوطني من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
هل يمكن رفع شكوى بسبب العمل في اليوم الوطني دون تعويض؟
نعم، يحق للعامل الذي لم يُمنح إجازة اليوم الوطني أو لم يحصل على تعويض مستحق أن يرفع شكوى رسمية عبر:
- منصة “مساند” الخاصة بشكاوى العمال.
- أو من خلال مكتب العمل في منطقته.
- كما يمكنه استخدام تطبيق “بلاغ تجاري” في حال كانت المنشأة تخالف نظام العمل بوضوح.
وذلك ما يساعد في تطبيق عقوبة العمل في اليوم الوطني، مما يعمل على ضمان حقوق الموظفين.
توجيهات وزارة الموارد البشرية بخصوص اليوم الوطني
عادةً ما تصدر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قبل حلول اليوم الوطني تعميمًا يوضح تفاصيل الإجازة لكافة القطاعات. وهذا التعميم يُحدد:
- تاريخ الإجازة الرسمي (وفي حال تم تقديمه أو تأخيره).
- آلية تعويض العاملين في حال تم تشغيلهم.
- تذكير أصحاب العمل بالتقيد بأحكام نظام العمل تجنبًا لـ عقوبة العمل في اليوم الوطني.
لذلك من الضروري متابعة الموقع الرسمي للوزارة أو حساباتها على وسائل التواصل الاجتماعي للاطلاع على آخر التحديثات المتعلقة بالإجازة.
يمكنك التعرف أيضا على: عقوبة تزوير الاجازات المرضية
ختاما، يتضح أن عقوبة العمل في اليوم الوطني دون تعويض منصوص عليها بشكل واضح في نظام العمل السعودي، وأن حقوق العامل في هذه المناسبة محمية بموجب القوانين. وفي الوقت ذاته، يُسمح للمنشآت الحيوية بالعمل في هذا اليوم، شريطة تعويض العاملين وفقًا للأنظمة.
إن الالتزام بهذه اللوائح لا يحمي المنشأة من العقوبات فحسب، بل يعزز من صورتها أمام موظفيها والجمهور، ويؤسس لثقافة احترام الحقوق في بيئة العمل.
أسئلة شائعة
هل يتم منح إجازة يوم التأسيس وفقًا لنظام العمل السعودي؟
نعم، بحسب المرسوم الملكي الصادر في عام 2022، أصبح يوم التأسيس الموافق 22 فبراير من كل عام إجازة رسمية مدفوعة الأجر لكافة العاملين في القطاعين العام والخاص. ويدخل ضمن الإجازات الرسمية المعتمدة في نظام العمل السعودي.
هل توجد استثناءات معينة لهذه القاعدة؟
نعم، هناك بعض الاستثناءات، التي لا تشملها عقوبة العمل في اليوم الوطني مثل:
- المنشآت الصحية والمستشفيات التي لا يمكنها التوقف عن العمل.
- القطاعات الحيوية مثل الأمن، الطوارئ، وشركات المرافق العامة.
لكن حتى في هذه الحالات، يجب تعويض العاملين إما ماليًا أو بإجازة بديلة.
كيف يمكن للموظف أن يطالب بحقوقه؟
في حال لم يحصل العامل على تعويض مقابل عمله في اليوم الوطني، يمكنه اتباع أحد الخطوات التالية:
- تقديم شكوى عبر منصة “مُساند” الإلكترونية.
- التوجه إلى مكتب العمل المحلي.
- استخدام تطبيق “بلاغ تجاري” في حال وجود مخالفات صريحة من جهة العمل.
ينبغي على العامل الاحتفاظ بأدلة، مثل جداول العمل أو أي إشعار يفيد بأنه عمل خلال اليوم الوطني دون تعويض.
نأمل أن يكون المقال المقدم من أفضل مدونة قانونية في السعودية قد وفر لك إجابات شافية لجميع الأسئلة والمواضيع التي كنت تبحث عنها، وفي حال كان لديك أي استفسار أو سؤال، لا تتردد في التواصل معنا.
المصادر
